Przy opodatkowaniu spółek ryczałtem od dochodu (tzw. CIT-em Estońskim) podatek odprowadza się, co do zasady, w momencie wypłaty środków. Jest to model opodatkowania, który istotnie różni się od opodatkowania podatkiem CIT na zasadach ogólnych.
W ramach szkolenia zostanie omówiona praktyka stosowania tej formy opodatkowania na nowej deklaracji CIT-8E (4). Przy stosowaniu nowej regulacji bardzo istotna jest również interpretacja przepisów przez organy podatkowe oraz sądy, dlatego niniejsze szkolenie poświęcone jest również omówieniu praktyki opodatkowania CIT-em Estońskim na podstawie wydawanych interpretacji indywidualnych oraz wyroków sądów.
Program szkolenia:
- Omówienie informacji CIT/KW (4)
- Omówienie zawiadomienia ZAW-RD (2)
- Omówienie informacji CIT/EZ (3)
- kiedy spółka składająca CIT-8E wypełnia CIT/EZ?
- Omówienie deklaracji CIT-8E (4)
- zaznaczyć na deklaracji rezygnację z CIT-u Estońskiego,
- jak wykazać zaliczki na poczet dywidendy,
- zmiana podejścia organów podatkowych w zakresie rozliczania podatku zapłaconego z zaliczek na poczet dywidendy na poczet podatku od dywidend,
- jak wykazać wypłatę dywidendy,
- gdzie wykazuje się dochody z zagranicy rozliczane metodą wyłączenia z progresją,
- gdzie wykazuje się dochody z zagranicy rozliczane metodą proporcjonalnego odliczenia,
- jak wykazać dochód z ukrytych zysków oraz wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą,
- kiedy należy opłacić dochód z tytułu zmiany wartości składników majątku,
- kiedy trzeba rozliczyć dochód z tytułu nieujawnionych operacji gospodarczych,
- w którym momencie rozlicza się dochód z tytułu niepodzielonych zysków,
- jak wykazuje się rozdysponowanie dochodu po zakończeniu opodatkowania CIT-em Estońskim,
- jakie są zasady opłacania podatku według 10% i 20% stawki,
- Omówienie wybranych problemów, tj.
- warunki wyboru opodatkowania CIT-em Estońskim, tj.
- czy przed wyborem CIT-u Estońskiego muszę już zatrudniać pracowników,
- czy dokonując w większości transakcji z podmiotami powiązanymi mogę stosować CIT Estoński,
- wybór opodatkowania CIT-em Estońskim w trakcie trwającego roku podatkowej, tj.
- interpretacja ogólna MF dot. zasad sporządzania dodatkowego sprawozdania finansowego,
- czy dodatkowe sprawozdanie finansowe można sporządzić w formie papierowej,
- pojęcie roku podatkowego dla potrzeb estońskiego CIT,
- składanie zawiadomień ZAW-RD, tj.
- czy wskazanie błędnego okresu opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek w części B zawiadomienia ZAW-RD wpływa w jakikolwiek sposób na jego skuteczność,
- szczegółowe zasady ustalania poziomu zatrudnienia na umowie o pracę:
- w przypadku podatników rozpoczynających prowadzenie działalności gospodarczej,
- w przypadku małych podatników,
- w przypadku pozostałych podatników
- szczegółowe zasady ustalania poziomu zatrudnienia przy umowach zlecenie, m.in.,
- czy można spełnić warunek korzystania poprzez zatrudnienie studenta do 26 roku życia,
- czy przy umowach zlecenie w każdym miesiącu roku podatkowego trzeba zatrudniać co najmniej 3 osoby fizyczne (minimum jeden dzień w miesiącu przez każdą osobę) i wydatki w kwocie stanowiącej, co najmniej trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia muszą dotyczyć każdego miesiąca roku podatkowego,
- czy pod pojęciem wydatków miesięcznych należy rozumieć wydatki faktycznie wypłacone w danym miesiącu czy też należne za dany miesiąc na podstawie zawartej z osobami fizycznymi umowami,
- opodatkowanie CIT-em estoński, tj.
- czy dochód z tytułu ukrytych zysków i wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą pozostający w związku z ww. polisami powstaje z momencie zapłaty za polisę czy obciążenia wyniku netto ww. kosztami polisy,
- w którym momencie powstaje dochodów z tytułu ukrytych zysków, czy prym należy dać metodzie kasowej (wypłata) odsetek, czy metodzie memoriałowej (naliczenie odsetek),
- czy do wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą podatnicy winni zaliczyć także kary umowne określone w art. 16 ust. 1 pkt 22 oraz wpłaty wskazane w art. 16 ust. 1 pkt 36,
- czy w przypadku, gdy podatnik wykorzystuje samochody osobowe wyłącznie dla celów działalności gospodarczej, nie prowadząc jednak ewidencji, winien rozpoznać przychód,
- czy odsetki od pożyczki udzielonej spółce przez wspólników będą stanowiły zysk ukryty także wtedy, gdy pożyczka został udzielona jeszcze przed wyborem przez podatnika ryczałtu od dochodów spółek,
- czy spółka powinna zapłacić CIT estoński z tytułu ukrytych zysków od kwoty odliczonej VAT wykazanej w JPK_V7, czy od kwoty 50% brutto z całej faktury,
- stawki, tj.
- jaka jest wysokość stawek podatku w CIT estońskim,
- jaką stawką należy po zakończeniu rozliczania się w formie ryczałtu od dochodów spółek opodatkować dochody od rozdysponowanego dochodu z tytułu zysku netto, czy decydujący jest status małego podatnika w momencie wypłaty czy też w ostatnim roku opodatkowania ryczałtem,
- wybrane inne problemy, tj.
- czy spółka przekształcona z jednoosobowej działalności może wybrać CIT estoński,
- czy spółka z o.o. powstała z przekształcenia jednoosobowej działalności jest podatnikiem rozpoczynającym prowadzenie działalności,
- w jaki sposób stosować przesłankę wyłączającą obowiązek sporządzania dokumentacji cen transferowych zawartą w art. 11n ust. 1 lit c ustawy CIT(brak straty podatkowej) w przypadku podatników rozliczających się ryczałtem od dochodów spółek,
- czy z opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek można zrezygnować w dowolnym momencie,
- czy spółka opodatkowana CIT Estoński podlega pod podatek minimalny,
- schematy i optymalizacje, tj.
- czy sprzedaż udziałów w Spółce z o.o. w celu zgłoszenia estońskiego CIT-u należy kwalifikować jako schemat podatkowy.
Termin i czas trwania
21 lutego 2025: 10:00 - 15:00
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Sprawdź nasze dofinansowania
Masz problem z zapisem, pobierz:
Estoński CIT - deklaracja 8E na nowych zasadach
Zapisz się