Kurs na specjalistę ds. legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce - rewolucyjne zmiany 2022 ma na celu m.in. usprawnienie procedury wydawania zezwoleń na pracę oraz wpisu oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, jak również doprecyzowanie niektórych przepisów, uwzględniając potrzeby praktyki.
Kurs ma przedstawić teoretyczne i praktyczne zasady postępowania z różnymi przypadkami związanymi z legalnym zatrudnieniem obywateli m.in. Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Indii, Nepalu, Filipin, Wietnamu zarówno w kontekście przepisów ogólnych, jak i szczególnych rozwiązań wprowadzonych na czas walki z pandemią. Uwzględniając systemowy problem przewlekłości postępowań dotyczących cudzoziemców przedstawione zostaną sposoby radzenia sobie z tym zagadnieniem. Biorący udział zostaną także zapoznani z procesem składania odwołań i skarg do sądu administracyjnego w sprawach legalizacyjnych. Kurs będzie miał charakter interaktywny i będzie realizowany z wykorzystaniem case study z praktyki doradczej wykładowców z wykorzystaniem m. in. orzeczeń sądów, protokołów kontroli, stanowisk SG i PIP w zakresie stosowanych przepisów. Kurs zakończony będzie testem bazującym na praktycznych przykładach, weryfikującym wiedzę uczestników zdobytą w czasie jego trwania.

• [NOWOŚĆ]Nowe prawo imigracyjne – elektronizacja, liberalizacja, przyspieszenie postępowań?
• [NOWOŚĆ] Rządowy projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców – realizacja krajowego planu odbudowy (KPO)
  • Rewolucja czy ewolucja zasad zatrudniania cudzoziemców?
  • Dalsze zmiany w zakresie oświadczeń.
  • Digitalizacja procedur.
  • Likwidacja przesłanki testu rynku pracy – zezwolenia na pracę bez informacji starosty.
• Inwazja Rosji na Ukrainę –„specustawa” z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy
  • [NOWOŚĆ] Projekt zmian w zakresie stosowania powiadomień o podjęciu pracy – wskazywanie czasu pracy w powiadomieniu – NOWE RYZYKA DLA PRACODAWCÓW
  • Co to jest PESEL UKR i jakie to ma znaczenie?
  • Kto może korzystać ze specjalnych rozwiązań?
  • Czy obejmują one każdego obywatela Ukrainy?
  • Co jeżeli ktoś dostał się do Polski tranzytem przez inne państwo członkowskie UE?
  • Jak działa legalizacja pracy osób objętych ochroną czasową?
  • Co jeżeli ktoś znalazł się w Polsce bez żadnych dokumentów albo są one niepełne?
  • Nowe zezwolenia na pobyt czasowy.
• Reforma zezwoleń na pobyt i oświadczeń z dnia 29 stycznia 2022 r.
  • Czy przyniosły realną poprawę sprawności prowadzenia postępowań?
  • Nowe ułatwienia dla cudzoziemców – możliwość zmiany zezwoleń na pobyt i pracę
  • Oświadczenia na 24 miesiące
• Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce
  • Jak korzystać z ruchu bezwizowego?
  • Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać?
  • Korzystanie z ruchu bezwizowego po pobycie na podstawie wizy krajowej, zezwoleń na pobyt.
  • Zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu
  • “Niebieska karta UE” – zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy dla osób o wysokich kwalifikacjach
  • Czy adnotacja “dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?
  • Kłopotliwy “stempel” – czy cudzoziemiec oczekujący na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt ma zawsze gwarantowaną legalność zatrudnienia?
  • Udział pracodawcy w procedurze legalizacji pobytu cudzoziemca – jak pomóc cudzoziemcowi w legalizacji pobytu.
  • Obywatele UE i EOG – rejestracja pobytu.
• Uproszczona legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
  • Jak wyglądają procedury?
  • Kwestia wskazania wymiaru czasu pracy w oświadczeniu.
  • Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu?
  • Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia
  • Kiedy starosta może odmówić rejestracji oświadczenia?
• Ułatwienia w dostępie do polskiego rynku pracy dla personelu medycznego z państw nienależących do UE:
  • Możliwość zatrudniania pielęgniarek, ratowników medycznych i lekarzy bez konieczności nostryfikacji dyplomu?
  • Jak działają uproszczone procedury?
• Wybrane przypadki nie wymagające dodatkowej legalizacji pracy
  • Nowe kategorie cudzoziemców zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę
  • Kontynuowanie pracy u tego samego pracodawcy – czy można kontynuować pracę dla tego samego podmiotu bez zezwolenia jeśli się wcześniej pracowało w ramach oświadczenia, zezwolenia na pracę, zezwolenia na pobyt i pracę?
  • Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób
  • Posiadacze zezwoleń na pobyt stały i zezwoleń na pobyt rezydenta długoterminowego UE
  • Posiadacze Karty Polaka
  • Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
  • Studenci studiujący w Polsce – czy każdy student jest zwolniony?
• Test rynku pracy – informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych – niezbędny element procedury uzyskiwania zezwolenia
  • Co to jest test rynku pracy i do czego służy?
  • Jak formułować ofertę pracy?
  • Kiedy nie trzeba przeprowadzać testu rynku pracy?
• Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata
• Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można popełnić?
• Obowiązki podmiotów delegujących cudzoziemców do Polski w celu wykonywania pracy
• Jak uzyskać numer PESEL dla cudzoziemca?
  • Jak dokonać zameldowania cudzoziemca w celu uzyskania numeru PESEL?
  • Uzyskiwanie numeru PESEL poprzez złożenie wniosku w urzędzie.
• Nielegalne zatrudnienie – konsekwencje prawnokarne, sposoby obrony.
  • Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
  • Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym?
  • Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki?
  • Kto ma prawo kontrolować legalność zatrudnienia cudzoziemców i jakie ma uprawnienia? Omówienie przykładowych protokołów kontroli.
  • Jak się bronić w postępowaniu dotyczącym nielegalnego zatrudnienia?
• Bezczynność organu i przewlekłość postępowania w sprawach dotyczących zatrudniania cudzoziemców.
  • Jak reagować na bezczynność organu administracji i przewlekłość postępowania?
  • Kiedy możemy wnieść ponaglenie na działanie organu, kto je rozpatruje i w jakim terminie?
  • Jakiej argumentacji można użyć, aby uzasadnić swoje stanowisko?
  • Skarga na przewlekłość do sądu administracyjnego – tryb wniesienia, możliwe rozstrzygnięcia.
  • Procedura odwoławcza w sprawach zatrudnienia.
• W jakich sytuacjach warto odwoływać się od decyzji organu?
  • W jaki sposób wnieść odwołanie i kto je rozpatruje?
  • Jakiej argumentacji można użyć w postępowaniu odwoławczym?
  • Jakie są skutki wniesienia odwołania?
  • Czy decyzje wydane w postępowaniu odwoławczym mogą być zaskarżone do sądu?
  • Jakie są wymogi do złożenia skargi do sądu administracyjnego?
  • Jak uzasadnić skargę do sądu?
  • Możliwe rozstrzygnięcia sądu administracyjnego.
• Omówienie formularzy urzędowych, case study
• Czy konieczne jest tłumaczenie wszystkich dokumentów związanych z pracą cudzoziemca?

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Kurs na specjalistę ds. legalizacji cudzoziemców w Polsce – rewolucyjne zmiany 2022