Kurs kadr i płac dla początkujących skierowany jest do osób początkujących, które nigdy bądź w niewielkim stopniu miały do czynienia z zagadnieniami kadrowo-płacowymi. Kurs polecamy również pracownikom działów kadrowych, płacowych, księgowości, finansów, pracownikom biur rachunkowych, którzy pragną rozszerzyć praktyczną wiedzę z zakresu zagadnień objętych programem kursu kadrowo-płacowego. Na szkoleniu kadry i płace dla początkujących uczestnicy zdobędą wiedzę z zakresu: prawo pracy, ubezpieczenia społeczne, urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy, podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń, umowy cywilnoprawne, obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Część I
Kadry
- Prawo pracy - zagadnienia ogólne
- podstawowe pojęcia : pracodawca, pracownik, zakład pracy
- zasady prawa pracy
- stosunek pracy
- przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
- Wewnętrzne źródła prawa pracy
- Nawiązanie stosunku pracy
- Umowy cywilnoprawne
- Zatrudnianie pracowników zgodnie z RODO:
- Przetwarzanie danych osobowych pracowników:
- Zakaz konkurencji.
- Zmiana warunków umowy o pracę
- Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy
- Czas pracy
- Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Odpowiedzialność materialna pracowników
- Uprawnienia pracowników związane zrodzicielstwem
- Bezpieczeństwo i higiena pracy
- Rozwiązywanie stosunku pracy
- porozumienie stron
- rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- z upływem czasu, na który była zawarta
- wygaśnięcie stosunku pracy
- rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy
- Zwolnienia grupowe
- Świadectwo pracy
- szczegółowa treść świadectwa pracy
- sposób i tryb jego wydawania i prostowanie
- Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
- Ochrona danych osobowych w kadrach
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
- osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń funduszu,
- przeznaczenie środków funduszu,
- wspólna działalność socjalna,
- świadczenie urlopowe,
- odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów ustawy o ZFŚS.
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2020 r.
- PPK
- Obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Dokumentacja osobowa
- ogólne zasady prowadzenia akt osobowych
- kwestionariusze składane przez kandydata do pracy oraz pracownika
- skierowania na badania oraz orzeczenia o zdolności pracownika do pracy na danym stanowisku
- oświadczenia składane przez pracownika w związku z uprawnieniami rodzicielskimi
- oświadczenia składane przez pracownika w związku z nawiązaniem stosunku pracy - umowa o pracę - elementy umowy o pracę
- zasady sporządzania informacja o warunkach zatrudnienia - dokumentacja czasu pracy
- dokumentacja wynagrodzeń (karty pracy, karty wynagrodzeń, karty przychodów pracownika, listy płac)
- dokumentacja wykorzystanych urlopów wypoczynkowych oraz innych nieobecności pracownika płatnych i niepłatnych
- dokumentacja związana z powierzeniem pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się
- świadectwa pracy
Część II
Płace
- Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń
- Wynagrodzenie ze stosunku pracy. Jak wyliczyć wynagrodzenie.
- Systemy wynagradzania.
- Dokumentacja wynagrodzeń
- karty pracy
- karty wynagrodzeń
- karty przychodów pracownika
- listy płac
- Obowiązkowe i nieobowiązkowe elementy wynagrodzenia
- Wynagrodzenie minimalne.
- Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
- Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
- Wynagrodzenie za czas urlopu
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
- Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
- Wynagrodzenie za czas przestoju
- Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
- Wynagrodzenie za pracę w nocy
- Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
- Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
- Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło)
- Zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.
- Zbiegi ubezpieczeń.
- Wynagrodzenia i świadczenia za czas niezdolności do pracy
- Wynagrodzenie za czas choroby
- Zasiłki finansowane z ZUS
- Podmioty uprawnione do wypłaty zasiłków
- Nabycie prawa do zasiłków
Warsztaty
- Sporządzanie wieloskładnikowej listy płac dla pracownika
- Minimalne wynagrodzenie za pracę i jego wpływ na dokonywanie obliczeń płacowych
- Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca oraz wynagrodzeniw w razie zmiany wymiaru czasu pracy lub wysokości płacy w trakcie miesiąca
- Zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za urlop
- Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej i za pracę nadliczbową
- Zasady dokonywania potraceń
- Wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych
- Sporządzanie list płac dla osób niebędących pracownikami
- Zadania praktyczne
- Podsumowanie
Masz problem z zapisem, pobierz:
AKADEMIA KADR I PŁAC DLA POCZĄTKUJĄCYCH z uwzględnieniem najnowszych zmian