Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce 2022 dla sektora publicznego

Cena:
460.00 PLN (netto)
Kod: 0368/2022ON
On-line, od: 11 sierpnia 2022 do: 11 sierpnia 2022

Rok 2022 niewątpliwie obfituje w zmiany w prawie dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Do tej pory, największe zmiany wynikają z reakcji władz Polski na napływ obywateli Ukrainy uciekających stamtąd przed działaniami wojennymi. Oprócz tego, po prawie dwóch latach odkładania reform w związku z COVID-19, zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami przedstawicieli rządu, przepisy prawa imigracyjnego są sukcesywnie reformowane z założeniem usprawnienia procedur, ograniczenia opóźnień w procedowaniu wniosków oraz eliminacji tych elementów procedury, które nie spełniają zakładanej funkcji. Jedna taka reforma już weszła w życie 29 stycznia 2022 r., zauważalnie usprawniając przepisy dotyczące zezwoleń na pobyt czasowy i pracę, a także upraszczając zatrudnienie w ramach oświadczeń. Kolejna reforma planowana jest na III kwartał 2022 r., tym razem w zakresie zezwoleń na pracę i prawdopodobnej eliminacji testu rynku pracy.
Bezprecedensowa sytuacja w której znalazła się cała Europa w związku z napaścią Rosji na Ukrainę, doprowadziła do zastosowania niespotykanych wcześniej rozwiązań, będących reakcją na szybki napływ dużej liczby mieszkańców Ukrainy. Po raz pierwszy zastosowano procedurę ogólnounijnej ochrony tymczasowej i uchwalono specjalną ustawę o pomocy obywatelom Ukrainy, która ma doprecyzować zasady korzystania z ochrony czasowej. M.in. przyznano obywatelom Ukrainy i ich małżonkom prawo do pobytu w Polsce przez 18 miesięcy wraz z prawem do pracy, prawo do różnorakich świadczeń i opieki zdrowotnej. Nowe przepisy, pomimo ogólnego założenia minimalizacji obciążeń administracyjnych, generują jednak kolejne problemy i niejasności, które wymagają interpretacji i doprecyzowania. Podejmowane są kolejne próby naprawiania zauważonych problemów w ramach kolejnych nowelizacji przepisów, co z kolei tworzy kolejne trudności i niejasności.
Podczas szkolenia omówiona będzie również duża nowelizacja przepisów prawa imigracyjnego, która weszła w życie 29 stycznia 2022 r. Duże zmiany dotknęły procedurę oświadczeniową, uzyskiwania zezwoleń na pobyt czasowy jak również pojawiły się nowe możliwości w zakresie modyfikacji warunków pracy cudzoziemców. Pracodawcy otrzymali możliwość „przejmowania” pracowników posiadających zezwolenia na pobyt i pracę w innych firmach. Ponadto wprowadzona zostanie nowa procedura uzyskiwania zezwoleń na pobyt czasowy – bez wskazywania pracodawcy. W takim przypadku firma zainteresowana zatrudnieniem danej osoby może „dopisać” się do takiego zezwolenia później.
Nacisk położony jest na analizę poszczególnych elementów systemu prawa imigracyjnego w taki sposób, aby po odbyciu szkolenia uczestnicy dysponowali narzędziami pozwalającymi im prawidłowo oceniać możliwość legalnego zatrudnienia cudzoziemców w różnych sytuacjach spotykanych w praktyce. Omówione zostaną najczęściej zadawane pytania, które padają ze strony pracodawców i samych cudzoziemców odnośnie nowych przepisów.

