Szkolenie Płace od podstaw 2022 skierowane jest do osób początkujących zajmujących się problematyką płac, jak i dla osób które posiadają już podstawową wiedze w zakresie płac i zmian w zakresie rozliczania płac w 2022 roku i są zainteresowane jej poszerzeniem. Szkolenie zostanie również przedstawione w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i warsztaty dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.
Nowy rok niesie za sobą dużo zmian. Zmiany dotyczą również działu płac.
- Skala podatkowa 2021 r. a zmiany w 2022 r.
- Progi podatkowe – podwyższenie kwoty w pierwszym progu podatkowym w 2022 – program Polski ŁAD
- Kwota wolna od podatku w 2022 r.
- Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej w 2022 r.
- Składka zdrowotna na liście płac - zmiany od 01.01.2022 r.
- ulga dla „klasy średniej”
- Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2022 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika .
ZMIANY ZUS
- Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
- Zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego
- Podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu
- Prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownic w ciąży
- Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy będzie wykazywany w informacji ZUS IWA
- Obowiązkowy profil na PUE ZUS od 1 stycznia 2023 r.
- Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa- zmiany od 01.01.2022 r.
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dn. 20 czerwca 2019 r. a świadczenia rodzicielskie – zmiany od 02.08.2022 r.
PROGRAM SZKOLENIA:
WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I ZASADY JEGO USTALANIA
- Istota wynagrodzenia za pracę i jego elementy składowe
- Ochrona wynagrodzenia za pracę
- Skala podatkowa
- Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP
- Składka zdrowotna 2022
- Ograniczenie składek ZUS
- Koszty uzyskania przychodów
- Wynagrodzenie minimalne- co to jest
- Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia – jakie są tego zasady
- Terminy wypłaty wynagrodzeń a regulamin wynagradzania- na co należy zwrócić uwagę
- Ustalanie przychodu pracownika – co to jest przychód pracowni
TEORIA I PRAKTYKA CZYLI JAK WYLICZĆ WYNAGRODZENIA – ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
- Ustalenie kwoty brutto
- wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
- wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne
- ustalenie zaliczki na podatek dochodowy
- Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto; ćwiczenia praktyczne
- Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)
- Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
- Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana etatu w trakcie miesiąca
- Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
- Wynagrodzenie za nadgodziny – zasady wyliczania
- Dodatek za pracę w godzinach nocnych- zasady wyliczania
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
- Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
- Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
- Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
- Naliczenia świadczenia; zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
- Zasady ustalania podstawy do opodatkowania z uwzględnieniem zmian dla pracowników do 26 roku życia.
II Wynagrodzenie chorobowe oraz świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa.
PRACOWNIK NA ZWOLNIENIU LEKARSKIM – ZASIŁKI W PRAKTYCE
- Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
- Okres wyczekiwania na świadczenie
- dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
- niezdolność do pracy w czasie przerwy w ubezpieczeniu
- zmniejszenie liczby tytułów do ubezpieczenia w czasie niezdolnoścI do pracy
- wysokość i okres wypłaty świadczeń
- Zasady nabywania prawa do:
- zasiłku chorobowego,
- opiekuńczego
- macierzyńskiego,
- rodzicielskiego,
- świadczenia rehabilitacyjnego
- wyrównawczego
- Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
- E-zwolnienia
- Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
- Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
- Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
- wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
- wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
- wypłacane za roczny okres
- Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników
- Uzupełnianie składników przyjmowanych do podstawy wymiaru zasiłku
- Wyrównywanie wypłaconego zasiłku
- Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
- Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
- Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Wyrównanie zasiłków ZUS po zmianie etatu w związku z COVID 19.
- COVID 19 – a uprawnienia do wynagrodzenia /zasiłku chorobowego
- COVID 19 – a uprawnienia rodzicielskie , obliczanie zasiłku Convid 19 na dziecko do lat 8 w przypadku zwolnienia lekarskiego opiewającego tylko dni robocze.
- Kwarantanna a wynagrodzenie chorobowe/ zasiłek chorobowy
- Kwarantanna a praca zdalna – jakie wynagrodzenie naliczyć pracownikowi.
- Nowe zasady pozyskiwania informacji o objęciu kwarantanną/izolac
- Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
- Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni
- Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
- Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
- Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
- Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
- Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.
- Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
Zmiany od 01.01.2022
- Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
- Zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego
- Podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu
- Prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownic w ciąży
- Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy będzie wykazywany w informacji ZUS IWA
- Obowiązkowy profil na PUE ZUS od 1 stycznia 2023 r.
Zmiany od 02.08.2022 r.
- Urlop rodzicielski, ojcowski i opiekuńczy - dyrektywa UE
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dn. 20 czerwca 2019 r.
Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń - ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
- Kwoty wolne od potrąceń- JAK JĄ ZACHOWAĆ
- Potrącenia za zgodą pracownika
- Potrącenia bez zgody pracownika
- Potrącenia alimentacyjne – jak kwota wolna od potrąceń?
- Potrącenia nie alimentacyjne - jak kwota wolna od potrąceń?
- Co to jest kwota wolna od potrąceń?
- Potrącenia z umów zlecenia
- Potrącenia ZFŚŚ
- Potrącenia z zasiłków ZUS
- Zbieg tytułów
- Potrącenia na wniosek sądu karnego
- Potrącenia administracyjne.
- Potracenia w jednym miesiącu zajęcia alimentacyjnego z zasiłku ZUS oraz wynagrodzenia za pracę
- Potrącenia w jednym miesiącu zajęcia niealimentacyjnego z zasiłku ZUS oraz wynagrodzenia za prace.
- Potrącenia w jednym miesiącu zajęcia alimentacyjnego niealimentacyjnego z zasiłku ZUS oraz wynagrodzenia za prace.
- Kilka wypłat wynagrodzenia w jednym miesiącu a zajęcia komornicze.
Masz problem z zapisem, pobierz:
PŁACE OD PODSTAW 2022 z uwzględnieniem najnowszych i proponowanych zmian