Zasady i procedury pobytu oraz zatrudniania cudzoziemców w Polsce – aktualne i przekrojowe rozwiązania prawne. Dwudniowy kurs podstawowy.

Z uwagi na stale rosnące zapotrzebowanie pracodawców na pozyskanie personelu pracowniczego oraz zwiększający się udział migrantów ekonomicznych w strukturze zatrudnienia na rodzimym rynku pracy, niezbędne jest rzetelne, odpowiedzialne i merytoryczne przygotowanie wszystkich osób uczestniczących w procesie „obsługi” cudzoziemców.

Częste zmiany legislacyjne, rozbudowane procedury administracyjne oraz ryzyko potencjalnych naruszeń po stronie pracodawców skutkujące szeregiem kar finansowych, czynią przedmiotową tematykę istotnym elementem w kształtowaniu modelu biznesowego prowadzonej działalności gospodarczej i ustalaniu polityki kadrowej przedsiębiorstw.

Dwudniowy kurs podstawowy z zasad dotyczących pobytu i możliwości legalizacji pracy cudzoziemców na terytorium RP dedykowany jest osobom, które nie posiadają żadnej specjalistycznej wiedzy w tej tematyce, a z uwagi na potrzeby indywidualne lub pracodawcy, zamierzają aktywnie uczestniczyć w procesach normujących status pobytowo-pracowniczy cudzoziemców.

Szkolenie ukierunkowane jest na przedstawienie wszystkich istotnych zagadnień obecnych przy prawidłowym zatrudnianiu cudzoziemców, począwszy od przyjazdu (sprowadzenia) cudzoziemca na terytorium RP, oceny statusu jego legalnego pobytu, oceny możliwości jego legalnego zatrudnienia w oparciu o prawidłową, dedykowaną ścieżkę proceduralną, aż do sprecyzowania obowiązków pracodawcy na tej płaszczyźnie, ze szczególnym uwzględnieniem najczęstszych naruszeń i ryzyka kar z tym związanych. Szkolenie obejmie także szerszą tematykę rozwiązań legislacyjnych związanych z obowiązywaniem (w dalszym ciągu) tzw. przepisów covidowych czy wprowadzonych ustawą o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.

Uzyskana na szkoleniu wiedza może być uzupełniana podczas kursu na poziomie zaawansowanym bądź na szkoleniach (otwartych lub zamkniętych) ukierunkowanych na szczegółowe omawianie innych sprofilowanych zagadnień związanych z zatrudnianiem cudzoziemców.

• [REWOLUCJA!] Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców ogłoszone 13.09.2022. Rządowy projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców – kolejna próba zastąpienia ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

• Rewolucja czy ewolucja zasad zatrudniania cudzoziemców? Jak projektowane przepisy mają się do aktualnych?
• Likwidacja przesłanki testu rynku pracy – zezwolenia na pracę bez informacji starosty
• Zaostrzenie kryteriów uzyskiwania zezwoleń na pracę
• Zmiany w zakresie umów zawieranych z cudzoziemcami
• Doprecyzowanie reguł zatrudniania cudzoziemców oraz wymierzania kar pracodawcom
• Pełna digitalizacja postępowań administracyjnych związanych z legalizacją pracy i usprawnienie przekazywania danych organom kontrolnym.

• Zmiany 29 lipca 2022 – elektronizacja, liberalizacja, przyspieszenie postępowań

• Nowe wzory dotyczące zezwoleń i oświadczeń
• Nowe możliwości przekazywania informacji starosty do wojewody
• Technikalia związane ze składaniem wniosków elektronicznie/papierowo
• Uregulowania zasad stosowania praca.gov.pl przy wnioskach
• Wymóg złożenia oświadczenia „o niekaralności” zawsze przez podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi
• Doprecyzowanie zasad tłumaczeń dokumentów do wniosków
• Nowe opłaty od postępowań cudzoziemskich

• [BONUS W OFERCIE] Możliwość pobytu i pracy na podstawie Niebieskiej Karty i programu Poland Business Harbour:

• Dla kogo Niebieska Karta?
• Cudzoziemcy mogący korzystać z programu PBH

• Polska polityka migracyjna

• czy Polska posiada zbiorczy dokument polityki migracyjnej?
• główne akty prawne regulujące pobyt i zatrudnianie cudzoziemców w Polsce
• instytucje obecne w procesie legalizacji pobytu i zatrudniania cudzoziemców (konsulaty, PUPy, Urzędy Wojewódzkie, SG, PIP, UdsC)
• rządowy projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców – realizacja krajowego planu odbudowy (KPO): kierunek zmian, planowane rozwiązania (np. likwidacja testu rynku pracy)

• Status prawny pobytu cudzoziemca na terytorium RP (tytuł pobytowy), a możliwość legalnej pracy

• prawo pobytu a prawo do wykonywania pracy – wzajemna zależność czy odrębne uprawnienia?
• rodzaje tytułów pobytowych
• jakie rodzaje wiz uprawniają cudzoziemca bezpośrednio do wykonywania pracy lub do nabycia uprawnień do wykonywania pracy na terytorium RP?
• procedura wydawania wiz: do kogo składa się wniosek, jak wygląda wzór wniosku, ile trwa wydanie wizy?
• rodzaje zezwoleń pobytowych (czasowe, stałe, rezydenta długoterminowego)
• ruch bezwizowy, a możliwość wykonywania pracy podczas pobytu w ramach ruchu bezwizowego?
• co to jest tzw. zaproszenie wojewódzkie i co z możliwością pracy na tej podstawie?
• tzw. stempel (stampila) w paszporcie cudzoziemca – czy daje gwarancję legalności wykonywania pracy przez cudzoziemca?
• adnotacja „dostęp do rynku pracy” – co oznacza i kiedy jest stosowana?

