Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają  już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzenie m, jaki i dla osób zaczynających pracę w dziale kadr i płac, zmiany w wynagrodzeniach i modyfikacja Polskiego Ładu.

Celem szkolenia Rewolucyjne zmiany w prawie pracy 2022/2023 jest zapoznanie się z nowymi przepisami prawa pracy oraz poprawne naliczanie  listy płac  a tym samym uniknięcie korekt ZUS , US.

Galeria zdjęć z hotelu:

• Click to open image! Click to open image!
• Click to open image! Click to open image!
• Click to open image! Click to open image!
• Click to open image! Click to open image!
•  

Dodatkowo w cenie:

- 2 noclegi w pokoju 1-osobowym
- pełne wyżywienie,
- bezpłatny wstęp do centrum wodno-termalnego (basen, zjeżdżalnia, jacuzzi, sauna fińska, sauna turecka, sauna na podczerwień, łaźnia rzymska).
- wstęp do hotelowej siłowni
- uroczysta kolacja,
- bezprzewodowy internet WI-FI,

Informacje dodatkowe:

Istnieje możliwość dopłaty za osobę towarzyszącą, prosimy o kontakt z naszym ekspertem.

Lokalizacja

Hotel Belvedere Resort & Spa****, ul. Droga do Białego 3; Zakopane

Program

Dzień I

• ZMIANY od 1 lipca 2022 r.
  • pozostawieniu wyższej kwoty wolnej  od podatku wprowadzonej od stycznia 2022 r. w kwocie 30 000 zł oraz utrzymaniu pierwszego progu podatkowego na poziomie 120 000 zł.
  • obniżeniu stawki PITz 17 proc. do 12 proc.
  • Kwota wolna od podatku 300 zł miesięcznie
  • likwidacji  tzw. ulgi dla klasy średniej, przy zagwarantowaniu że zmiana będzie dla podatników korzystna lub neutralna
  • likwidacji podwójnego liczenia zaliczek na podatek wprowadzonych 7 stycznia 2022 r.
  • przywróceniu wspólnego rozliczenia z dzieckiem w przypadku samotnych rodziców
  • ujednoliceniu oświadczenia PIT-2 odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PITz uwagi na błędną informację przekazaną przez pracownika
• ZMIANY OD 1 SIERPNIA 2022 ROKU = 01 STYCZNIA 2023 ROKU

Urlop rodzicielski, ojcowski i opiekuńczy - dyrektywa UE

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dn. 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów wprowadza zmiany związane z urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim i urlopem opiekuńczym.

