Szkolenie Płace od podstaw 2022 skierowane jest do osób początkujących zajmujących się problematyką płac, jak i dla osób które posiadają już podstawową wiedze w zakresie płac i zmian w zakresie rozliczania płac w 2022 roku i są zainteresowane jej poszerzeniem. Szkolenie zostanie również przedstawione w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i warsztaty dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

ZAGADNIENIA SZKOLENIA

WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I ZASADY JEGO USTALANIA - TEORIA I PRAKTYKA CZYLI JAK WYLICZĆ WYNAGRODZENIA – ĆWICZENIA PRAKTYCZNE

Nowy rok niesie za sobą dużo zmian .Zmiany dotyczą również  działu płac . Na szkoleniu zostaną omówione min. tematy;

• Skala podatkowa 2022 r.
• Progi podatkowe
• Kwota wolna od podatku
• Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej
• Składka zdrowotna na liście płac - zmiany od 01.01.2022 r.
• Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.2022 r. , 01.01.2023 r, 01.07.2023 r.a wpływ na wynagrodzenie pracownika .

ZMIANY ZUS

• Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
• Zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego
• Podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu
• Prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownic w ciąży
• Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy będzie wykazywany w informacji ZUS IWA
• Obowiązkowy profil na PUE ZUS od 1 stycznia 2023 r.
• Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa- zmiany od 01.01.2022 r.
• Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dn. 20 czerwca 2019 r. a świadczenia rodzicielskie – zmiany od 02.08.2022 r.-01.01.2023 r.

SZCZEGÓŁOWE ZAGADNIENIA SZKOLENIA

• Istota wynagrodzenia za pracę i jego elementy składowe
• Ochrona wynagrodzenia za pracę
  • Regulamin wynagradzania a list płac
  • Składniki listy płac a poprawność naliczania
  • Składki społeczne na liście płac,
  • Skala podatkowa
  • Progi podatkowe – podwyższenie kwoty w 2022
  • Kwota wolna od podatku w 2022 r.
  • PIT 2 a wpływ na naliczanie wynagrodzenia – zmiany 2022 r.
  • Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej w 2022 r.
  • Składka zdrowotna na liście płac - zmiany od 01.01.2022 r.
  • Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem
  • Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
  • Korzystanie przez pracowników z 3 nowych zwolnień podatkowych
    • ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
    • ulga na powrót z zagranicy
    • ulga dla emeryta
  • Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.2022 r. 01.01.2023 r.01.07.2023 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika .
  • Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
  • Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
  • Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
  • Ewidencja czasu pracy a lista płac
  • Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem zasad z 2022 r.
  • Zasady prawidłowego poboru PIT
  • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy
  • Dodatek za pracę w godzinach nocnych - zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy.
  • Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy
  • Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnoprawnego – zasady naliczania
  • Ustalanie stałych i zmiennych składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu,
  • Odprawa emerytalno - rentowa a zasady naliczania
  • Nagroda Jubileuszowa – a zasady naliczania
  • Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
  • Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.;
  • Rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
  • Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca .
  • Wynagrodzenie postojowe a koronawirus,
  • Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników do 26 roku życia.
  • Składka zdrowotna a PIT 0- zmiany od 2022 r.
  • Pit 0 a zasiłki ZUS
  • Zleceniobiorcy w 2022 r. a Polski Ład

Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa  , z uwzględnieniem zmian od 01.01.2022 r oraz od 02.08.2022 r.oraz od 01.01.2023 r.

• Zmiany od 01.01.2022
  • Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
  • Zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego
  • Podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu
  • Prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownic w ciąży
  • Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy będzie wykazywany w informacji ZUS IWA
  • Obowiązkowy profil na PUE ZUS od 1 stycznia 2023 r.
• Zmiany od 02.08.2022 r.-01.01.2023 r.
  • Urlop rodzicielski, ojcowski i opiekuńczy - dyrektywa UE
    • Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dn. 20 czerwca 2019 r.
    • Zgodnie z niniejszą dyrektywą wszystkie państwa członkowie Unii Europejskiej do 2 sierpnia 2022 r.
      • urlop ojcowski
        • wymiar urlopu ojcowskiego
        • wiek dziecka a uprawnienia do urlopu ojcowskiego
        • wynagrodzenie za czas urlopu ojcowskiego
      • urlop rodzicielski
        • nowe limity urlopu rodzicielskiego
        • zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego'
        • Przepisy przejściowe a urodzenie się dziecka
        • Nowe zasady naliczania zasiłku macierzyńskiego oraz rodzicielskiego (100 %, 70% a może 81,5%)
      • urlop opiekuńczy
        • Co to jest urlop opiekuńczy?
        • Na kogo przysługuje urlop opiekuńczy?
        • Wymiar urlopu opiekuńczego- ile dni?
        • Z jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o ten urlop?
        • Niezbędne informacje podane we wniosku?
        • Z jakim wyprzedzeniem pracownik będzie musiał złożyć wniosek?
        • Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego?
        • Wynagrodzenie za urlop opiekuńczy
      • Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
        • jakich sytuacjach będzie można skorzystać z tego zwolnienia?
        • Czy konieczny będzie wniosek pracownika?
        • Jaka będzie postać wniosku?
        • Jak będzie się dokumentowało korzystanie z tego zwolnienia?
        • Czy pracodawca będzie musiał udzielić zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej
        • Czy zwolnienie z powodu powodu działania siły wyższej będzie płatne?
    • Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
      • Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
        • okres wyczekiwania na świadczenie
        • dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
        • wysokość i okres wypłaty świadczeń
      • Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
      • Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
      • Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
      • Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
      • Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
      • Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
      • Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
      • Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
      • Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
        • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
      • Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa- zmiany od 01.01.2022 r
      • Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
      • Zasiłek chorobowy na przełomie roku
      • Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
      • Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
      • Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
      • Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
      • Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
      • Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
      • przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
      • Uzupełninie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń

• Kwoty wolne od potrąceń – zmiany od 01.01.2022 r. proponowane zmiany od 2023 r.
• Potrącenia za zgodą pracownika
• Potrącenia bez zgody pracownika
• Potrącenia alimentacyjne
• Potrącenia nie alimentacyjne
• Potrącenia z umów zlecenia
• Potrącenia ZFŚŚ
• Potrącenia z zasiłków ZUS
• Potrącenia na wniosek sądu karnego
• Potrącenia administracyjne.
• Potrącenia z umów cywilnoprawnych
• Potrącenia z „ parobanków”
• Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
• Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla Pracodawców
• Panel dyskusyjny

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

PŁACE OD PODSTAW 2022 z uwzględnieniem najnowszych i proponowanych zmian w 2023 roku