Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy - nowa definicja mobbingu – działania fizyczne, werbalne i pozawerbalne

Szkolenie obejmuje najnowsze zmiany w prawie dotyczącym mobbingu, w tym nową definicję, obowiązki pracodawców oraz procedury zgłaszania i ochrony pracowników. Wyjaśniamy większą odpowiedzialność firm oraz wdrażanie nowych przepisów w praktyce.

Grupą docelową programu są pracodawcy, menedżerowie i działy HR. Uczestnicy uczą się, jak skutecznie zapobiegać mobbingowi poprzez studia przypadków i praktyczne warsztaty interaktywne.

I. WPROWADZENIE DO TEMATYKI DYSKRYMINACJI I MOBBINGU

• Prawa i obowiązki stron stosunku pracy oraz wybrane zasady prawa pracy – jako istotny element wprowadzenia do tematyki
• Istota, pojęcie i zakres dyskryminacji
• Molestowanie seksualne jako forma dyskryminacji
• Istota, pojęcie i zakres mobbingu

II. DYSKRYMINACJA W PRAWIE POLSKIM

• Uregulowania prawne dotyczące dyskryminacji
• Zasada równego traktowania w pracy
• Ciężar dowodu
• Odpowiedzialność prawna z tytułu naruszenia zasady równego traktowania

III. DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY

• Czym jest dyskryminacja?
• Rodzaje dyskryminacji
• Jak rozpoznać przypadek dyskryminacji?
• Jak się bronić przed dyskryminacją?
• Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
• Przeciwdziałanie dyskryminacji

IV. MOBBING W MIEJSCU PRACY - PRZYCZYNY I UWARUNKOWANIA POWSTAWANIA MOBBINGU

• Indywidualne uwarunkowania mobbingu
• Przyczyny zależne i niezależne od ofiary
• Mobbing a spór i konflikt
• Ofiary i sprawcy mobbingu
• Osobowość ofiar mobbingu
• Cechy mobbera
• Mobbing ze strony przełożonego a mobbing ze strony współpracownika
• Skutki mobbingu
• Przeciwdziałanie mobbingowi
• Wewnętrzne procedury antymobbingowe - ścieżka postępowania w przypadku podejrzenia stosowania mobbingu
• Odpowiedzialność kierownika za środowisko pracy wolne od dyskryminacji, mobbingu i molestowania
  • kiedy mamy do czynienia ze zwykłym dyscyplinowaniem pracownika a kiedy z mobbingiem, molestowaniem lub nierównym traktowaniem
• Uprawnienia pracownicze w zakresie dochodzenia roszczeń w związku z występowaniem/doznaniem w środowisku zjawiska mobbingu, molestowania, dyskryminacji – procedury i zasady dochodzenia roszczeń
• Odpowiedzialność pracodawcy oraz osób kierujących pracownikami  za środowisko pracy wolne od dyskryminacji, mobbingu i molestowania
  • kiedy mamy do czynienia ze zwykłym dyscyplinowaniem pracownika a kiedy z mobbingiem, molestowaniem lub nierównym traktowaniem
• Mobbing w orzecznictwie sądowym

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy - nowa definicja mobbingu – działania fizyczne, werbalne i pozawerbalne