Szkolenie RODO w HR i w procesie rekrutacji związane z nowym CV zgodnym z RODO i UODO oraz formalnymi wymogami przerowadzania procesu rekturacji zgodnie z obowiązującymi przepisami i formami rekrutacji. Adresatami szkolenia RODO w HR i w procesie rekrutacji są: Menedżerowie i specjaliści działów HR, kadra zarządzająca zespołami, osoby pracujące lub planujące pracować na stanowiskach związanych z HR zarówno w firmach jak i administracji publicznej.
- Formalne wymogi przeprowadzania procesu rekrutacji zgodnie z obowiązującymi przepisami.
- nowe CV zgodne z RODO i UODO
- o jakie informacje możemy zapytać w czasie rozmowy kwalifikacyjnej?
- czy klauzula jest konieczna?
- referencje jako źródło dodatkowych informacji o kandydacie
- formalne wymogi zgody na przetwarzanie danych osobowych
- zatrudnianie cudzoziemców- wymogi, dokumenty obligatoryjne i fakultatywne
- Formy rekrutacji w administracji publicznej.
- co zawrzeć w ogłoszeniu o pracę na stronie www urzędu?
- konkurs na stanowisko
- wymogi dotyczące gromadzenia i przechowywania dokumentów aplikacyjnych
- które dane są obligatoryjne a które fakultatywne?
- usuwanie danych kandydatów niezatrudnionych a obowiązek sprawozdawczości
- mianowanie na stanowisko- jakie dane są niezbędne?
- rekrutacja wewnętrzna
- Korzystanie z zewnętrznych firm rekrutacyjnych a nowe regulacje prawne.
- rekrutacja przez portale internetowe
- współpraca z agencją pośrednictwa pracy
- urząd pracy jako przekazujący dane osobowe pracownika
- Dokumentacja pracownika- jak mają wyglądać akta osobowe?
- klauzule informacyjne
- zgody
- kwestionariusz osobowy- jakie dane zbierać?
- pozyskiwanie danych osób trzecich od pracownika
- Wizerunek pracownika jako dana osobowa szczególna.
- monitoring w miejscu pracy- omówienie zagadnień związanych z wykorzystaniem wizerunku.
- przetwarzanie wizerunku dla różnych celów:
- zdjęcia na identyfikatorach, strona www, fb, legitymacje służbowe,
- działania promocyjne firmy/urzędu
- wytyczne dotyczące miejsc, w których monitoring może być prowadzony,
- cele monitoringu
- organizacja imprez firmowych a kwestie wizerunkowe.
- burmistrz, szef jako osoba publiczna a jego wizerunek w internecie.
- Prawo pracy a RODO- co zmieniło się dla pracowników i pracodawców od 10.05.2018r?
- omówienie regulacji dot. danych biometrycznych pobranych od pracownika
- kiedy pobieranie tych danych przez pracodawcę jest możliwe?
- jak dodatkowo zabezpieczyć dane biometryczne
- zagadnienia związane z ubezpieczeniem pracownika
- czy bank ma prawo pozyskiwać informacje o pracowniku?
Masz problem z zapisem, pobierz:
RODO w HR i w procesie rekrutacji - jak zgodnie z przepisami pozyskiwać pracowników z Polski i zagranicy?