Celem szkolenia Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2021 r. jest nabycie kompleksowej wiedzy w zakresie dokonywania potrąceń, w różnych sytuacjach. Uczestnik dowie się jak prawidłowo dokonywać potrąceń z różnych tytułów, jak ustalić kwotę możliwą do potrącenia w przypadkach szczególnych.

• Podstawowe zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę
  • różnice między potrąceniami obowiązkowymi i dobrowolnymi
  • potrącenia egzekucyjne i pozaegzekucyjne
  • główne informacje o egzekucji z wynagrodzenia na pracę (egzekucja cywilna i administracyjna, różnice, sankcje i organy egzekucyjne),
  • wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy podlegające pełnej egzekucji, podlegające ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji (wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, premie nagrody, odprawy, odszkodowania, ekwiwalent za urlop, jubileuszówka, trzynastka, świadczenia socjalne, ryczałty samochodowe, polisy na życie, dofinansowania nauki, pożyczki mieszkaniowe itd.)
  • dopuszczalne odliczenia z wynagrodzenia za pracę poza trybem potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych
  • ustalanie kwot wolnych od potrąceń dla uczestników Pracowniczych Programów Kapitałowych (PPK).
  • zasady dokonywania potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych
  • zasady podwyższania kwot wolnych od potrąceń od 16 maja 2020 r.
  • definicja członka rodziny, dokumentowanie uprawnień do wyższej kwoty
  • okres korzystania z podwyższonych kwot wolnych od potrąceń
• Jak dokonywać obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę
  • rodzaje (alimenty, inne świadczenia, zaliczki pieniężne, kary pieniężne)
  • ustalanie maksymalnej dopuszczalnej kwoty potrącenia przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń,
  • kwoty wolne od potrąceń pojedynczych i zbiegających się w 2019 r.
  • wyjaśnienie wątpliwości na tle kwot wolnych (np. kwoty wolne na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, różne świadczenia wypłacane w miesiącu, dwa terminy wypłat w miesiącu, dla zatrudnionego w I roku pracy i na niepełnym etacie, różne koszty w miesiącu)
  • tryb dokonywania obowiązkowych potrąceń (podstawa wymiaru, maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia, kwota wolna, faktyczna możliwa kwota potrącenia, finalna kwota potrącenia, finalne rozliczenie potrąceń)
  • obowiązkowe potrącenia w szczególnych sytuacjach (po rozwiązaniu stosunku pracy, ze świadczeń socjalnych, ze składników za okresy dłuższe niż miesiąc, ze świadczeń dodatkowych ze stosunku pracy i ze świadczeń w nauturze)
•  Jak dokonywać dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę
  • zgoda pracownika – wzór
  • limity
  • porównanie z obowiązkowymi potrąceniami z wynagrodzenia za pracę
• Obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę
  • tytuł wykonawczy i tytuł egzekucyjny
  • Jakich informacji trzeba udzielić organom egzekucyjnym i wierzycielom
  • Obowiązki po rozwiązaniu stosunku pracy
  • zbieg egzekucji do wynagrodzenia zasady postępowania
•  Potrącenia z umów zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego
  • stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę
  • jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne
  • pracownik jest jednocześnie zatrudniony w zakładzie na umowę zlecenia, o dzieło bądź na kontrakcie menedżerskim,
  • osoba jest zatrudniona w zakładzie wyłącznie na podstawie umowy cywilnej.
• Nowe regulacje w rozstrzyganiu zbiegów egzekucji do wynagrodzenia za pracę (zmiana od 30 lipca 2020 roku).
• Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2020 r.
  • zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne)
  • potrącenia obowiązkowe z zasiłków (alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty),
  • maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i kwota wolna,
  • etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
  • rozliczenia na przykładach
  • wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu
  • zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2021r. - obowiązki pracodawcy