35 stopni czy 22 stopnie – projekt rozporządzenia dotyczącego maksymalnej temperatura w pomieszczeniach pracy

Minimalne temperatury, w których praca może być wykonywana

Jeśli chodzi o minimalne temperatury, w których praca może być wykonywania, to rozporządzenie wyraźnie wskazuje, że:

1. w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (zwłaszcza metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż +14 C (287 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają (wymuszają inną temperaturę),
2. w pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż +18 C (291 K).

Maksymalne temperatury, w których praca może być wykonywana

Co do maksymalnych temperatur, w których praca może być wykonywana, to w projekcie zmian do rozporządzenia dodano następujące regulacje:

• nałożono na pracodawców obowiązek zapewnienia w pomieszczeniu pracy temperatury odpowiedniej do rodzaju wykonywanej pracy (tempa metabolizmu) nie wyższej niż: 28°C (301 K) dla pracy o niskim i umiarkowanym tempie metabolizmu i w pomieszczeniach biurowych, 25 C (298 K) dla pracy o wysokim tempie metabolizmu lub 22°C (295 K) dla pracy o bardzo wysokim tempie metabolizmu, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają;
• gdy temperatura w pomieszczeniu pracy przekroczy określoną wartość dla danej klasy tempa metabolizmu, pracodawca obowiązany będzie do zapewnienia odpowiednich rozwiązań technicznych obniżających temperaturę, a jeśli nie będzie to możliwe, pracodawca zobowiązany będzie do zastosowania innych rozwiązań organizacyjnych;
• przy pracy na otwartej przestrzeni przy temperaturze powyżej 25°C pracodawca będzie zobowiązany do podjęcia odpowiednich rozwiązań organizacyjnych;
• niezbędne rozwiązania organizacyjne pracodawca będzie ustalał w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami;
• w celu ułatwienia pracodawcom wywiązania się z wskazanych obowiązków, dodawano do rozporządzenia załącznik nr 4, który przewiduje przykładowy katalog rozwiązań technicznych i organizacyjnych;
• w celu określenia tempa metabolizmu, wyróżniono klasy, gdzie definicje pojęć i metody pomiaru tempa metabolizmu określają Polskie Normy;
• wskazane w tabeli klasy tempa metabolizmu będą określane podczas oceny ryzyka zawodowego dla danego stanowiska pracy;
• jeśli pomimo zastosowania rozwiązań technicznych temperatura w pomieszczeniu pracy przekroczy 35°C, wówczas praca w pomieszczeniu pracy nie będzie mogła być w ogóle wykonywana;
• jeśli przy pracy na otwartej przestrzeni temperatura przekroczy 32°C, to w czasie jej występowania nie będzie mogła być wykonywana żadna praca o wysokim tempie metabolizmu lub bardzo wysokim tempie metabolizmu;
• obowiązek czasowego wstrzymania pracy w związku z wysoką temperaturą nie będzie dotyczył tych rodzajów prac, których wykonywanie jest obiektywnie konieczne (katalog tych rodzajów pracy będzie się pokrywać z rodzajami prac, których nie dotyczy zakaz pracy w niedzielę).

Jak wspomniano wyżej, w projekt nowelizacji rozporządzenia pojawił się załącznik nr 4, który określa przykładowy katalog rozwiązań technicznych i działań organizacyjnych podejmowanych w celu ograniczenia nadmiernego obciążenia cieplnego w sytuacji wystąpienia wysokich temperatur. Co istotne, ów katalog ma charakter pomocniczy, co oznacza, że wskazane tam rozwiązania nie będą obowiązkowe dla pracodawców, a jedynie stanowić mają ułatwienie podjęcia właściwych działań w celu ograniczenia zagrożeń wynikających z warunków pracy w niekorzystnych temperaturach.

Projekt rozporządzenia przewiduje, iż wejście w życie zmian nastąpi po upływie 14 dni od dnia jego ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Ponadto nakłada na pracodawców obowiązek dostosowania w terminie do 1 czerwca 2025 r. pomieszczeń pracy oraz dokonania aktualizacji oceny ryzyka zawodowego zgodnie z wymaganiami określonymi w znowelizowanych przepisach.

Więcej artykułów z kadr/płac przeczytasz w Monitor CDK. Pobierz TUTAJ

Poznaj najbliższe szkolenia z kadr i płac