Celem szkolenia wypowiadanie i rozwiązywanie umów o pracę jest omówienie prawnych aspektów wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę, obowiązków leżących po stronie pracodawców w tym przy zwolnieniach grupowych.

Sesja I.

• Wypowiadanie i rozwiązywanie umów o pracę – zagadnienia teoretyczne wraz z orzecznictwem.
• Prawidłowość formułowania przyczyn uzasadniających wypowiedzenie.
• Techniczno-organizacyjne zasady prawidłowego rozwiązywania umowy.
• O co zadbać planując rozwiązanie umowy o pracę oraz w okresie wypowiedzenia.
• Wpływ kar porządkowych na rozwiązanie umowy; notatki służbowe.
• Terminy wypowiedzenia.
• Forma wypowiedzenie (kontrowersje związane z wypowiadaniem umów zdalnie).
• Sposób wręczenia wypowiedzenia.
• Studium zachowań pracownika.
• Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
• Dni wolne na poszukiwanie pracy
• Omówienie wzorów

Sesja II.

• Kwarantanna, izolacja, praca zdalna a rozwiązanie umowy
• Rozwiązanie umowy za pomocą podpisu kwalifikowanego
• Zmiana warunków pracy i płacy
• Omówienie różnic między wypowiedzeniem zmieniającym a porozumieniem zmieniającym.

Sesja III.

• Konsultacja zamiaru rozwiązania umowy z organizacją związkową.
• Zwolnienia grupowe.
• Odprawy
• Kazusu.

Sesja IV.

• Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.).
• Przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy.
• Termin na podjęcie decyzji.
• Doręczenie dyscyplinarnego zwolnienia z pracy.
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.
• Termin wydania świadectwa pracy.
• Sposób prostowania świadectwa pracy.
• Żądanie sprostowania i wydania orzeczenia w sprawie świadectwa pracy przed sądem.

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Wypowiadanie i rozwiązywanie umów o pracę