Zasady i procedury pobytu oraz zatrudniania cudzoziemców w Polsce – aktualne i przekrojowe rozwiązania prawne. Dwudniowy kurs rozszerzony

Przepisy kształtujące procesy legalizacji pobytu i zatrudniania cudzoziemców ulegają trwałym zmianom. Największa z nich obowiązuje od 29 stycznia 2022 roku. Nie można przy tym nie zauważać zmian uchwalonych w związku z COVID-19 czy wojną w Ukrainie. Dwudniowy kurs dedykowany jest osobom, które posiadają podstawową wiedzę odnoszącą się do legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców, stanowiąc komplementarną część do szkolenia podstawowego. W trakcie kursu omówione zostaną zagadnienia związane z najnowszymi zmianami w prawie cudzoziemskim (również projektowaną rewolucją dotyczącą zatrudniania cudzoziemców). Z uwagi na wzrastające zainteresowanie zatrudnianiem cudzoziemców posiadających wysokie kwalifikacje, omówione zostaną szczególne tytuły uprawniające do pracy w Polsce (unijna Niebieska Karta/program PBH). Podczas kursu przedstawione zostaną teoretyczne i praktyczne zasady postępowania z różnymi przypadkami związanymi z legalnym zatrudnieniem obywateli m.in. Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Indii, Nepalu, Filipin, Wietnamu. Szczegółowo omówione zostaną niuanse dotyczące procedur legalizacji pracy (oświadczenia/zezwolenia na pracę), legalizacji pobytu (wizy, zezwolenia na pobyt) jak i tytułów uprawniających równolegle do pobytu i pracy. Uwzględniając systemowy problem przewlekłości postępowań dotyczących cudzoziemców przedstawione zostaną sposoby przyspieszania prowadzonych postępowań. Biorący udział zostaną także zapoznani z procesem składania odwołań i skarg do sądu administracyjnego w sprawach legalizacyjnych. Kurs będzie miał charakter interaktywny i będzie realizowany z wykorzystaniem case study z praktyki doradczej wykładowców z wykorzystaniem m. in. orzeczeń sądów, protokołów kontroli, stanowisk SG i PIP w zakresie stosowanych przepisów. Podczas kursu omówione zostanie, jak przygotować i sprawdzić prowadzoną dla cudzoziemców dokumentację do kontroli Straży Granicznej i PIP.

• [REWOLUCJA!] Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców ogłoszone 13.09.2022. Rządowy projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców – kolejna próba zastąpienia ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

• Rewolucja czy ewolucja zasad zatrudniania cudzoziemców? Jak projektowane przepisy mają się do aktualnych?
• Likwidacja przesłanki testu rynku pracy – zezwolenia na pracę bez informacji starosty
• Zaostrzenie kryteriów uzyskiwania zezwoleń na pracę
• Zmiany w zakresie umów zawieranych z cudzoziemcami
• Doprecyzowanie reguł zatrudniania cudzoziemców oraz wymierzania kar pracodawcom
• Pełna digitalizacja postępowań administracyjnych związanych z legalizacją pracy i usprawnienie przekazywania danych organom kontrolnym.

• Zmiany 29 lipca 2022 – elektronizacja, liberalizacja, przyspieszenie postępowań

• Nowe wzory dotyczące zezwoleń i oświadczeń
• Nowe możliwości przekazywania informacji starosty do wojewody
• Technikalia związane ze składaniem wniosków elektronicznie/papierowo
• Uregulowania zasad stosowania praca.gov.pl przy wnioskach
• Wymóg złożenia oświadczenia „o niekaralności” zawsze przez podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi
• Doprecyzowanie zasad tłumaczeń dokumentów do wniosków
• Nowe opłaty od postępowań cudzoziemskich

• [BONUS W OFERCIE] Możliwość pobytu i pracy na podstawie Niebieskiej Karty i programu Poland Business Harbour:

• Dla kogo Niebieska Karta?
• Cudzoziemcy mogący korzystać z programu PBH

• [NOWOŚĆ] Rządowy projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców – kolejna próba zastąpienia ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

• Rewolucja czy ewolucja zasad zatrudniania cudzoziemców? Jak projektowane przepisy mają się do aktualnych?
• Likwidacja przesłanki testu rynku pracy – zezwolenia na pracę bez informacji starosty.
• Zaostrzenie kryteriów uzyskiwania zezwoleń na pracę.
• Pełna digitalizacja postępowań administracyjnych związanych z legalizacją pracy i usprawnienie przekazywania danych organom kontrolnym.

• Inwazja Rosji na Ukrainę –„specustawa” z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy

• Wskazywanie czasu pracy w powiadomieniu.
• Co to jest PESEL UKR oraz Diia.pl i jakie mają znaczenie?
• Kto może korzystać ze specjalnych rozwiązań?
• Czy obejmują one każdego obywatela Ukrainy?
• Co jeżeli ktoś dostał się do Polski tranzytem przez inne państwo członkowskie UE?
• Jak działa legalizacja pracy osób objętych ochroną czasową?
• Co jeżeli ktoś znalazł się w Polsce bez żadnych dokumentów albo są one niepełne?
• Nowe zezwolenia na pobyt czasowy.