• Cudzoziemcy, którzy w okresie legalnego pobytu, mogą pracować na terytorium RP bez obowiązku legalizacji pracy

• zakres podmiotowy – obywatele UE, UOG i innych państw korzystający ze swobody przepływu osób oraz cudzoziemcy posiadający oznaczony tytuł pobytowy lub inne uprawnienia (np. Karta Polaka)
• zakres przedmiotowy (dotyczy rodzaju powierzanej pracy) – zwolnienia wynikające z ustawy, rozporządzenia oraz zarządzenia wojewody (tzw. kryteria wojewódzkie) – omówienie przykładowych sytuacji
• jakie formalności winien dopełnić pracodawca przy zatrudnieniu cudzoziemca zwolnionego z obowiązku legalizacji pracy?
• kontynuowanie pracy u tego samego pracodawcy – czy można kontynuować pracę dla tego samego podmiotu bez zezwolenia, jeżeli wcześniej pracowało się w ramach oświadczenia, zezwolenia na pracę, zezwolenia na pobyt i pracę?

• Udział pracodawcy w procedurze legalizacji pobytu i pracy cudzoziemca

• jaka jest rola pracodawcy i jak pomóc cudzoziemcowi w procedurze legalizacji pobytu?
• jaki jest udział pracodawcy w zakresie zalegalizowania pracy cudzoziemca na terytorium RP i czy pracodawca może pobierać wynagrodzenie za te czynności

• Procedura rejestracji oświadczeń o powierzeniu cudzoziemcowi wykonywania pracy na terytorium RP (wpis do ewidencji oświadczeń) – legalizacja uproszczona

• zakres podmiotowy – ograniczenie stosowania procedury do obywateli 6 państw
• zasady i warunki proceduralne – omówienie formularza wniosku i pełnej procedury elektronicznej rejestracji oświadczenia za pośrednictwem portalu praca.gov.pl
• na czym polegają ułatwienia i korzyści procedury uproszczonej w stosunku do pozostałych procedur legalizujących pracę cudzoziemca?
• obligatoryjne i fakultatywne przesłanki do odmowy wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń
• najważniejsze zmiany w zakresie legalizacji pracy na podstawie oświadczeń obowiązujące od dnia 29 stycznia 2022r.
• dłuższy okres ważności oświadczenia – konsekwencje w praktyce: np. czy warto w ogóle rozważać jeszcze rozpoczynanie procedury uzyskania zezwolenia na pracę?
• nowe zasady zawiadamiania PUP o podjęciu i niepodjęciu pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia
• kontynuacja pracy u tego samego pracodawcy, a zatrudnienie cudzoziemca przez innego pracodawcę – konsekwencje w zakresie możliwości wykonywania pracy na dotychczasowych warunkach

• specustawa z dnia 12 marca 2022 r. – procedura powiadamiania i „uwolnienie” rynku pracy dla obywateli Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa

• maksymalne odformalizowanie procedury legalizacji pracy dla obywateli Ukrainy
• zakres podmiotowy dotyczący procedury powiadomień
• omówienie formularza powiadomienia na przykładzie elektronicznego złożenia powiadomienia za pośrednictwem portalu praca.gov.pl
• zasady i proces powiadamiania PUP o podjęciu pracy przez cudzoziemca – obowiązki pracodawcy
• wpływ nowych rozwiązań na dotychczasowe procedury legalizacji pracy
• co z osobami objętymi ochroną czasową – co z legalizacją ich pracy?

• Procedura zezwoleń na pracę – klasyczne i podstawowe rozwiązanie w celu zatrudnienia wszystkich obywateli państw trzecich

• rodzaje (typy) zezwoleń na pracę – ogólne zasady składania wniosków
• wymagania formalne i merytoryczne wniosku o udzielenie zezwolenia na pracę na przykładzie poszczególnych typów zezwoleń
• zmiana zezwolenia oraz przedłużenie zezwolenia na pracę – różnice, katalog wyłączeń, konsekwencje, korzyści
• kontynuacja pracy u tego samego pracodawcy, a zatrudnienie cudzoziemca przez innego pracodawcę – konsekwencje w zakresie możliwości wykonywania pracy na dotychczasowych warunkach
• czym różni się zatrudnianie pracowników delegowanych z zagranicy do Polski od zatrudnienia przez polskie przedsiębiorstwo?

