Celem szkolenia Wynagrodzenie w oświacie jest praktyczne omówienie zagadnień związanych z naliczaniem wynagrodzeń pracowników oświaty oraz przeprowadzenie warsztatów praktycznych z omawianej tematyki.
Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Korzyści ze szkolenia: uczestnik szkolenia będzie miał możliwość wymienienia swojego doświadczenia z innymi uczestnikami (praktykami) szkolenia.
Dzięki szkoleniu uczestnik będzie miał możliwość zapoznania się z najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.
Każdy uczestnik szkolenia pod okiem trenera będzie miał możliwość samodzielnego wyliczenia listy płac z poszczególnymi składnikami od brutto do netto.
Metodyka szkolenia: szkolenie zostanie przedstawione w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady , dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

DZIEŃ 1

• Pojęcie wynagrodzenia za pracę.
• Składki społeczne oraz zdrowotne na liście płac,
• Skala podatkowa 2021- proponowane zmiany 2022
• Progi podatkowe – podwyższenie kwoty w pierwszym progu podatkowym w 2022 – program Polski ŁAD
• Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
• Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
• Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
• Akty prawne regulujące wynagrodzenie nauczycieli
• Ustalenie wynagrodzenia za pracę.
• Składniki wynagrodzenia nauczyciela - pojęcia
  • Wynagrodzenie zasadnicze
  • Dodatek stażowy
  • Dodatek motywacyjny
  • Dodatek funkcyjny
  • Dodatek za wychowawstwo
  • Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa
  • Nagrody
  • Dodatek wyrównawczy
• Jak liczyć wynagrodzenie ze stosunku pracy od kwoty brutto do netto
• Naliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw
• Obliczanie wynagrodzenia za czas nieprzepracowany ;
  • Zatrudnienie- zwolnienie pracownika w trakcie miesiąca;
  • Urlop na opiekę 188 kp.
  • Urlop okolicznościowy
  • Urlop wypoczynkowy dla nauczycieli – jak wyliczyć
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
• Odprawa emerytalna – jak wyliczyć świadczenia-
• „Jubilata” – jak wyliczyć świadczenia
• Urlop dla poratowania zdrowia – jak wyliczyć świadczenie
• Zasady ustalania podstawy do opodatkowania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku dla pracowników do 26 roku życia.
• Składka na ubezpieczenie zdrowotne – zasady naliczania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku dla pracowników do 26 roku życia.
• Składka na Pracowniczy Plan Kapitałowy zasady naliczania:
  • Obowiązkowa i dobrowolna składka po stronie pracownika.
  • Obowiązkowa i dobrowolna składka po stronie pracodawcy.

DZIEŃ 2

• Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa -
  • e- zwolnienia lekarskie – na co zwrócić uwagę
  • zwolnienie lekarskie nauczyciela , który nie realizuje zajęć w trakcie zwolnienia w innej placówce .
  • wynagrodzenia chorobowego
  • zasiłku chorobowego
  • zasiłek macierzyński
  • zasiłek rodzicielski
  • zasiłek ojcowski
  • zasiłek opiekuńczy
    • Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60/30 dni
    • Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
    • Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
    • Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
• Obliczanie zasiłku Convid 19 na dziecko do lat 8 w przypadku zwolnienia lekarskiego opiewającego tylko dni robocze.
• Kwarantanna a wynagrodzenie chorobowe/ zasiłek chorobowy
• Kwarantanna a praca zdalna – jakie wynagrodzenie naliczyć pracownikowi.
• Nowe zasady pozyskiwania informacji o objęciu kwarantanną
• Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
  • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany zasad wynagradzania.
  • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku wykonywania zlecenia lub dzieła na rzecz własnego pracodawcy.
  • Uwzględnianie premii, dodatków i innych składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń.
• „13” trzynastka dla nauczycieli
  • podstawy prawne
  • zasady ustalania uprawnień,
  • zatrudnienie zgodnie z organizacją roku szkolnego
  • składniki w podstawie naliczanie wynagrodzenia rocznego.
  • przykłady ustalania uprawnień do wynagrodzenia rocznego
  • przykłady naliczania wynagrodzenia rocznego
  • sankcje za błędne naliczenie i wypłacenia wynagrodzenia rocznego
• Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń - WARSZTATY PRAKTYCZNE
  • Kwoty wolne od potrąceń
  • Potrącenia za zgodą pracownika
  • Potrącenia bez zgody pracownika
  • Potrącenia alimentacyjne
  • Potrącenia nie alimentacyjne
  • Potrącenia z umów zlecenia
  • Potrącenia ZFŚŚ
  • Potrącenia z zasiłków ZUS
  • Zbieg tytułów
  • Potrącenia na wniosek sądu karnego
  • Potrącenia administracyjne
  • Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
  • SARS-CoV-2 pracownikowi obniżono wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika stracił źródło dochodu, kwoty wolne od potrąceń, o których mowa w art. 87¹ kp, zwiększają się o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu. 
  • Potrącenia z „parabanków”
  • Potrącenia alimentacyjne z diet z tytułu podróży służbowych – zmiany 01.01.2019
• ZATRUDNIANIE OSÓB ZOBOWIĄŻANYCH DO ALIMENTOWANIA NA RZECZ NIELETNICH DZIECI A KONSEKWENCJA DLA PRACODWACY.
• Panel dyskusyjny.

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

WYNAGRODZENIE W OŚWIACIE – 2 DNIOWE WARSZTATY DLA POCZĄTKUJĄCYCH- z uwzględnieniem najnowszych i proponowanych zmian w 2022 roku