Celem szkolenia jest: 1) przekazanie uczestnikom wiedzy z zakresu najnowszych zmian w prawie pracy m.in. nowych wzorów dokumentów pracowniczych, work-life balance, pracy zdalnej, nowych obowiązków pracodawcy związanych z kontrolą trzeźwości; 2) poszerzenie i pogłębienie wiedzy w zakresie zagadnień prawa pracy budzących wątpliwości i powodujących wykroczenia pracodawców oraz błędy pracowników zajmujących się sprawami kadrowymi.

1. Zagadnienia wstępne dotyczące zmian w zakresie:

• przejrzystych form zatrudnienia
• dyrektywy work-life-balance
• pracy zdalnej
• badania trzeźwości
• nowego oświadczenia PIT–2

2. Przejrzyste warunki pracy – nowe wzory dokumentów pracowniczych

• zawieranie umów na okres próbny po zmianach
• nowe zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony
• świadczenie pracy na rzecz innych pracodawców – swoboda podejmowania zatrudnienia a zakaz konkurencji
• rewelacja w zakresie informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia – analiza założeń
• szkolenia pracowników, a czas pracy – zasady regulowania szkoleń pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych i konsekwencje dla pracodawcy
• nowe zasady i zakres roszczeń pracowniczych przed sądami pracy

3. Wpływ obowiązku wdrożenia dyrektywy work-life-balance na prawa i obowiązki stron stosunku pracy

• kodeks pracy po zmianach w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
• zasady i formy udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą
• nowy urlop opiekuńczy – prawo i zasady udzielania
• urlop rodzicielski – nowe zasady udzielania
• urlop ojcowski – modyfikacje zasad udzielania
• zmiana wysokości zasiłku za czas urlopu rodzicielskiego i macierzyńskiego
• uprawnienia dla rodziców dzieci do 8 roku życia dziecka
• elastyczna organizacja pracy – nowe rozwiązanie w KP
• dodatkowa ochrona pracowników korzystających z rozwiązań wprowadzonych dyrektywą work-life-balance

4. Praca zdalna

• praca zdalna - założenia ogóle
• zasady wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy
• treść porozumienia/regulaminu pracy zdalnej
• praca zdalna a telepraca
• kategorie pracowników objętych zakazem odmowy pracy zdalnej
• elastyczna organizacja pracy a praca zdalna
• praca zdalna a kontrola warunków pracy pod względem BHP i wypadki przy pracy

5. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy – nowe obowiązki pracodawcy

• zasady wprowadzenia kontroli trzeźwości lub kontroli obecności środków odurzających – zakres podmiotowy i przedmiotowy
• przepisy wewnątrzzakładowe dotyczące badania trzeźwości i obecności innych środków – nowe obowiązki pracodawcy
• przechowywanie dokumentacji z przeprowadzonych badań – zmiany w prowadzeniu akt osobowych

6. Zmiany w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej

• akta osobowe – nowa część akt i zakres jej prowadzenia
• nowe wnioski w sprawach związanych z rodzicielstwem i zwolnieniami opiekuńczymi
• nowa treść świadectwa pracy

7. PIT-2 po nowemu:

• zasady składania PIT-2 w trakcie roku podatkowego
• PIT-2 u kilku płatników podatku (pracodawców) – nowe zasady stosowania kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek, „dzielenie” kwoty wolnej od podatku pomiędzy różnych płatników
• szerszy katalog osób uprawnionych, czyli PIT-2 nie tylko dla pracowników

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Analiza zmian w kodeksie pracy oraz nowych wzorów dokumentów w 2024 roku