CZAS PRACY W SAMORZĄDZIE – zarządzanie, rozliczanie, ewidencja
1. Podstawy prawne zatrudnienia w jednostkach samorządowych:
- ustawa o pracownikach samorządowych
- Kodeks pracy
- relacje przepisów kodeksowych do przepisów szczególnych
2. Pojęcie czasu pracy.
3. Normy i wymiar czasu pracy.
- normy ustawowe
- norma a wymiar czasu pracy
- sposób ustalania wymiaru czasu pracy
- okresy rozliczeniowe
- „elastyczny czas pracy” – dopuszczalność przedłużania okresów rozliczeniowych
4. Odpoczynek dobowy i tygodniowy.
5. System „ruchomego” czasu pracy z art. 140[1] KP i jego zastosowanie
6. Systemie zmianowy
7. Systemy czasu pracy
- podstawowy
- równoważny i jego warianty
- przerywany
- system zadaniowy
- pozostałe
8. Rozkłady czasu pracy.
- podstawowe zasady tworzenia rozkładów czasu pracy
- indywidualne harmonogramy czasu pracy
9. Praca w niedzielę i święta.
- warunki dopuszczalności pracy
- rekompensata pracy, wynagradzanie, zastosowanie przepisów o dodatkach za pracę w niedzielę i święta
10. Praca w porze nocnej
- ustalanie pory nocnej
- dodatki za pracę nocną
11. Godziny nadliczbowe
- Warunki pracy nadliczbowej – polecenie przełożonego
- Limity godzin nadliczbowych
- Sposoby rozliczania pracy w nadgodzinach – czas wolny albo wynagrodzenie, wnioski pracowników
- Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach – kwestia dodatków (stanowisko orzecznictwa i doktryny, interpretacje urzędowe)
12. Czas pracy pracowników zarządzających i kierowników „średniego szczebla”. Kryteria zaliczenia do tych kategorii zatrudnionych.
13. Szczególne przypadki rozliczania i ustalania czasu pracy
- Podróż służbowa
- Dyżury pracownicze
14. Zwolnienia i przerwy a czas pracy.
- zasady odpracowywania „zwolnień prywatnych”
- zwolnienia obowiązkowe
15. Przerwy w pracy
- płatne przerwy w pracy: wymiar przerw a wymiar dobowy czasu pracy
- niepłatne przerwy w pracy – wymiar, wprowadzanie
16. Obowiązujące zwolnienia od pracy wynikające z zasad dyrektywy Work-Life Balance
- urlopy opiekuńcze: uprawnieni, wymiar, zasady udzielania
- zwolnienia z powodu siły wyższej: wymiar, zasady udzielania
- zasady wprowadzania elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców
17. Dokumentacja czasu pracy wg. aktualnych uregulowań o dokumentacji pracowniczej
- elementy dokumentacji czasu pracy: ewidencja godzin, wnioski dotyczące czasu pracy, zgody pracownika na określone zatrudnienie i in.
- okres przechowywania ewidencji i dokumentów dotyczących czasu pracy
Termin i czas trwania
25 października 2024: 10:00 - 15:00
Pliki do pobrania
Masz pytanie o to szkolenie?
tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Masz problem z zapisem, pobierz:
CZAS PRACY W SAMORZĄDZIE – zarządzanie, rozliczanie, ewidencja