Celem szkolenia 35 najważniejszych orzeczeń sądów pracy dla menedżerów – case study jest dostarczenie informacji pozwalających zrozumieć działanie systemu polskiego prawa imigracyjnego zarówno osobom, które do tej pory nie zajmowały się kwestią legalności zatrudnienia cudzoziemców, jak i tym które mają już doświadczenia w tym temacie.
Nacisk położony jest na analizę poszczególnych elementów systemu prawa imigracyjnego w taki sposób, aby po odbyciu szkolenia uczestnicy dysponowali narzędziami pozwalającymi im prawidłowo oceniać możliwość legalnego zatrudnienia cudzoziemców w różnych sytuacjach spotykanych w praktyce.

• ODPOWIEDZIALNOŚĆ KADRY KIEROWNICZEJ ZA STOSOWANIE PRZEPISÓW DOT. CZASU PRACY:
  • Jakie skutki grożą pracodawcy w razie nieudzielenia pracownikowi odpoczynku dobowego?
    • Czy każde 11 godzin odpoczynku zapewnia odpoczynek dobowy?
  • Jakie skutki grożą pracodawcy w razie nieudzielenia pracownikowi odpoczynku tygodniowego?
    • Jakie są ograniczenia w stosowaniu skróconego 24-godzinnego odpoczynku tygodniowego?
  • Czy dopuszczalne jest stosowanie różnych definicji niedziel i pory nocnej dla różnych grup pracowników?
  • Czy można cofnąć zgodę na łączenie przerw na karmienie?
  • Jak należy traktować przestoje w pracy?
  • Czy czas wolny za nadgodziny może być wliczany do odpoczynku tygodniowego?
  • Co jeżeli ewidencja czasu pracy nie jest prowadzona lub jest prowadzona niedokładnie?
  • Spory o ustalanie liczby przepracowanych godzin w zadaniowym systemie czasu pracy
  • Prawidłowe stosowanie zadaniowego systemu czasu pracy
  • Kiedy jest możliwe wynagrodzenie za nadgodziny kadry kierowniczej?
  • Czy czas dyżuru „pod telefonem” może być uznany za czas pracy?
  • Kiedy występują godziny nadliczbowe pracownika mobilnego?
  • Co prócz diety przysługuje pracownikowi w podróży krajowej?
  • Jakie są zasady zliczania czasu pracy w podróży służbowej?
  • Jakie dodatki przysługują pracownikowi za nadgodziny w niedzielę i po 24 godzinnej zmianie?
  • Czy praca poza normalnymi godzinami pracy to zawsze będą godziny nadliczbowe?
  • W jaki sposób wyznaczać pracę w nadgodzinach?
  • Jak należy obliczać nadgodziny, gdy dobowa norma czasu pracy jest inna niż 8 godzin?
  • Jak ustalić kiedy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają godziny nadliczbowe?
• ODPOWIEDZIALNOŚĆ KADRY KIEROWNICZEJ ZA STOSOWANIE PRZEPISÓW DOT. URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH ORAZ INNYCH ABSENCJI:
  • Od jakiego momentu pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym?
  • Czy istnieje obowiązek udzielenia urlopu na żądanie?
  • Co jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na urlop na żądanie?
  • Kiedy urlop na żądanie jest bezpodstawny?
  • Jak prawidłowo usprawiedliwiać nieobecności?
  • Jak prawidłowo odwoływać pracownika z urlopu?
  • Czy można odwołać pracownika z wolnego za nadgodziny?
  • ROZWIĄZYWANIE UMÓW
    • Czy pracownica w ciąży może cofnąć wypowiedzenie złożone przez siebie?
    • Prawidłowe formułowanie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę
    • Rozwiązywanie umowy o pracę za porozumieniem stron – czy zawsze odbywa się bez problemów?
    • Formułowanie dobrej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po jego stronie oraz po stronie pracodawcy
    • Zasady prawidłowych doręczeń pism wypowiadających umowę o pracę
    • Uprawnienia pracowników szczególnie chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy (związkowcy, kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, członkowie rady pracowników itd.)?
    • Zasady rozwiązywania umów w trybie natychmiastowym
    • Termin na dyscyplinarkę – ile pracodawca ma czasu na decyzję?
    • Dopuszczalne przyczyny rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym
    • Zasady rozwiązywania umów o pracę w trybie natychmiastowym bez winy pracownika
• ODPOWIEDZIALNOŚĆ Materialna i porządkowa PRACOWNIKÓW
  • Zasady odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
  • Odpowiedzialność pracownika w razie umyślnego naruszenia jego obowiązków
  • Odpowiedzialność cywilna organizatora nielegalnego strajku
  • Możliwość zawarcia ugody pozasądowej z pracownikiem który wyrządził szkodę
  • Przedawnienie roszczeń o naprawę szkód wyrządzonych pracodawcy

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

35 najważniejszych orzeczeń sądów pracy dla menedżerów – case study