Planowanie czasu pracy i w konsekwencji wiele kwestii związanych z jego rozliczaniem opiera się nie tylko na przepisach powszechnie obowiązujących ale w dużej mierze na zastosowanych rozwiązaniach wewnętrznych ujętych w regulaminie pracy lub – u mniejszych pracodawców – obwieszczeniu o czasie pracy. Często wewnętrzne regulacje są nie tylko mało rozbudowane, co po prosty zawierają liczne błędy, nie nadążają nie tylko za zmieniającymi się przepisami ale również za sposobem pracy przyjętym u danego pracodawcy.
Na szkoleniu omówione zostaną zapisy regulaminu pracy (obwieszczenia o czasie pracy) odnoszące się do problematyki czasu pracy i konsekwencje zastosowania takich lub innych rozwiązań w tym zakresie.
Zostaną przedstawione przykłady zapisów dotyczące poszczególnych kwestii związanych z czasem pracy i omówione konsekwencje zastosowania konkretnych rozwiązań.

• Wewnętrzne źródła prawa pracy
  • obowiązkowe regulaminy
  • przepisy powszechnego prawa pracy a zapisy regulaminów – pierwszeństwo stosowania, konsekwencje nieważności zapisu niezgodnego z prawem
  • tryb ustalania regulaminów
  • wejście w życie regulaminów
• Rozkłady, systemy i okresy rozliczeniowe w regulaminie pracy
• Pojęcie czasu pracy, podstawowe pojęcia związane z czasem pracy
• Rozkłady czasu pracy
  • rozkłady stałe,
  • zasady tworzenia harmonogramów,
  • granice, po których można poruszać się tworząc harmonogramy,
  • zapisy o możliwości zmian harmonogramów.
• Systemy czasu pracy
  • przypisanie systemów do poszczególnych grup pracowników,
  • system podstawowy,
  • system równoważny,
  • system zadaniowy.
• Okresy rozliczeniowe czasu pracy
• Wyodrębnienie w regulaminie kierowców
• Pora nocna
• Niedziele i święta – dostosowanie godzin granicznych tych dni do potrzeb pracodawcy
• Zlecanie pracy nadliczbowej
• Obowiązki przełożonych

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Tworzenie wewnętrznych regulacji dotyczących czasu pracy