Instruktaż wstępny i szkolenia okresowe
Na mocy Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca ma zapewnić pracownikowi odbycie szkolenia odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy. Szkolenie prowadzone jako wstępne i okresowe ma dostarczyć informacje i instrukcje dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy. Szkolenie okresowe powinno być przeprowadzone nie rzadziej niż raz na 3 lata i są obowiązkowe dla:
1) osób będących pracodawcami oraz innych osób kierujących pracownikami, w szczególności kierowników, mistrzów i brygadzistów;
2) pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych;
3) pracowników inżynieryjno-technicznych, w tym projektantów, konstruktorów maszyn i innych urządzeń technicznych, technologów i organizatorów produkcji;
4) pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i innych osób wykonujących zadania tej służby;
5) pracowników administracyjno-biurowych i innych niewymienionych w pkt 1—4, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zaplanuj szkolenia – skorzystaj z szybkiej formuły online
Możliwość skorzystania ze zdalnych szkoleń bhp znacznie ułatwia funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Mając możliwość przeprowadzenia ich w takiej formie, warto zweryfikować ważność szkoleń pracowników i oszacować liczbę tych, którzy potrzebują szkolenia. Następnie opracować harmonogram tak, by szkolenie jak najmniej kolidowało z ustalonym trybem pracy. Dostawca szkoleń przeprowadzi zgodnie z wytycznymi z rozporządzenia wstępny instruktaż ogólny i stanowiskowy lub potrzebne szkolenie okresowe dostosowane do konkretnej grupy pracowników. Po zakończeniu szkolenia online podmiot organizujący wystawia zaświadczenie, które zostaje w dokumentacji pracownika.
