Odpowiedzialność zarządów i osób odpowiedzialnych za wdrożenie raportowania pozafinansowego (ESG)
Dostowosanie biznesu do wymogów w zakresie raportowania pozafinansowego (ESG) to jedno z kluczowych zadań zarządu. Należy jednak pamiętać, że wszelkie skutki, jakie poniesie spółka na skutek nieprawidłowych praktyk pozorujących działania służące ochronie środowiska i klimatu, obciążają zarząd. Podczas szkolenia przybliżone zostanie jaką odpowiedzialność oraz jakie obowiązki spoczywają na osobach zajmujących funkcje zarządcze oraz tych, które zostają wydelegowne do przeprowadzenia procesów związanych z wdrażaniem zrównoważonego rozwoju, w tym za przygotowanie raportu pozafinansowego.
Część 1 - dla zarządu i osób odpowiedzialnych za wdrażanie ESG
- Wstęp (przedstawienie się, zebranie oczekiwań, prezentacja programu)
- Wprowadzenie do pojęcia ESG i związanych z nim uwarunkowań
- Krótki rys historyczny, CSR a ESG
- Rola ESG w UE: strategia europejskiego zielonego ładu (green deal) i pakiet fit for 55
- Rola ESG na rynkach finansowych (inwestycje, kredyty, dofinasowania i ubezpieczenia)
- Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ (SDG)
- Zmiany klimatu i porozumienie paryskie
- Omówienie regulacji i standardów związanych z ESG
- Obecne wymogi ustawy o rachunkowości i dyrektywa NFRD
- Dyrektywa SFDR (Sustainable Finance Disclosure Regulation)
- Dyrektywa CSDD (Corporate Due Diligence)
- Taksonomia UE
- Przegląd wcześniejszych standardów raportowania CSR/ESG (ISO 26000, GRI, SASB, TCFD, SIN,) oraz dobrych praktyk rynkowych
- Dyrektywa CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive)
- Podmoioty objęte
- Harmonogram wdrożenia
- Zakres
- Odpowiedzialność członków zarządu
- Sesja pytań i odpowiedzi
Część 2 - dla osób odpowiedzialnych za wdrażanie ESG
- Przebieg procesu i zbieranie danych
- Ogólne zasady raportowania ESG (ESRS 1)
- Obszary sprawozdawczości oraz wymogi dotyczące minimalnej treści ujawnianych informacji na temat polityki, działań, celów i wskaźników
- Konwencje redakcyjne
- Podwójna istotność
- Zainteresowane strony i ich znaczenie dla procesu oceny istotności
- Istotne oddziaływanie lub ryzyko wynikające z działań ukierunkowanych na kwestie związane ze zrównoważonym rozwojem
- Należyta staranność
- Łańcuch wartości
- Perspektywy czasowe
- Przygotowywanie i prezentacja informacji na temat zrównoważonego rozwoju
- Struktura oświadczenia dotyczącego zrównoważonego rozwoju
- Sesja pytań i odpowiedzi
Termin i czas trwania
13 września 2024: 10:00 - 15:00
Pliki do pobrania
Masz pytanie o to szkolenie?
tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Masz problem z zapisem, pobierz:
Odpowiedzialność zarządów i osób odpowiedzialnych za wdrożenie raportowania pozafinansowego (ESG)