• Zgodnie z niniejszą dyrektywą wszystkie państwa członkowie Unii Europejskiej do 2 sierpnia 2022 r.
  • urlop ojcowski
    • wymiar urlopu ojcowskiego
    • wiek dziecka a uprawnienia do urlopu ojcowskiego
    • wynagrodzenie za czas urlopu ojcowskiego
  • urlop rodzicielski
    • nowe limity urlopu rodzicielskiego
    • zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego'
    • Przepisy przejściowe a urodzenie się dziecka
    • Nowe zasady naliczania zasiłku macierzyńskiego oraz rodzicielskiego (100 %, 70% a może 81,5%)
  • urlop opiekuńczy
    • Co to jest urlop opiekuńczy?
    • Na kogo przysługuje urlop opiekuńczy?
    • Wymiar urlopu opiekuńczego- ile dni?
    • Z jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o ten urlop?
    • Niezbędne informacje podane we wniosku?
    • Z jakim wyprzedzeniem pracownik będzie musiał złożyć wniosek?
    • Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego?
    • Wynagrodzenie za urlop opiekuńczy
  • Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
    • jakich sytuacjach będzie można skorzystać z tego zwolnienia?
    • Czy konieczny będzie wniosek pracownika?
    • Jaka będzie postać wniosku?
    • Jak będzie się dokumentowało korzystanie z tego zwolnienia?
    • Czy pracodawca będzie musiał udzielić zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej
    • Czy zwolnienie z powodu powodu działania siły wyższej będzie płatne?
• Nowe zasady dopuszczania do pracy po zakończeniu korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich:
• Nowe zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych po zmianie przepisów,
  • Na jakich zasadach zostanie zwiększona ochrona trwałości zatrudnienia?
  • Zasady ochrony przed zwolnieniem pracowników na urlopach opiekuńczych i rodzicielskich korzystający z elastycznej organizacji pracy?
  • przygotowywanie się do zwolnienia pracownika korzystającego z urlopów rodzicielskich i opiekuńczych a sankcje karne dla pracodawcy.
• Elastyczna organizacja pracy:
  • elastyczna organizacja pracy- na jakich zasadach?
  • wniosek o elastyczną organizację pracy, jakie dane będą musiał być w nim zawarte,
  •  terminie na  złożenie wnioseku o elastyczną organizację pracy?
  • procedura rozpatrywania wniosku i jakie obowiązki informacyjne będzie musiał spełnić pracodawca?
• Zasady stosowania pracy zdalnej na podstawie nowych przepisów Kodeksu pracy:
  • praca zdalna jako element organizacji pracy
  • zwrotu kosztów pracy zdalnej?
  • Czy pracodawca będzie mógł nakazać zakończenie pracy zdalnej?
  • prawa i obowiązki stron w trakcie pracy zdalnej,
  • Prowadzenie ewidencji czasu pracy przy pracy zdalnej
• Uwarunkowania dotyczące nadgodzin
• zasady kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną?
• BHP w pracy zdalnej o
• Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników
  • kategorie pracodawców a kontrola prewencyjna trzeźwości lub obecności środków działających podobnie do alkoholu
  • akt prawny a regulacje dotyczące takiej kontroli
  • Jakie obowiązki informacyjne związane z kontrolą będą spoczywały na pracodawcy?
  • W jaki sposób będzie mogła być przeprowadzona kontrola ?
  • Jaki powinien być wynik kontroli, żeby wyciągnąć konsekwencje prawne wobec pracownika?
  • Możliwości odmówienia przez pracownika poddania się badaniom
• Umowa o pracę w świetle projektowanych przepisów
  • projektowane zasady zawierania umów na okres próbny?
  • Na jakich zasadach wypowiadanie umów na czas określony zostanie zrównane z wypowiadaniem umów na czas nieokreślony
  • Jakie będą nowe uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia?
  • Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów?
  • Równoległe dodatkowe zatrudnienie – czy pracodawca będzie mógł w tym zakresie ograniczać pracownika?
  • Na czym będzie polegał zakaz zabraniania pracownikom dodatkowego zatrudnienia.
  • czy nadal będzie można zawierać umowy o zakazie konkurencji
• Nowe obowiązki, w tym dotyczące zwolnień od pracy wprowadziła ustawa o obowiązku obrony Ojczyzny?
  • W jakich przypadkach trzeba będzie zwalniać od pracy i udzielać urlop bezpłatnego pracownikowi powołanemu do wojska?
  • Jakie są obowiązki pracownika względem pracodawcy w razie powołania do służby?
  • Na jakich zasadach trzeba będzie zwalniać pracowników wezwanych w celu wykonania świadczenia osobistego?
  • Jakie szczególne obowiązki ma pracodawca wobec pracowników powracających z wojska?
  • Szczególna przed rozwiązywaniem umów o pracę – jakie są jej granice?
  • Jak długo trwa okres ochronny?
• Sygnalista w organizacji – nowe wyzwanie pracodawcy
  • Od kiedy i kogo będą obowiązywały przepisy dotyczące sygnalistów?
  • Jakie są obowiązki pracodawcy w kontekście przepisów o sygnalistach?
  • Kiedy pracownik/współpracownik zyskuje ochronę jako sygnalista i jaki jest jej zakres?
  • Wewnętrzny kanał sygnalizowania .
  • Procedura sygnalizowania – co powinien zawierać taki dokument i jaki jest tryb jego wydania?