• Reforma zezwoleń na pobyt i oświadczeń z dnia 29 stycznia 2022 r.

• Czy przyniosły realną poprawę sprawności prowadzenia postępowań?
• Nowe ułatwienia dla cudzoziemców – możliwość zmiany zezwoleń na pobyt i pracę.
• Oświadczenia na 24 miesiące

• Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce

• Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać?
• Jak korzystać z ruchu bezwizowego?
• Korzystanie z ruchu bezwizowego po pobycie na podstawie wizy krajowej, zezwoleń na pobyt
• Zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu
• Czy adnotacja "dostęp do rynku pracy" na karcie pobytu pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?'
• Kłopotliwy "stempel" – czy cudzoziemiec oczekujący na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt ma zawsze gwarantowaną legalność zatrudnienia?
• “Niebieska karta UE” – zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy dla osób o wysokich kwalifikacjach
• Udział pracodawcy w procedurze legalizacji pobytu cudzoziemca – jak pomóc cudzoziemcowi w legalizacji pobytu.
• Obywatele UE i EOG – rejestracja pobytu.

• Uproszczona legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi

• Czy przyniosły realną poprawę sprawności prowadzenia postępowań?
• Nowe ułatwienia dla cudzoziemców – możliwość zmiany zezwoleń na pobyt i pracę
• Oświadczenia na 24 miesiące

• Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce

• Jak wyglądają procedury?
• Kwestia wskazania wymiaru czasu pracy w oświadczeniu.
• Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu?
• Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia
• Kiedy starosta może odmówić rejestracji oświadczenia?

• Ułatwienia w dostępie do polskiego rynku pracy dla personelu medycznego z państw nienależących do UE:

• Możliwość zatrudniania pielęgniarek, ratowników medycznych i lekarzy bez konieczności nostryfikacji dyplomu?
• Jak działają uproszczone procedury?

• Wybrane przypadki nie wymagające dodatkowej legalizacji pracy

• Nowe kategorie cudzoziemców zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę
• Kontynuowanie pracy u tego samego pracodawcy – czy można kontynuować pracę dla tego samego podmiotu bez zezwolenia jeśli się wcześniej pracowało w ramach oświadczenia, zezwolenia na pracę, zezwolenia na pobyt i pracę?
• Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób
• Posiadacze zezwoleń na pobyt stały i zezwoleń na pobyt rezydenta długoterminowego UE
• Posiadacze Karty Polaka
• Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
• Studenci studiujący w Polsce – czy każdy student jest zwolniony

• Test rynku pracy – informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych – niezbędny element procedury uzyskiwania zezwolenia na pracę i niektórych kart pobytu

• Co to jest test rynku pracy i do czego służy?
• Jak formułować ofertę pracy?
• Kiedy nie trzeba przeprowadzać testu rynku pracy?

• Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata
• Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można popełnić?
• Obowiązki podmiotów delegujących cudzoziemców do Polski w celu wykonywania pracy
• Jak uzyskać numer PESEL dla cudzoziemca?

• Jak dokonać zameldowania cudzoziemca w celu uzyskania numeru PESEL?
• Uzyskiwanie numeru PESEL poprzez złożenie wniosku w urzędzie.

• Nielegalne zatrudnienie – konsekwencje prawnokarne, sposoby obrony.

• Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
• Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym?
• Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki?
• Kto ma prawo kontrolować legalność zatrudnienia cudzoziemców i jakie ma uprawnienia? Omówienie przykładowych protokołów kontroli.
• Jak się bronić w postępowaniu dotyczącym nielegalnego zatrudnienia?

• Bezczynność organu i przewlekłość postępowania w sprawach dotyczących zatrudniania cudzoziemców.

• Jak reagować na bezczynność organu administracji i przewlekłość postępowania?
• Kiedy możemy wnieść ponaglenie na działanie organu, kto je rozpatruje i w jakim terminie?
• Jakiej argumentacji można użyć, aby uzasadnić swoje stanowisko?
• Skarga na przewlekłość do sądu administracyjnego – tryb wniesienia, możliwe rozstrzygnięcia.
• Procedura odwoławcza w sprawach zatrudnienia.

• W jakich sytuacjach warto odwoływać się od decyzji organu?

• W jaki sposób wnieść odwołanie i kto je rozpatruje?
• Jakiej argumentacji można użyć w postępowaniu odwoławczym?
• Jakie są skutki wniesienia odwołania?
• Czy decyzje wydane w postępowaniu odwoławczym mogą być zaskarżone do sądu?

• Omówienie formularzy urzędowych, case study
• Czy konieczne jest tłumaczenie wszystkich dokumentów związanych z pracą cudzoziemca?

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Zaawansowany Dwudniowy Kurs – Specjalista ds. legalizacji cudzoziemców w Polsce