Celem szkolenia jest wskazanie w jak prawidłowy sposób ustalać i rozliczać świadczenia chorobowe i macierzyńskie pracowników i zleceniobiorców. Wskazanie najnowszych interpretacji, orzeczeń, wyroków sądowych w zakresie rozliczania świadczeń chorobowych. Wskazanie najczęstszych błędów związanych z rozliczaniem świadczeń chorobowych i sposobów ich rozwiązywania. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.

Uczestnik szkolenia ma możliwość poznania zasad prawidłowego ustalania i rozliczania świadczeń chorobowych pracowników i zleceniobiorców, które pomogą w uniknięciu sankcji karnych za nieprawidłowe rozliczenia.

Po szkoleniu uczestnik:

• będzie wiedział jak prawidłowo ustalać podstawy do naliczenia świadczeń chorobowych i macierzyńskich dla pracowników i zleceniobiorców z uwzględnieniem aktualnych przepisów, interpretacji, stanowisk i wyroków,
• otrzyma praktyczne wskazówki i przykłady do prawidłowego rozliczania świadczeń chorobowych.

W związku z licznymi rozbieżnościami w interpretacji prawa, kontroli z zakresu rozliczania świadczeń chorobowych pracowników i zleceniobiorców, a także w związku z dużą odpowiedzialnością za dokonywanie rozliczeń świadczeń chorobowych, osoby uczestniczące w szkoleniu mają możliwość zapoznania się z:

• obecnymi przepisami dotyczącymi rozliczania świadczeń chorobowych i macierzyńskich ze wskazaniem praktycznych sposób naliczania świadczeń chorobowych,
• najnowszymi interpretacjami i stanowiskami w zakresie rozliczania świadczeń chorobowych.

Przede wszystkim uczestnik otrzymuje możliwość zapoznania się z praktycznymi, prawidłowymi pod względem prawnym, rozwiązaniami w zakresie rozliczania świadczeń chorobowych pracowników i zleceniobiorców. Dzięki szkoleniu uczestnik pozna i utrwali wiedzę związaną z nowymi zasadami ustalania i rozliczania świadczeń chorobowych, a także zapozna się z aktualną interpretacją prawa w tym zakresie.

Szkolenie prowadzone jest przez praktyka, który w łatwy i prosty sposób potrafi przekazać praktyczną i przydatną w codziennej pracy wiedzę.

• Jak ustalić wynagrodzenie za czas choroby finansowane przez pracodawcę?
• Jak ustalić prawo do świadczeń chorobowych na przełomie roku?
• Jakie obowiązują okresy wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych przy ubezpieczeniu obowiązkowym i dobrowolnym?
• Kogo nie dotyczy okres wyczekiwania?
• Jak ustalić okres zasiłkowy? Jakie zmiany w zakresie ustalania okresu zasiłkowego zostały wprowadzone od 1 stycznia 2022 r.?
• Jaka jest metodyka obliczania świadczeń chorobowych?
• Jakie składniki wynagrodzenia uwzględnia się w podstawie zasiłku chorobowego?
• Czy ryczałt z tytułu używania samochodu służbowego do celów prywatnych wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego?
• Jak uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego składniki okresowe?
• Jak uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego składniki roczne i kwartalne?
• Jak wprowadzenie nowego składnika wynagrodzenia wpływa na podstawę zasiłku chorobowego?
• Jak wycofanie składnika wynagrodzenia wpływa na podstawę zasiłku chorobowego?
• Jakie obowiązują stawki procentowe świadczeń chorobowych? Jaki procent świadczenia przysługuje po zmianie za czas pobytu w szpitalu?
• Jak uzyskać prawo do zasiłku opiekuńczego?
• Czy pierwszeństwo ma zasiłek opiekuńczy, czy choroba pracownika?
• Jaka obowiązuje najniższa podstawa świadczeń chorobowych?
• Kiedy należy ustalić nową podstawę zasiłku chorobowego? Jak zmiana przepisów wpływa na ustalenie nowej podstawy zasiłku chorobowego?
• Na jakich zasadach ustalić wysokość świadczenia rehabilitacyjnego?
• Jak rozliczać świadczenia chorobowe z tytułu umowy zlecenia?
• Przez jaki okres przysługują świadczenia chorobowe po ustaniu tytułu do ubezpieczenia – zmiany od 1 stycznia 2022 r?
• Sesja pytań i odpowiedzi.

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Praktyczne ustalanie i rozliczanie świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem pracowników i zleceniobiorców z uwzględnieniem zmian