Po dwóch latach COVID-owego przestoju w zakresie tworzenia nowych przepisów prawa pracy, rok 2022 będzie najprawdopodobniej rokiem bogatym w nowe przepisy z zakresu prawa pracy. Po pierwsze, w sierpniu 2022 r. upływa termin wprowadzenia do krajowego porządku prawnego bardzo istotnych dla pracowników i pracodawców nowych dyrektyw unijnych, a także powinny zakończyć się prace nad nowelizacjami przepisów, które zostały opóźnione z powodu COVID-19. Opublikowane do tej pory projekty przewidują dużo nowych i niespotykanych do tej pory w polskim prawie rozwiązań ukierunkowanych na rozszerzenie ochrony pracowników, w szczególności tych będących rodzicami, oraz rozstrzygnięcie niektórych kwestii spornych. Po raz pierwszy, kontrole trzeźwości prowadzone przez pracodawców mają zostać uregulowane szczegółowymi przepisami, z uwzględnieniem kontroli na obecność w organizmie pracownika środków odurzających. Mocno zmienione mają być zasady polecania i wykonywania pracy zdalnej przez pracowników, z uwzględnieniem doświadczeń nabytych w okresie COVID-owych „lockdownów” oraz uwag praktycznych od wielu lat zgłaszanych przez pracodawców.
Pewne zmiany przynosi też wojna na Ukrainie – reagując na zagrożenie rosyjską agresją, Sejm uchwalił ustawę o obronie Ojczyzny, stanowiącą nową regulację spraw związanych z funkcjonowaniem Wojska Polskiego w państwie i społeczeństwie, wprowadzając pewne zmiany w zakresie uprawnień pracowników-żołnierzy, częściowo związane z nowymi formami służby wojskowej.
Obowiązki związane z zarządzaniem pracownikami ciążą zasadniczo na dwóch grupach pracowników – kadrze menedżerskiej i specjalistach do spraw personalnych (kadrowych). Pierwsza z grup odpowiedzialna jest za szeroko pojęte zarządzanie taktyczne (bieżące zarządzanie, tworzenie harmonogramów, wprowadzanie zmian w grafikach, podejmowanie decyzji o sposobie i osobach mających zrekompensować absencje na stanowiskach pracy, dyscyplinowanie pracowników). Druga z kolei zajmuje się rozliczaniem i efektami pracy pierwszej grupy.
Niezwykle ważne jest więc, aby osoby decyzyjne dysponowały zarówno praktyczna wiedzą z zakresu szeroko pojętej dyscypliny pracy jak i miały świadomość najbardziej aktualnych ram prawnych zarządzania pracownikami.
Cele szkolenia: Zdobycie wiedzy na temat praktycznych aspektów zarządzania pracownikami z uwzględnieniem zagadnień mniej standardowych, budzących w praktyce wątpliwości i problemy; Zapoznanie się z najciekawszymi przypadkami (case study) rozstrzygniętymi najnowszym orzecznictwem oraz z bieżącej praktyki doradczej wykładowcy
- [NOWOŚĆ] POLSKS IMPLEMENTACJA DYREKTYWY W SPRAWIE PRZEJRZYSTYCH I PRZEWIDYWALNYCH WARUNKÓW PRACY W UNII EUROPEJSKIEJ
- Jak mają działać nowe obowiązki w zakresie informowania pracowników o warunkach pracy?
- Co jeśli pracownik zostanie delegowany z Polski zagranicę?
- Prawo pracownika do dorabiania poza głównym stosunkiem pracy.
- Zmiany w umowach o pracę na okres próbny.
- Prawo do wystąpienia o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi warunkami pracy
- [NOWOŚĆ] POLSKA IMPLEMENTACJA DYREKTYWY„WORK-LIFE BALANCE”
- Dłuższe urlopy rodzicielskie.
- Jak mają działać nietransferowalne urlopy rodzicielskie dla każdego z rodziców?
- Nowy urlop opiekuńczy.
- Zwolnienie od pracy w razie wystąpienia siły wyższej.
- Prawo do wnioskowania o elastyczną organizację pracy dla rodziców.
- Dodatkowa ochrona rodziców przed dyskryminacją i NOWE PRZEPISY KARNE.
- Dłuższy zakaz nadgodzin dla rodziców.
- Nowe przepisy karne
- [NOWOŚĆ] NOWELIZACJA KODEKSU PRACY – KONTROLA TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKA
- Jakie obowiązują zasady obecnie w razie podejrzenia, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu?
- Projekt zmian w Kodeksie pracy oraz przepisach o przeciwdziałaniu alkoholizmowi
- Projektowane zasady postępowania podczas prewencyjnych kontroli trzeźwości prowadzonych przez pracodawcę
- Projektowane zasady testowania pracowników pod kątem środków odurzających
- [NOWOŚĆ] NOWELIZACJA KODEKSU PRACY W ZAKRESIE PRACY ZDALNEJ:
- Jak mają działać nowe zasady dotyczące pracy zdalnej (home office)?
- Wprowadzanie pracy zdalnej zbiorowo i indywidualnie
- Co pracodawca będzie musiał zapewnić pracownikowi
- Zasady partycypacji pracodawcy w kosztach utrzymania „domowego biura”
- Czym praca zdalna jest równoznaczna z kodeksową telepracą?
- [NOWOŚĆ] USTAWA O OBRONIE OJCZYZNY – ZASADY PRAWIDŁOWEGO POSTĘPOWANIA Z PRACOWNIKAMI-ŻOŁNIERZAMI
- Jakie szczególne uprawnienia przysługują pracownikowi-żołnierzowi?
- Co jeżeli pracowinik-żołnierz zostanie wezwany przez organy wojskowe?
- Szczególna ochrona stosunku pracy pracownika-żołnierza
- CZAS PRACY:
- Czas pracy z formułą pracy zdalnej – jak wykonywanie pracy zdalnej ma się do kodeksowych zasad zliczania i rozliczania czasu pracy?
- W jaki sposób przestrzegać odpoczynku dobowego i tygodniowego przy pracy zmianowej?
- Jak wyliczać wymiar czasu pracy i dlaczego jest to ważne?
- Na co trzeba zwracać uwagę przy harmonogramowaniu czasu pracy?
- Planowanie czasu pracy w systemie podstawowym i równoważnym.
- Zasady powierzania pracownikom pracy w niedziele, święta i w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy):
- Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas?
- W jaki sposób opłacalnie rekompensować pracę w dni wolne od pracy?
- Czas pracy kadry kierowniczej.
- Czym różni się polecenie pracy w niedzielę i święto od pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
- Co jeżeli ewidencja czasu pracy nie jest prowadzona lub jest prowadzona niedokładnie?
- Jak zliczać czas pracy podczas podróży służbowych?
- Późny powrót z podróży służbowej.
- Godziny nadliczbowe:
- W jaki sposób wyznaczać pracę w nadgodzinach?
- W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy
- Kiedy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)?
Masz problem z zapisem, pobierz:
Prawo pracy dla menedżerów 2022 - najważniejsze zmiany, orzeczenia, warsztaty