Szkolenie RODO w HR i w procesie rekrutacji związane z nowym CV zgodnym z RODO i UODO oraz formalnymi wymogami przerowadzania procesu rekturacji zgodnie z obowiązującymi przepisami i formami rekrutacji. Adresatami szkolenia RODO w HR i w procesie rekrutacji są: Menedżerowie i specjaliści działów HR, kadra zarządzająca zespołami, osoby pracujące lub planujące pracować na stanowiskach związanych z HR zarówno w firmach jak i administracji publicznej.

• Formalne wymogi przeprowadzania procesu rekrutacji zgodnie z obowiązującymi przepisami.
  • nowe CV zgodne z RODO i UODO
  • o jakie informacje możemy zapytać w czasie rozmowy kwalifikacyjnej?
  • czy klauzula jest konieczna?
  • referencje jako źródło dodatkowych informacji o kandydacie
  • formalne wymogi zgody na przetwarzanie danych osobowych
  • zatrudnianie cudzoziemców- wymogi, dokumenty obligatoryjne i fakultatywne
• Formy rekrutacji w administracji publicznej.
  • co zawrzeć w ogłoszeniu o pracę na stronie www urzędu?
  • konkurs na stanowisko
    • wymogi dotyczące gromadzenia i przechowywania dokumentów aplikacyjnych
    • które dane są obligatoryjne a które fakultatywne?
    • usuwanie danych kandydatów niezatrudnionych a obowiązek sprawozdawczości
  • mianowanie na stanowisko- jakie dane są niezbędne?
  • rekrutacja wewnętrzna
• Korzystanie z zewnętrznych firm rekrutacyjnych a nowe regulacje prawne.
  • rekrutacja przez portale internetowe
  • współpraca z agencją pośrednictwa pracy
  • urząd pracy jako przekazujący dane osobowe pracownika
• Dokumentacja pracownika- jak mają wyglądać akta osobowe?
  • klauzule informacyjne
  • zgody
  • kwestionariusz osobowy- jakie dane zbierać?
  • pozyskiwanie danych osób trzecich od pracownika
• Wizerunek pracownika jako dana osobowa szczególna.
  • monitoring w miejscu pracy- omówienie zagadnień związanych z wykorzystaniem wizerunku.
  • przetwarzanie wizerunku dla różnych celów:
    • zdjęcia na identyfikatorach, strona www, fb, legitymacje służbowe,
    • działania promocyjne firmy/urzędu
    • wytyczne dotyczące miejsc, w których monitoring może być prowadzony,
    • cele monitoringu
  • organizacja imprez firmowych a kwestie wizerunkowe.
  • burmistrz, szef jako osoba publiczna a jego wizerunek w internecie.
• Prawo pracy a RODO- co zmieniło się dla pracowników i pracodawców od 10.05.2018r?
  • omówienie regulacji dot. danych biometrycznych pobranych od pracownika
    • kiedy pobieranie tych danych przez pracodawcę jest możliwe?
    • jak dodatkowo zabezpieczyć dane biometryczne
  • zagadnienia związane z ubezpieczeniem pracownika
  • czy bank ma prawo pozyskiwać informacje o pracowniku?

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

RODO w HR i w procesie rekrutacji - jak zgodnie z przepisami pozyskiwać pracowników z Polski i zagranicy?