  • [NOWOŚĆ] Rządowy projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców – realizacja krajowego planu odbudowy (KPO)
    • Rewolucja czy ewolucja zasad zatrudniania cudzoziemców?
    • Dalsze zmiany w zakresie oświadczeń.
    • Digitalizacja procedur.
    • Likwidacja przesłanki testu rynku pracy – zezwolenia na pracę bez informacji starosty.
  • [PROJEKT ZMIAN] Inwazja Rosji na Ukrainę –„specustawa” z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy
    • [NOWOŚĆ] Projekt zmian w zakresie stosowania powiadomień o podjęciu pracy – wskazywanie czasu pracy w powiadomieniu – NOWE RYZYKA DLA PRACODAWCÓW
    • Co to jest PESEL UKR i jakie to ma znaczenie?
    • Kto może korzystać ze specjalnych rozwiązań?
    • Czy obejmują one każdego obywatela Ukrainy?
    • Co jeżeli ktoś dostał się do Polski tranzytem przez inne państwo członkowskie UE?
    • Jak działa legalizacja pracy osób objętych ochroną czasową?
    • Co jeżeli ktoś znalazł się w Polsce bez żadnych dokumentów albo są one niepełne?
    • Nowe zezwolenia na pobyt czasowy.
  • Reforma zezwoleń na pobyt i oświadczeń z dnia 29 stycznia 2022 r.
    • Czy przyniosły realną poprawę sprawności prowadzenia postępowań?
    • Nowe ułatwienia dla cudzoziemców – możliwość zmiany zezwoleń na pobyt i pracę.
    • Oświadczenia na 24 miesiące
  • Możliwości wykorzystania przepisów o COVID-19 w 2022 r. po odwołaniu stanu epidemii.
  • Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce
    • Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać?
    • Jak korzystać z ruchu bezwizowego?
    • Korzystanie z ruchu bezwizowego po pobycie na podstawie wizy krajowej, zezwoleń na pobyt
    • Zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu
    • Czy adnotacja "dostęp do rynku pracy" na karcie pobytu pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?'
    • Kłopotliwy "stempel" – czy cudzoziemiec oczekujący na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt ma zawsze gwarantowaną legalność zatrudnienia?
  • Uproszczona legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
    • Czy oświadczenia mogą być wykorzystane przy delegowaniu do Polski z zagranicy?
    • Na czym polegają ułatwienia względem legalizacji pracy obywateli innych państw?
    • Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu?
    • Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia
  • Wybrane przypadki nie wymagające dodatkowej legalizacji pracy
    • Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób
    • Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
    • Studenci studiujący w Polsce – czy każdy student jest zwolniony?
  • Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata
  • Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można popełnić?
  • Skutki zatrudnienia cudzoziemców przebywającym na terytorium Polski nielegalnie
    • Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
    • Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym?
    • Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki?
    • Kto ma prawo kontrolować legalność zatrudnienia cudzoziemców i jakie ma uprawnienia? Omówienie przykładowych protokołów kontroli.
  • Case study
Nasze szkolenia i warsztaty prowadzą praktycy, dzięki którym pozyskasz wiedzę i umiejętności niezbędne do codziennej pracy

Co zawiera cena:

Jeśli wybierzesz formę online:

  • Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Certyfikat w formie elektronicznej
  • Dostęp do prostej w obsłudze platformy online

A jeśli wybierzesz formę stacjonarną:

  • Materiały szkoleniowe w formie drukowanej
  • Certyfikat w formie drukowanej
  • Lunch i przerwy kawowe
  • Zajęcia w komfortowej i zdezynfekowanej sali.

Zapytaj eksperta o szczegóły

Telefon

22 299 23 23

690 017 595

Email:

szkolenia@pcdk.pl

Jesteśmy dostępni

Poniedziałek-piątek, 8:00-16:00

Masz problem z zapisem, pobierz:

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce 2022 dla sektora publicznego

Zapisz się

Informacje o uczestniku

Dane do faktury (Nabywca)

Dane obiorcy (opcjonalnie)

Dodatkowe informacje

Dobierz do szkolenia abonament (abonament nie działa przy rejestracji na kursy)

Warunki uczestnictwa

wymagane*