1. Dokumentacja pracownicza
- Obowiązek dokumentowania nawiązania, przebiegu i zakończenia stosunku pracy
- Forma czynności prawnych w stosunkach pracy
- Wybór formy prowadzenia akt osobowych
- Dane pozyskiwane od pracowników.
- Zasady prowadzenia akt osobowych pracowników, podział na części (A, B, C, D i E), układ chronologiczny akt osobowych i numeracja.
- Części B akt osobowych. Umowa o pracę, informacja o warunkach zatrudnienia, uprawnienia rodzicielskie, korzystanie z urlopu bezpłatnego, skierowania i orzeczenia lekarskie i pozostała dokumentacja.
- Części C akt osobowych. Oświadczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę, świadectwo pracy, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy i inne dokumenty znajdujące się w części C akt osobowych.
- Części D akt osobowych. Możliwość podziału akt osobowych na podzbiory
- Nowa część E akt osobowych. Dokumenty związane z kontrolą trzeźwości pracownika lub kontrolą na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu.
- Pozostała dokumentacja zatrudnieniowa. Dokumentacja indywidualna, dokumentacja zbiorowa , wybór formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej – postać papierowa albo elektroniczna akt osobowych.
2. Obowiązki informacyjne względem pracownika i ich odwzorowanie w dokumentacji pracowniczej
- Nowa, rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia
- Termin na wręczenie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia
- Co to znaczy, że informacja musi być przygotowana indywidualnie dla każdego pracownika
- W jaki sposób wydajemy pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia
- Którym pracownikom wydajemy nowe, rozszerzone informacje o warunkach zatrudnienia
- Składowe Informacji o warunkach zatrudnienia – omówienie konkretnych punktów dokumentu
- Obowiązek informowania pracownika o nazwie instytucja zabezpieczenia społecznego
- Obowiązek informowania o zmianie siedziby pracodawcy
3. Rozszerzenie przepisów antydyskryminacyjnych – nowe zasady dla pracodawców
4. Zmiany w zakresie czasu pracy
- Zmian ilości przerw w pracy uzależnionych od ilości godzin pracy pracownika w dobie pracowniczej
- Czas szkolenia pracownika na polecenie pracodawcy zaliczany do czasu pracy
- Zwolnienie z tytułu wystąpienia siły wyższej
- Sytuacje życiowe, w których pracownik będzie mógł skorzystać z tego uprawnienia
- Termin składania wniosku na zwolnienie z siły wyższej
- Wykorzystanie uprawnienia – wniosek na wykorzystanie w dniach czy w godzinach
- Wynagrodzenie za czas korzystania z uprawnienia
- Urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze
- Zasady urlopu opiekuńczego
- Wymiar urlopu opiekuńczego
- Wnioskowanie o urlop opiekuńczy
- Czy za dni korzystania z urlopu opiekuńczego należy się pracownikowi wynagrodzenie
- Elastyczna organizacja czasu pracy
- Zakres i cel przepisów o elastycznej organizacji pracy
- kto może złożyć wniosek o elastyczną organizację czasu pracy?
- Wniosek pracownika o elastyczna organizację pracy
5. Uprawnienia opiekuńcze
- Nowe zasady dotyczące czasu pracy niektórych rodziców
- Uprawnienia rodziców dzieci do lat 8 oraz uprawnienia rodziców dzieci do lat 4
- Zakres ochrony przed wypowiedzeniem osób korzystających z uprawnień rodzicielskich
- Modyfikacja ochrony szczególnej osób sprawujących opiekę nad dziećmi
- Urlop macierzyński
- Urlop rodzicielski
- Czy urlop rodzicielski musi być wykorzystany zaraz po skorzystaniu z urlopu macierzyńskiego
- Zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego między rodzicami
- Jakie są skutki oddzielenia urlopu rodzicielskiego do urlopu macierzyńskiego?
- Wysokość zasiłku macierzyńskiego
- Urlop ojcowski
- nowy termin na wykorzystanie urlopu ojcowskiego
- Urlop na zasadach urlopu macierzyńskiego
- Uprawnienia pracowników przyspasabiających
- Uprawnienia pracowników przyjmujących na wychowanie
- Urlopy wychowawcze
- Urlop wychowawczy a prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie prawa do wychowawczego
- Wynagrodzenie po urlopach opiekuńczych
6. Przepisy wprowadzające zmiany
Masz problem z zapisem, pobierz:
Nowe urlopy i dokumentacja pracownicza – zmiany 2023