• test rynku pracy – procedura wpadkowa w ramach postępowania o udzielenie zezwolenia na pracę oraz postępowania o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę

• na czym właściwie polega tzw. test runku pracy i jaki jest cel uzyskania informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy na lokalnym rynku pracy
• przypadki zwolnienia z obowiązku uzyskiwania informacji starosty
• praktyczne rozwiązania umożliwiające pracodawcy skuteczne przeprowadzenie procedury tzw. testu rynku pracy
• skutki udzielenia informacji starosty zwierającej niekorzystane kryteria dla pracodawcy – zasady wydawania informacji starosty przez PUP oraz ich wartość dowodowa na potrzeby postępowań prowadzonych przez wojewodów

• Praca sezonowa – zakres przedmiotowy, procedura, wyłączenia

• definicja pracy sezonowej (rodzaje zezwoleń)
• podmioty, które mogą ubiegać się o zezwolenie sezonowe oraz cudzoziemcy, których ono dotyczy
• procedura dotycząca ubiegania się o zezwolenie (2 ścieżki postępowania – cudzoziemcy krajowi i zagraniczni)
• treść i okres zezwolenia – dwa sposoby liczenia okresów
• zmiana zezwolenia – kiedy nie jest wymagane nowe zezwolenie?
• procedura przedłużenia zezwolenia – kogo i w jakich przypadkach dotyczy?
• wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz przesłanki odmowy – obligatoryjne i fakultatywne
• obowiązki podmiotu i cudzoziemca po uzyskaniu zezwolenia na pracę sezonową – ułatwienia dla tzw. „6 oświadczeniowej”
• wpis wielosezonowy do 3 lat, a „automatyczne” umorzenia postępowań- przypadki
• umowa o pomocy przy zbiorach – ukłon w stronę rolników

• Jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, jako najszersza formuła podstawowej i długoterminowej ścieżki legalizacyjnej

• ogólna charakterystyka rozwiązania unifikującego legalizację pobytu i pracy cudzoziemca na terytorium RP – kogo dotyczy, a komu zostanie wydana decyzja o odmowie udzielenia zezwolenia lub odmowie wszczęcia postępowania administracyjnego, jakie uprawnienia wiążą się uzyskaniem tego zezwolenia
• podstawowe zasady sporządzania wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę – wymagania formalne i merytoryczne, usuwanie braków formalnych wniosku, skutki niedopełnienia oznaczonych obowiązków przez cudzoziemca
• rewolucyjne zmiany wynikające z nowelizacji przepisów ustawy o cudzoziemcach obowiązujące od dnia 29 stycznia 2022 r.
• nowe terminy prowadzenia postępowań administracyjnych w celu udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
• nowe korzystne rozwiązania w stosunku do wniosków składanych po dniu 29 stycznia 2022 r.
• nowe zasady zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
• abolicja, czyli zezwolenia wydawane częściowo in blanco – jakich spraw dotyczą i na jakich zasadach będą udzielane?
• różnice między procedurami sprzed i po nowelizacji.
• nowe zezwolenie na pobyt czasowy uregulowane na podstawie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa – jakie uprawnienia są z tym związane i jakie formalności należy spełnić by otrzymać to zezwolenie?

• Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnianiem cudzoziemców – ogólna charakterystyka, podział
• Skutki powierzenia pracy cudzoziemcom przebywającym na terytorium RP wbrew przepisom

• definicje „nielegalnego wykonywania pracy przez cudzoziemca” i  „powierzenia cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy” – różnice
• jakie kary i konsekwencje grożą pracodawcy w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
• czy cudzoziemiec ponosi także konsekwencje nielegalnego zatrudnienia?
• kontrola legalności zatrudnienia

• Rozwiązania w zakresie legalizacji pracy cudzoziemców wynikające z ustawy covidowej – co z ich obowiązywaniem?

• przedłużenie okresów ważności zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy
• czy odwołanie stanu epidemii wyklucza możliwość wykonywania pracy w ramach „przedłużonego” zezwolenia / oświadczenia?
• jak długo mogą zostać utrzymane skutki zatrudnienia w oparciu o przepisy covidowe?
• konsekwencje sytuacji, gdy cudzoziemiec skorzystał z przedłużenia pobytu w ruchu bezwizowym i nie złożył wniosku w sprawie zezwolenia na pobyt czasowy?

• Ponaglenia, odwołania i skargi w sprawach dotyczących legalizacji pracy cudzoziemców na terytorium RP

• kiedy ma zastosowanie dany instrument prawny, a kiedy jest niedopuszczalny?
• czy warto „dyscyplinować” organ?
• jakie są skutki ich wniesienia?
• zawieszenie terminów załatwienia spraw administracyjnych do 31.12.2022r. oraz zawieszenie przepisów dotyczących skarżenia bezczynności i przewlekłości postępowań administracyjnych w okresie do 31.12.2022 r. – cel, skutki, co dalej?

• Case study

• analiza sytuacji związanych z legalizacją pracy cudzoziemców na przykładzie rzeczywistych przypadków i problemów w ramach postępowań prowadzonych przez autora szkolenia

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Dwudniowy Kurs od podstaw – Specjalista ds. legalizacji cudzoziemców w Polsce