Zatrudnianie cudzoziemców – legalizacja pracy, podatki i ubezpieczenia

I DZIEŃ

• Cudzoziemcy w Polsce w dobie pandemii koronawirusa SARS-Cov-2
  • [NOWOŚĆ] Najnowszy projekt nowelizacji „Tarczy antykryzysowej”:
  • Czy skorzystanie z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy na mocy przepisów ustawy o COVID-19 spowoduje brak legalności zatrudnienia cudzoziemca z powodu zmiany warunków pracy?
  • Czy potrzebne będzie nowe zezwolenie na pracę albo oświadczenie jeśli zmienią się warunki pracy cudzoziemca w związku z obniżeniem wymiaru czasu pracy?
  • Najbardziej aktualne problemy i wątpliwości prawne które powstały podczas reagowania na „koronakryzys”:
    • Jakie dokumenty trzeba złożyć aby postępowanie w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy zostało wszczęte? Czy wystarczy sam wniosek bez załączników?
    • Czy cudzoziemcy są objęci prawem do świadczenia postojowego?
  • Jakie są aktualne trendy w migracji cudzoziemców? W jaki sposób mogą się one zmienić?
  • Czy zamknięcie granic zewnętrznych Polski i UE jest całkowite? Czy pracownicy polskich firm mogą wjechać do Polski?
  • Jaki wpływ ma stan epidemii na sprawy cudzoziemców rozpatrywane przez urzędy wojewódzkie?
  • Jakie możliwości przedłużenia legalnego pobytu wprowadzono w „tarczy antykryzysowej”? Czy brak możliwości wizyty w urzędzie wojewódzkim przekreśla szanse na legalny pobyt?
  • Czy przedłużono ważność oświadczeń i zezwoleń na pracę?
  • Jakie zasady dotyczą cudzoziemców przebywających w ruchu bezwizowym?
  • Co cudzoziemcy będą musieli zrobić po odwołaniu stanu epidemii jeżeli podczas jego trwania straciły ważność ich dokumenty pobytowe?
• Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce
  • Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać?
  • Jak korzystać z ruchu bezwizowego?
  • Korzystanie z ruchu bezwizowego po pobycie na podstawie wizy krajowej, zezwoleń na pobyt
  • Zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu
  • "Niebieska karta UE" - zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy dla osób o wysokich kwalifikacjach
  • Czy adnotacja "dostęp do rynku pracy" na karcie pobytu pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?'
  • Kłopotliwy "stempel" – czy cudzoziemiec oczekujący na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt ma zawsze gwarantowaną legalność zatrudnienia?
  • Udział pracodawcy w procedurze legalizacji pobytu cudzoziemca – jak pomóc cudzoziemcowi w legalizacji pobytu.
• Uproszczona legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
  • Jak wyglądają procedury? Jak długo można z nich korzystać?
  • Na czym polegają ułatwienia względem legalizacji pracy obywateli innych państw?
  • Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu?
  • Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia
  • Kiedy starosta może odmówić rejestracji oświadczenia?
• Wybrane przypadki nie wymagające dodatkowej legalizacji pracy
  • Kontynuowanie pracy u tego samego pracodawcy – czy można kontynuować pracę dla tego samego podmiotu bez zezwolenia jeśli się wcześniej pracowało w ramach oświadczenia, zezwolenia na pracę, zezwolenia na pobyt i pracę?
  • Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób
  • Posiadacze zezwoleń na pobyt stały i zezwoleń na pobyt rezydenta długoterminowego UE
  • Posiadacze Karty Polaka
  • Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
  • Studenci studiujący w Polsce – czy każdy student jest zwolniony?
• Test rynku pracy – informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych – niezbędny element procedury uzyskiwania zezwolenia na pracę i niektórych kart pobytu
  • Jak formułować ofertę pracy?
  • Kiedy nie trzeba przeprowadzać testu rynku pracy?
• Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata
• Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można popełnić?
• Skutki zatrudnienia cudzoziemców przebywającym na terytorium Polski nielegalnie
  • Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
  • Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym?
  • Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki?
  • Kto ma prawo kontrolować legalność zatrudnienia cudzoziemców i jakie ma uprawnienia? Omówienie przykładowych protokołów kontroli.
• Omówienie formularzy urzędowych, case study
• Czy konieczne jest tłumaczenie wszystkich dokumentów związanych z pracą cudzoziemca?

II DZIEŃ

• Zagadnienia wstępne
  • Kraj opodatkowania – rezydencja podatkowa
  • Rezydencja podatkowa w ustawie o PIT i umowach międzynarodowych
  • Rezydencja a oświadczenie zleceniobiorców
  • Certyfikat rezydencji – przydatny i potrzebny
  • Osoby do 26 roku życia
• Cudzoziemcy pracujący w Polsce
  • Opodatkowanie w Polsce czy w innym kraju
  • Zatrudnienie przez polskie podmioty
  • Oddelegowanie przez zagranicznego pracodawcę
  • Zleceniobiorcy – ryczałt czy zasady ogólne
  • Samoopodatkowanie cudzoziemców w Polsce
• Cudzoziemcy pracujących za granicą dla polskich podmiotów
  • Opodatkowanie umowy o pracę
  • Opodatkowanie umowy zlecenia – kiedy ryczał w Polsce
  • Certyfikat rezydencji – kiedy konieczny
• Obowiązki przedsiębiorcy
  • Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce
  • Zatrudnienie cudzoziemca za granicą
  • Delegowanie polskiego pracownika
  • Właściwość organów podatkowych dla cudzoziemców
  • Roczne informacje podsumowujące – IFT-R i PIT-11
  • Korzystanie z pracy nierezydentów zatrudnionych przez podmioty zagraniczne – informacja ORD-W1
• Ubezpieczenia cudzoziemców z Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego
  • Unijny system ubezpieczeń społecznych
  • Składki za cudzoziemców pracujących dla polskich przedsiębiorców
  • Składki za cudzoziemców delegowanych do Polski
  • Składki za cudzoziemców pracujących w kilku państwach unijnych
  • Samodzielne opłacanie składek przez delegowanego cudzoziemca w Polsce
  • Osoby do 26 roku życia
• Ubezpieczenia cudzoziemców spoza Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego
  • Cudzoziemcy zatrudnieni przez polskich pracodawców
  • podleganie ubezpieczeniom cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce przez zagranicznych pracodawców
  • delegowanie do Polski obywateli Ukrainy, Gruzji, Białorusi i Mołdawii – umowy międzynarodowe
  • podleganie ubezpieczeniom cudzoziemców zatrudniony za granicą
  • Osoby do 26 roku życia
  • Podatkowe konsekwencje nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców w Polsce
    • Wyłączenie z kosztów podatkowych wynagrodzeń
    • Zaliczanie do kosztów podatkowych kar nałożonych w związku z nielegalnym zatrudnianiem cudzoziemców

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Zatrudnianie cudzoziemców – legalizacja pracy, podatki i ubezpieczenia