• Pojęcie pracy zdalnej.
• Polecenie pracy zdalnej wg dotychczasowych zasad.
• Miejsce wykonywania pracy zdalnej - obowiązki pracodawcy i pracownika.
  • Jak określić miejsce wykonywania pracy zdalnej?
  • Miejsce świadczenia pracy pracownika wykonującego pracę zdalną całkowicie
  • Miejsce świadczenia pracy pracownika wykonującego pracę w sposób hybrydowy
  • Czy pracodawca może narzucić miejsce świadczenia pracy zdalnej
• Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia.
• Sposoby świadczenia pracy zdalnej
  • Całkowita praca zdalna
  • Częściowa praca zdalna
  • Polecenie pracy zdalnej
  • Praca zdalna okazjonalna
• Zasady uzgodnienia pracy zdalnej między pracownikiem a pracodawcą.
• Polecenie pracy zdalnej - uprawnienie pracodawcy
  • w jakich okolicznościach pracodawca może polecić wykonywanie pracy zdalnej?
  • prawa i obowiązki pracodawcy
  • prawa i obowiązki pracownika
  • czym jest oświadczenie o warunkach lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej
  • czy polecenie pracy zdalnej dotyczy pracowników, którzy nie złożą oświadczenia o warunkach lokalowych i technicznych
    • kiedy pracodawca cofa polecenie pracy zdalnej?
    • w jakim czasie pracownik jest zobowiązany do pojawienia się w zakładzie pracy po cofnięciu polecenia pracy zdalnej?
    • zmiana warunków lokalowych i technicznych – prawo pracownika do niezwłocznego cofnięcia polecenia pracy zdalnej
• Kiedy pracownik ma prawo wnioskować o pracę zdalną
  • praca zdalna okazjonalna
  • Kto może złożyć wniosek o pracę zdalną?
  • Czy wniosek złożony przez pracownika jest wiążący dla pracodawcy?
  • Pracownicy uprzywilejowani
  • Zasady składania wniosków o pracę zdalną
  • Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
• Zaprzestanie pracy zdalnej
• Jak prawidłowo skonstruować zasady pracy zdalnej.
• Co reguluje warunki pracy zdalnej:
  • porozumienie zawierane między pracodawcą i zakładową organizacją związkową
  • regulamin
  • polecenie wykonywania pracy lub w porozumienie zawarte z pracownikiem
  • Zasady tworzenia przepisów wewnątrzzakładowych
• Co powinny zawierać przepisy wewnątrzzakładowe:
  • grupa lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną
    • kto i w jakich okolicznościach nie może wykonywać pracy zdalnej
  • jak wprowadzić zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalne
    • wyłączenie opodatkowania kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej
  • zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu;
  • zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
  • zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną
  • zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
  • zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych;
  • zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych
• Jak kontrolować pracownika zdalnego:
  • kontrola a prawo do prywatności
  • sposoby przeprowadzania kontroli
  • czy pracownik może być kontrolowany osobiście przez pracodawcę
  • uchybienia stwierdzone w czasie kontroli a prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
• Ochrona pracownika wykonującego pracę zdalną:
  • zakaz dyskryminacji ze względu na charakter pracy
  • prawa pracownika
• BHP w pracy zdalnej
  • Specyfika pracy zdalnej a BHP
  • Miejsce pracy zdalnej a obowiązki pracodawcy
  • Obowiązki pracodawcy
  • Obowiązki pracownika
  • Jakie przepisy BHP nie obowiązują pracodawców ze względu na charakter pracy zdalnej
  • Zasady przeprowadzenia oceny ryzyka pracy zdalnej przez pracodawcę
  • Stworzenie zasad bezpiecznej i higienicznej pracy zdalnej
  • Obowiązek zapoznania pracownika z ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaniem pracy na danym stanowisku pracy.
  • Wypadek w pracy zdalnej
  • Dokumentacja
• Zasady prowadzenia dokumentacji w przypadku pracy zdalnej
• Podsumowanie.
• Zakończenie.

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Praca zdalna w Kodeksie Pracy- jak prawidłowo zorganizować pracę zdalną- prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy?