Świadectwo pacy jest jednym z najczęściej   tworzonych  dokumentów kadrowych. Jednocześnie jest dokumentem, którego zarówno przygotowanie, jak i wydanie połączone jest w praktyce z licznymi błędami.
Na szkoleniu w wyczerpujący sposób przedstawione zostaną zasady tworzenia świadectw pracy, z omówieniem wszystkich zapisów świadectwa w różnych sytuacjach. Zobrazowane to zostanie licznymi przykładami.
Omówione zostaną zasady wydawania świadectwa pracy zarówno w razie definitywnego zakończenia zatrudniania, jak też zamiaru kontynuacji zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy.

• Wydawanie świadectw pracy
  • świadectwo wydawane w dniu zakończenia zatrudnienia
  • brak obowiązku wydania świadectwa pracy w związku z zakończeniem zatrudnienia – zawarcie kolejnej umowy lub zamiar zawarcia kolejnej umowy, konsekwencje niezawarcia kolejnej umowy w zakresie wydania świadectwa pracy,
  • wydawanie świadectwa pracy w razie zgonu pracownika
• Przygotowanie i treść świadectwa pracy
  • miejscowość i data
  • dane pracodawcy i pracownika
  • okresy zatrudnienia
  • wymiar czasu pacy pracownika w czasie trwania stosunku pracy
  • rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje
  • tryb i podstawa prawna lub podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy
  • okres, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę
  • informuje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym
  • wykorzystany urlop bezpłatny i podstawy prawne jego udzielenie
  • wykorzystany urlop ojcowski
  • wykorzystany urlop rodzicielski
  • wykorzystany urlop wychowawczy
  • okres, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy pracując w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego
  • zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem
  • liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy
  • okres odbytej czynnej służby wojskowej lub jej formy zastępcze
  • okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
  • wykorzystanie  dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy;
  • okresy nieskładkowe 
  • zajęcia wynagrodzenia za pracę
  • należności ze stosunku pracy uznane i nie zaspokojone przez pracodawcę
  • informacje podawane w świadectwie na żądanie pracownika
  • podpis pod świadectwem
  • pouczenie o uprawnieniach
• Wydawanie kopii  i sprostowanie świadectwa
• Uzupełnienie treści świadectwa
• Zobowiązanie sądowe do wydania świadectwa oraz zastępcze wydanie świadectwa pracy przez sąd

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Świadectwa pracy – przygotowywanie, wydawanie