Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zagadnień związanych z listą płac pracowników samorządowych i NALICZANIEM WYNAGRODZENIA w trakcie trwanie stosunku pracy, po jego ustanie z uwzględnieniem najnowszych zmian od 2022 roku. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Korzyści ze szkolenia: uczestnik szkolenia będzie miał możliwość wymienienia swojego doświadczenia z innymi uczestnikami (praktykami) szkolenia. Dzięki szkoleniu uczestnik będzie miał możliwość zapoznania się z najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.
Metodyka szkolenia: Szkolenie zostanie przedstawione w formie- szkolenia online w postaci prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów.

• Akty prawne regulujące wynagrodzenie pracowników samorządowych.
• Ustalenie wynagrodzenia za pracę.
• Składki społeczne oraz zdrowotne na liście płac,
• Skala podatkowa 2021- proponowane zmiany 2022
• Progi podatkowe – podwyższenie kwoty w pierwszym progu podatkowym w 2022 – program Polski ŁAD
• Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
• Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
• Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
• Składniki wynagrodzenia
  • Wynagrodzenie zasadnicze
  • Dodatek stażowy
  • Jubilatka – czy tylko do 45 letniego stażu pracy?
  • Dodatek motywacyjny
  • Dodatek funkcyjny
  • Wynagrodzenie za nadgodziny
  • Nagrody
  • odprawa emerytalno -rentowa
  • trzynasta pensja pracownika samorządowego
    • podstawy prawne
    • zasady ustalania uprawnień,
    • składniki w podstawie naliczanie wynagrodzenia rocznego.
    • przykłady ustalania uprawnień do wynagrodzenia rocznego
    • przykłady naliczania wynagrodzenia rocznego
    • sankcje za błędne naliczenie i wypłacenia wynagrodzenia rocznego
• Zasady naliczania wynagrodzenia ze stosunku pracy Pracownika Samorządowego .
• Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto
  • Ustalenie kwoty brutto
  • wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
  • wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne
  • ustalenie zaliczki na podatek dochodowy
• Stopnie zaszeregowania płacowego a wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia ze stosunku pracy obowiązującego w danym roku podatkowym
• Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)
• Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
• Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana etatu w trakcie miesiąca
• Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
• Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
• Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
• Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
• Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
• Naliczenia świadczenia; zwolnienie świadczenia pracy
• Naliczania wynagrodzenia z tytułu jubileuszu pracownika-„ Jubilatka”
• Naliczanie odprawy emerytalnej.
• Koronawirus - a wynagrodzenie pracowników
• Wynagrodzenie postojowe pracownika samorządowego
• Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
• Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
  • okres wyczekiwania na świadczenie
  • dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
  • wysokość i okres wypłaty świadczeń
• Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
• Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
• Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
• Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
  • wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
  • wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
  • wypłacane za roczny okres
• Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników
• Wyrównywanie wypłaconego zasiłku
• zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
• Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
• Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
• Wyrównanie zasiłków ZUS po zmianie etatu w związku z COVID 19.
• COVID 19 – a uprawnienia do wynagrodzenia /zasiłku chorobowego
• COVID 19 – a uprawnienia rodzicielskie
• Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
• Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni y
• Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
• Dodatkowy zasiłek opiekuńczy COVID 19
• Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
• Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
• Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
• Kwarantanna /izolacja w warunkach domowych a praca zdalna lub wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
• Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
• Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
• Obliczanie wyrównania zasiłku macierzyńskiego
• Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy za przepracowana przy pracownikach zatrudnionych na cząstki etatu.
• .Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
• Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
  • Kwoty wolne od potrąceń
  • Potrącenia za zgodą pracownika
  • Potrącenia bez zgody pracownika
  • Potrącenia alimentacyjne
  • Potrącenia nie alimentacyjne
  • Potrącenia z umów zlecenia
  • Potrącenia ZFŚŚ
  • Potrącenia z zasiłków ZUS
  • Zbieg tytułów
  • Potrącenia na wniosek sądu karnego
  • Potrącenia administracyjne.
  • Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
  • SARS-CoV-2 pracownikowi obniżono wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika stracił źródło dochodu, kwoty wolne od potrąceń, o których mowa w art. 87¹ kp, zwiększają się o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu. 
  • Potrącenia z „parabanków”
  • Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych przy zajęciach alimentacyjnych – zmiany 01.01.2019
• ZATRUDNIANIE OSÓB ZOBOWIĄŻANYCH DO ALIMENTOWANIA NA RZECZ NIELETNICH DZIECI A KONSEKWENCJA DLA PRACODWACY.
• Panel dyskusyjny

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

LISTA PŁAC PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH 2021 –COVID 19 – z uwzględnieniem proponowanych zmian od 2022 roku