Dzień II

• Składniki listy płac 2022 r. a poprawność naliczania
• Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem – zmiany od 01.01.2022 r. oraz od 01.01.2023 r.
• Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
• Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. oraz w 2023 r.
• Składniki na liście płac , którymi nie wolno wliczać do minimalnego wynagrodzenia za pracę
• Składki społeczne na liście płac,
• Składka zdrowotna na liście płac - zmiany od 01.01.2022 r. Likwidacja możliwości odliczania składki zdrowotnej z zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
• Likwidacja ulgi dla klasy średniej od 1 lipca 2022r. Wpływ likwidacji ulgi na wysokość wynagrodzenia pracownika.
• Skala podatkowa 2021 r. 2022 r.- zmiany od 1 lipca 2022 r.- zmiana stawki podatku z 17 % na 12% w pierwszym progu podatkowym
• Zmian stawki podatku a wpływ na naliczenie wynagrodzeń.
• Dla których źródeł przychodu będzie stosowana nowa wysokość zaliczki na podatek
• Progi podatkowe – podwyższenie kwoty w 2022 – program Polski ŁAD
• Kwota wolna od podatku w 2022 r. – zmiany od 1 lipca 2022 r.
• PIT 2 a wpływ na naliczanie wynagrodzenia – zmiany 2022 r. oraz od 01 lipca 2022 r.
• PIT 2 nadanie uprawnień nowy, grupom zawodowym, upoważnienie pracodawców, zleceniodawców i ZUS-u do zmniejszania zaliczek na PIT(o kwotę 3600 zł);
• Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej w 2022 r.
• brak odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PIT z uwagi na błędną informację przekazaną przez pracownika – taka sytuacja może mieć miejsce, gdy pracownik złoży nieprawidłowe oświadczenia np. u dwóch pracodawców, i każdy z nich, obliczając zaliczki na PIT, uwzględni temu pracownikowi pełną kwotę wolną od podatku (choć każdy z nich powinien rozliczyć jedynie połowę z tej kwoty).
• Korzystanie przez pracowników z  nowych zwolnień podatkowych
  • ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
  • ulga na powrót z zagranicy
  • ulga dla emeryta
  • zerowy PIT dla zasiłków macierzyńskich
• Zmiany w zasadach zwalniania płatnika (np. pracodawcy) z obowiązku pobierania zaliczek na podatek – składanie wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek od 1 lipca 2022r. oraz od 01.01.2023 r.
• zmiana kryterium dochodu pełnoletniego dziecka, uczącego się dziecka
• Zmiany w zakresie podlegania do ubezpieczenia zdrowotnego przez dzieci pobierające renty rodzinne.
• Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2022 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika od 1 lipca 2022 r.
• Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem Polskiego Ładu z zasad 2022 r. od 1 lipca 2022 r.
• Zleceniobiorcy w 2022 r. zmiany od 1 lipca 2022 r. oraz od 1 stycznia 2023 r.

Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa  , z uwzględnieniem zmian od 01.01.2022 r oraz od 02.08.2022 r.

Zmiany od 01.01.2022

• Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
• Zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego
• Podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu
• Prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownic w ciąży
• Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy będzie wykazywany w informacji ZUS IWA
• Obowiązkowy profil na PUE ZUS od 1 stycznia 2023 r.

Zmiany od 02.08.2022 r.

• Urlop rodzicielski, ojcowski i opiekuńczy - dyrektywa UE
• Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dn. 20 czerwca 2019 r.
  • Zgodnie z niniejszą dyrektywą wszystkie państwa członkowie Unii Europejskiej do 2 sierpnia 2022 r.
    • urlop ojcowski
      • wymiar urlopu ojcowskiego
      • wiek dziecka a uprawnienia do urlopu ojcowskiego
      • wynagrodzenie za czas urlopu ojcowskiego
    • urlop rodzicielski
      • nowe limity urlopu rodzicielskiego
      • zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego'
      • Przepisy przejściowe a urodzenie się dziecka
      • Nowe zasady naliczania zasiłku macierzyńskiego oraz rodzicielskiego (100 %, 70% a może 81,5%)
    • urlop opiekuńczy
      • Co to jest urlop opiekuńczy?
      • Na kogo przysługuje urlop opiekuńczy?
      • Wymiar urlopu opiekuńczego- ile dni?
      • Z jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o ten urlop?
      • Niezbędne informacje podane we wniosku?
      • Z jakim wyprzedzeniem pracownik będzie musiał złożyć wniosek?
      • Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego?
      • Wynagrodzenie za urlop opiekuńczy
    • Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
      •  jakich sytuacjach będzie można skorzystać z tego zwolnienia?
      • Czy konieczny będzie wniosek pracownika?
      • Jaka będzie postać wniosku?
      • Jak będzie się dokumentowało korzystanie z tego zwolnienia?
      • Czy pracodawca będzie musiał udzielić zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej
      • Czy zwolnienie z powodu powodu działania siły wyższej będzie płatne?
    • Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
    • Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
      • okres wyczekiwania na świadczenie
      • dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
      • wysokość i okres wypłaty świadczeń
    • Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
    • Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
    • Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
    • Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
    • Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
    • Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
    • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
    • Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa- zmiany od 01.01.2022 r
    • Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
    • Zasiłek chorobowy na przełomie roku
    • Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
    • Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
    • Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
    • Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
    • Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
    • Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
    • przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
    • Uzupełninie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń

• Kwoty wolne od potrąceń – zmiany od 01.01.2022 r. proponowane zmiany od 2023 r.
• Potrącenia za zgodą pracownika
• Potrącenia bez zgody pracownika
• Potrącenia alimentacyjne
• Potrącenia nie alimentacyjne
• Potrącenia z umów zlecenia
• Potrącenia ZFŚŚ
• Potrącenia z zasiłków ZUS

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Prawo pracy z uwzględnieniem zmian 2022/2023