Celem szkolenia praktycznie o zatrudnianiu pracowników w 2022 jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy z obszaru kadr ze szczególnym uwzględnieniem zmian wprowadzonych w ramach Polskiego ładu , obowiązującego od stycznia 2022 r. Podczas szkolenia metodą warsztatu w oparciu o liczne przykłady zostaną omówione najważniejsze problemy związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej a także ich analiza na podstawie obowiązujących przepisów. Szkolenie skierowane jest do kadry zarządzającej, pracowników działów kadr i płac, księgowości, pracowników administracyjnych i do wszystkich zainteresowanych.
- Wprowadzenie
- Kiedy zawieramy umowę o pracę a w jakich sytuacjach umowy cywilnoprawne?
- Nawiązanie stosunku pracy - procedura zatrudniania pracownika w praktyce –zasady tworzenia dokumentacji osobowej- teczka A.
- Praca zdalna - po nowemu - projektowane zmiany?
- Proces zatrudniania pracowników zgodnie z RODO.
- Stosunek pracy- najważniejsze regulacje dotyczące dokumentacji tworzącej teczkę B akt osobowych.
- Uprawnienia rodzicielskie - obowiązek wdrożenia nowych przepisów dyrektywy work life- balance dotyczących urlopów rodzicielskich od 2 sierpnia 2022 r.
- Obowiązki pracodawcy i pracownika
- powierzenie pracownikowi innej pracy niż umówiona
- polecenie służbowe, kiedy pracownik może odmówić jego wykonania?
- Plan urlopowy 2022 - urlopy pracownicze i inne zwolnienia od pracy.
- przesunięcie z urlopu
- odwołanie z urlopu
- czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?
- Dokumentacja urlopowa
- Czas pracy w 2022 r.: systemy czasu pracy, normy czasu pracy, wymiar czasu pracy, pora nocna, okresy rozliczeniowe, nadgodziny, dyżury, grafiki, kontrola pracowników pracujących zdalnie
- Dokumentacja czasu pracy w 2022 r w praktyce.
- Praca, dyżur na zwolnieniu lekarskim
- Ustanie stosunku pracy
- jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę
- prawa pracownika i pracodawcy
- świadectwo pracy - co znajduje się w teczce C pracownika.
- Teczka D-procedura nakładania kar na pracownika.
- Jak prowadzić dokumentację pracowniczą cudzoziemca.
- ZFŚS W 2022.
- Świadczenia urlopowe 2022
- Nielegalne zatrudnienie - Nowy Ład.
- Planowane zmiany w Kodeksie Pracy wynikające z:
- dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej
- dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE
- Najciekawsze orzecznictwo.
- Podsumowanie.
Masz problem z zapisem, pobierz:
Praktycznie o zatrudnianiu pracowników w 2022 - planowane zmiany w Kodeksie Pracy wynikające z dyrektyw w sprawie przejrzystych warunków pracy w UE oraz w równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców