Wielkie zmiany na rynku pracy w Polsce – nowe ustawy od czerwca 2025!

Ustawy są realizacją kluczowych punktów Krajowego Planu Odbudowy i obejmą działania aż 340 powiatowych urzędów pracy, 16 wojewódzkich urzędów pracy, Państwową Inspekcję Pracy, Straż Graniczną, agencje zatrudnienia, instytucje szkoleniowe oraz Ochotnicze Hufce Pracy.

 Co zmieni ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia?

• Rejestracja w urzędzie pracy według faktycznego miejsca zamieszkania – znika uciążliwość związana z rejestracją według adresu zameldowania.

• Zniesienie ograniczeń wiekowych – pełny dostęp do instrumentów rynku pracy, takich jak bon na zasiedlenie, dla wszystkich bez względu na wiek.

• Pełna wypłata zasiłku dla bezrobotnych niezależnie od okresu uprawniającego do jego pobierania.

• Nowy system teleinformatyczny – umożliwiający uzyskanie pomocy online i łatwiejszy dostęp do aktualnych ofert pracy.

• Możliwość dofinansowania zatrudnienia emerytów.

• Rejestracja w urzędach pracy również dla rolników.

• Priorytetowa pomoc dla osób bezrobotnych z rodzin wielodzietnych oraz samotnie wychowujących dzieci.

• Większa efektywność Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

• Wprowadzenie <strongpożyczki edukacyjnej do 400% przeciętnego wynagrodzenia.

Ochrona pracowników i cudzoziemców – ustawa o powierzaniu pracy cudzoziemcom

Nowa ustawa wprowadza mechanizmy chroniące polskich pracowników przed nieuczciwą konkurencją oraz cudzoziemców przed nadużyciami i łamaniem prawa. Jednocześnie przedsiębiorcy mogą liczyć na bardziej przejrzyste i przyjazne regulacje.

Najważniejsze zmiany to:

• Przeciwdziałanie wyłudzeniom zezwoleń na pracę, które służyły wjazdowi do strefy Schengen.

• Nowe funkcjonalności w systemach informatycznych oraz większa rola publicznych służb zatrudnienia w wydawaniu zezwoleń.

• Lepsze połączenie systemów różnych instytucji.

• Uprawnienia dla starostów do określania listy zawodów i prac, dla których zezwolenia na pracę cudzoziemcom nie będą wydawane – np. w sytuacji zwolnień grupowych lub likwidacji dużych zakładów w powiecie.

• Zastąpienie dotychczasowego, nieefektywnego testu rynku pracy nowym, bardziej elastycznym mechanizmem.

Co to oznacza dla rynku pracy?

Wprowadzenie tych ustaw to krok w stronę nowoczesnego, elastycznego i przyjaznego rynku pracy, który uwzględnia zarówno potrzeby pracowników, jak i pracodawców. To także sygnał, że polski rynek pracy coraz lepiej dostosowuje się do wyzwań XXI wieku, stawiając na cyfryzację, efektywność i ochronę praw wszystkich uczestników rynku.

Zmiany wejdą w życie 1 czerwca 2025 roku, więc warto już teraz przygotować się na nową rzeczywistość!

Nowość w księgarni PCDK:  Formy wsparcia dla pracodawców i przedsiębiorców w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia Zapraszamy do zamawiania!

Poznaj najbliższe szkolenia z kadr i płac