Celem szkolenia Prawo pracy 2022 –zmiany i najbardziej aktualne problemy jest zdobycie wiedzy na temat praktycznych aspektów zarządzania pracownikami z uwzględnieniem zagadnień mniej standardowych, budzących w praktyce wątpliwości i problemy; Zapoznanie się z najciekawszymi przypadkami (case study) rozstrzygniętymi najnowszym orzecznictwem oraz z bieżącej praktyki doradczej wykładowcy.Pierwsza z grup odpowiedzialna jest za szeroko pojęte zarządzanie taktyczne (bieżące zarządzanie, tworzenie harmonogramów, wprowadzanie zmian w grafikach, podejmowanie decyzji o sposobie i osobach mających zrekompensować absencje na stanowiskach pracy, dyscyplinowanie pracowników). Druga z kolei zajmuje się rozliczaniem i efektami pracy pierwszej grupy.
Niezwykle ważne jest więc, aby osoby decyzyjne dysponowały zarówno praktyczna wiedzą z zakresu szeroko pojętej dyscypliny pracy jak i miały świadomość najbardziej aktualnych ram prawnych zarządzania pracownikami.

• [NOWOŚĆ] DYREKTYWA „WORK-LIFE BALANCE”
  • Jak mają działać nietransferowalne urlopy rodzicielskie dla każdego z rodziców?
• PROJEKT NOWELIZACJI KODEKSU PRACY – KONTROLA TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKA
  • Jakie obowiązują zasady obecnie w razie podejrzenia, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu?
  • Założenia projektu zmian w Kodeksie pracy oraz przepisach o przeciwdziałaniu alkoholizmowi
• PROJEKT NOWELIZACJI KODEKSU PRACY W ZAKRESIE PRACY ZDALNEJ:
  • Jak mają działać nowe zasady dotyczące pracy zdalnej (home office)?
  • Co jeśli pracownik odmówi wykonywania pracy zdalnej?
  • Czym praca zdalna jest równoznaczna z kodeksową telepracą?
• CZAS PRACY:
  • Czas pracy z formułą pracy zdalnej – jak wykonywanie pracy zdalnej ma się do kodeksowych zasad zliczania i rozliczania czasu pracy?
  • W jaki sposób przestrzegać odpoczynku dobowego i tygodniowego przy pracy zmianowej?
  • Jak wyliczać wymiar czasu pracy i dlaczego jest to ważne?
  • W jakich sytuacjach można stosować dłuższe okresy rozliczeniowe czasu pracy?
  • Na co trzeba zwracać uwagę przy harmonogramowaniu czasu pracy?
  • Planowanie czasu pracy w systemie podstawowym i równoważnym.
  • Zasady powierzania pracownikom pracy w niedziele, święta i w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy):
  • Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas?
  • W jaki sposób opłacalnie rekompensować pracę w dni wolne od pracy?
  • Czas pracy kadry kierowniczej.
  • Czym różni się polecenie pracy w niedzielę i święto od pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
  • Jak zliczać czas pracy podczas podróży służbowych?
  • Późny powrót z podróży służbowej.
  • Godziny nadliczbowe:
    • w jaki sposób wyznaczać pracę w nadgodzinach?
    • W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy
    • Kiedy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)?
• ABSENCJE PRACOWNIKÓW
  • Udzielanie urlopów na żądanie
  • Możliwość odwołania pracownika z urlopu
  • Inne absencje pracownicze
  • Urlopy okolicznościowe
  •  Krwiodawcy
  • Wyjścia prywatne
  • Szkolenia (BHP i zwykłe)
  • Badania lekarskie
• KARY I ODPOWIEDZIALNOŚĆ W PRAWIE PRACY
  • Odpowiedzialność porządkowa pracowników – obowiązujące zasady:
  • Kto ponosi odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy?
  • Odpowiedzialność cywilna pracowników – kiedy stosuje się ograniczenie wysokości roszczeń a kiedy nie?
• POZWY PRACOWNIKÓW O MOBBING I DYSKRYMINACJĘ
  • Czym różni się mobbing od dyskryminacji
  • Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym w wynagradzaniu pracownika
  • Czy pracownik może nagrywać pracodawcę bez jego wiedzy
  • Czego pracownik może się domagać z tytułu mobbingu a czego z tytułu dyskryminacji lub nierównego traktowania

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Prawo pracy 2022 –zmiany i najbardziej aktualne problemy