Celem szkolenia Najważniejsze zmiany w prawie pracy 2023 jest omówienie pierwszego pakietu zmian, który wszedł w sierpniu 2022 r. Pierwszy pakiet to: rozwiązania prawne typu „work life blance” oraz „work life integration” czyli nowe uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem i opieką. Ma to na celu umożliwienie pracownikom osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a życiem prywatnym, a także osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy przez środki zachęcające mężczyzn do równego dzielenia się obowiązkami rodzicielskimi i opiekuńczymi; rozwiązania prawne dot. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Informacja o warunkach zatrudnienia, przekazywana każdemu nowozatrudnionemu pracownikowi, docelowo zostanie zatem znacznie rozbudowana, a ponadto pojawią się nowe dokumentacyjne obowiązki w Dziale HR, w tym konieczność stworzenia Polityki szkoleniowej czy Procedury rozwiązywania stosunku pracy; rozwiązania prawne dotyczące umowy o pracę, w tym nowe zasady zawierania umowy na okres próbny oraz rozwiązywania umowy na czas określony. Ustawodawca zapowiada też nowe podeście do praktyki ograniczania dodatkowej aktywności zawodowej pracownika, co spowoduje nowe otwarcie dla dobrze nam już znanej umowy o zakazie podejmowania działalności konkurencyjnej.
Drugi projektowany pakiet zmian dotyczy tak kluczowych dla każdej organizacji kwestii jak praca zdalna – która ma zastąpić obecnie funkcjonującą w Kodeksie pracy telepracę – oraz zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników. Te regulacje są bardzo oczekiwane przez pracodawców, ale równocześnie rodzą też szereg obowiązków po ich stronie – m.in. opracowanie Regulaminu pracy zdalnej czy Procedury kontroli trzeźwości.

• Nowy zakres ochrony pracowników przed dyskryminacją
• Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę
  • Umowa o pracę na czas próbny
  • Umowa o pracę na czas określony
  • Zakres informacji udzielanych przez pracodawcę pracownikowi do 30 dni od daty zatrudnienia
  • Zapewnienie możliwości zmiany wymiaru czasu pracy i zapewnianie przejrzystych warunków zatrudnienia
  • Wypowiadanie umów o prace na czas określony
  • Konsultacja związkowa
  • Roszczenia w związku z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę
• Praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance
  • nowe zasady wykonywania pracy zdalnej
  • kiedy wniosek pracownika o prace zdalną będzie wiążący dla pracodawcy?
  • pod jakimi warunki pracodawca może odmówić?
  • jakim kategoriom pracowników przysługuje takie uprawnienie?
  • jakie warunki trzeba spełnić?
  • regulamin pracy zdalnej
• Rozszerzony katalog obowiązków pracodawcy
  • obowiązki w zakresie zmiany warunków pracy
  • obowiązki w zakresie szkoleń
• Przerwy w pracy – nowe zasady
• Dodatkowe dni wolne od pracy
  • jakie są przesłanki ubiegania się o to zwolnienie od pracy?
  • jaki jest maksymalny wymiar tego zwolnienia i od czego zależy?
  • jak wnioskować o to zwolnienie? – termin i forma
  • kiedy pracodawca jest związany wnioskiem pracownika?
  • zasady wynagradzania pracownika podczas korzystania ze zwolnienia
  • Urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze
  • na czy polega urlop opiekuńczy?
  • na kogo przysługuje urlop opiekuńczy?
  • wymiar urlopu opiekuńczego
  • w jakim terminie i w jakiej formie należy złożyć wniosek?
  • Wynagrodzenie?
• Ogólna charakterystyka zmian w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem
• Urlop macierzyński
• Urlop w przypadku przyjęcia na wychowanie lub przysposobienia dzieci do lat 14
• Urlop rodzicielski na nowych zasadach
  • wymiar urlopu rodzicielskiego?
  • forma i termin wnioskowania o urlop rodzicielski
  • jakie są możliwości dzielenia urlopu na części?
  • nieprzenoszalna cześć urlopu rodzicielskiego – ile wynosi i na czym to polega?
  • zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego, w tym możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia,
  • zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
  • łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy – jaki jest wtedy wymiar urlopu?
  • urlop rodzicielski a urlop wypoczynkowy
• Urlop ojcowski na nowych zasadach
  • komu przysługuje urlop ojcowski?
  • termin na wykorzystanie urlopu - jakie są nowe zasady?
  • wymiar urlopu
  • tryb udzielania urlopu ojcowskiego
  • wniosek o urlop ojcowski – forma i termin
  • urlop ojcowski a urlop wypoczynkowy
• Elastyczna organizacja czasu pracy
  • co to jest elastyczna organizacja pracy?
  • kto może złożyć wniosek o elastyczną organizację czasu pracy?
  • co musi zawierać wniosek, w jakim terminie i w jakiej formie go składać?
  • czy ten wniosek wiąże pracodawcę?
  • praca w ramach elastycznej organizacji pracy jako nowy filar ochrony przed zwolnieniem – na czym to polega?
• Ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich – nowe uprawnienia pracowników
  • komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem? – nowy krąg uprawnionych
  • kiedy pracownik zyskuje ochronę?
  • w jakich sytuacja ochrona przed zwolnieniem nie obowiązuje i jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie?
  • co z umowami na okres próbny zawartymi na okres nieprzekraczający jednego miesiąca?
  • jak wygląd ochrona przed zwolnieniem w przypadku umowy na czas określony i umowy na zastępstwo?
  • dopuszczenie do pracy po zakończeniu urlopów rodzicielskich – jakie będą obowiązki pracodawcy w tym zakresie po zmianie przepisów?
• Obowiązki pracodawcy związane ze służbą wojskową pracownika

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy i najważniejsze orzeczenia 2023