Szkolenia zamknięte

Szkolenia zamknięte to oferta „szyta na miarę” dla danej organizacji. Szkolenia te są najskuteczniejszą formą wspierania rozwoju personelu. To właśnie one są kluczem do zbudowania trwałej przewagi konkurencyjnej firmy

Kiedy i dlaczego warto wybrać szkolenie zamknięte?

Zapraszamy do kontaktu:


Dział Szkoleń Zamkniętych
email: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
 telefon: +48 22 299 23 23

W przypadku szkoleń zamkniętych to klient decyduje, jak dane szkolenie będzie wyglądało. To on ustala również jak dużą grupę chce przeszkolić, z jakiego zakresu, w jakim wymiarze godzinowym, terminie i miejscu.

Szkolenie zamknięte sprawdzi się przede wszystkim wtedy, gdy do przeszkolenia jest grupa kilku lub kilkunastu pracowników, a harmonogram ich pracy nie pozwala na udział w szkoleniu otwartym. To idealne rozwiązanie również wtedy, gdy szkolenie dotyczy zakresu ściśle związanego ze specyfiką zawodu.

 

Oferujemy szkolenia zamknięte z tematyki:

  • podatki

  • rachunkowość

  • zrównoważony rozwój ESG

  • ochrona środowiska,

  • kadry i płace,

  • prawo pracy,

  • finanse i controlling,

  • ppoż i bhp

  • lean management

 

PCDK dysponuje profesjonalną kadrą trenerów i specjalistów posiadających ogromną wiedzę merytoryczną i warsztat praktyczny, co daje nieograniczone możliwości przy organizowaniu szkoleń in-company i realizowaniu ścieżek rozwoju Państwa pracowników!

 

Ścieżki rozwoju PCDK dzielimy na stanowiska

 

Ścieżki rozwoju dla menedżerów

Dla osób na stanowiskach menedżerskich oferujemy programy rozwoju przywództwa, które pomagają skutecznie zarządzać zespołami i projektami. Ścieżka obejmuje:

  • Szkolenia z zarządzania i przywództwa,
  • Indywidualny coaching w zakresie budowania zespołów,
  • Rozwój kompetencji strategicznych,
  • Możliwość objęcia roli dyrektora lub senior menedżera.

Ścieżki rozwoju dla kadry zarządzającej

Dla kadry wyższego szczebla kluczowe są umiejętności przywódcze, zarządzanie zmianą oraz strategiczne myślenie. Ścieżka obejmuje:

  • Programy executive leadership,
  • Udział w tworzeniu strategii rozwoju firmy,
  • Mentoring dla młodszych pracowników,
  • Możliwość objęcia stanowiska na poziomie zarządu.

Indywidualne ścieżki rozwoju

Rozumiemy, że każdy pracownik ma inne cele zawodowe, dlatego oferujemy również elastyczne, indywidualne plany rozwoju. Dzięki nim nasi pracownicy mogą rozwijać się w kierunku, który najbardziej ich interesuje, niezależnie od formalnej struktury organizacyjnej.

Niezależnie od stanowiska, nasze ścieżki rozwoju zawodowego zapewniają możliwość poszerzania kompetencji, zdobywania nowych doświadczeń oraz realizacji osobistych aspiracji.

Ścieżki rozwoju dla specjalistów

Specjaliści mają możliwość dalszego doskonalenia swoich umiejętności, zdobywania wiedzy branżowej oraz rozwijania się w wybranym obszarze. Ścieżka obejmuje:

  • Regularne szkolenia i certyfikacje,
  • Udział w konferencjach i warsztatach branżowych,
  • Możliwość objęcia roli lidera projektu,
  • Rozwój w kierunku eksperta w danej dziedzinie lub menedżera zespołu.

Wybrani klienci

wybrani klienci