Kodeks pracy 2023 r - przygotowanie do zmian oraz ich analiza wraz z nowymi wzorcami dokumentów

Adresaci: Szkolenie skierowane jest do kadry zarządzającej, pracowników działów kadr i płac, księgowości, pracowników administracyjnych i do wszystkich zainteresowanych. Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy z obszaru kadr ze szczególnym uwzględnieniem planowanych zmian w Kodeksie Pracy. Podczas szkolenia metodą warsztatu w oparciu o liczne przykłady zostaną omówione najważniejsze problemy związane z procesem zatrudniania pracownika.

I. Głównie założenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej
II. Głównie założenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE
III. Kodeks pracy po zmianach:

• Nowe zasady zatrudniania na okres próbny
  • Ile wynosi okres zatrudniania
  • Kiedy możemy wydłużyć czas umowy ponad 3 miesiące
  • Co oznacza, że długość umowy na okres próbny będzie uzależniony od czasu trwania kolejnej umowy zawieranej na czas określony
  • Nowe zapisy w umowach dotyczące postanowień o przedłużeniu umowy o czas urlopu i czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności
  • Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
• Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony
  • Obowiązki pracodawcy
  • Prawa pracownika
• Co oznacza prawo pracownika do równoległego zatrudnienia?
• Co kryje się pod nowym prawem o bardziej przewidywalne warunki pracy?
  • Prawo pracownika do złożenia wniosku o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy.
  • Forma wniosku
  • Obowiązki pracodawcy
• Co odnajdziemy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia? wzór
• Zasady wliczania niektórych szkoleń (poza szkoleniami bhp) do czasu pracy pracownika.
• Nowe przerwy od pracy
• Czym jest zwolnienie od pracy „na siłę wyższą”
  • Wymiar zwolnienia
  • Kto może skorzystać ze zwolnienia
  • Co oznacza “siła wyższa” - co powinno znaleźć się we wniosku o zwolnienie
  • Zasady wyliczania wynagrodzenia za zwolnienie
  • Czy pracodawca może odmówić prawa do zwolnienia od pracy na okoliczność ”siły wyższej”
  • Jak ewidencjonować zwolnienie
• Nowy urlop opiekuńczy
  • Wymiar
  • Zasady korzystania z nowego urlopu.
  • Co powinno znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy?
  • Obowiązki pracodawcy
  • Prawa pracownika
  • Jak ewidencjonować urlop?
• Urlop rodzicielski po nowemu
  • Zasady przyznawania prawa do urlopu
  • Wymiar urlopu, wydłużenie dotychczasowego urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica dziecka- ( 9 tygodniowy urlop rodzicielski dla Ojców)
  • Wymiar urlopu
  • Wysokość zasiłku rodzicielskiego
  • Wyjaśnienia resortowe
  • Którzy rodzice skorzystają z nowego prawa?
• Urlop ojcowski po nowemu.
• Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy - co to oznacza w praktyce?
  • kto będzie mógł skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian ?
  • co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika?
  • wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?
  • jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik?
• Podróż służbowa w pracy zdalnej
• Czy pracownik zdalny który na polecenie pracodawcy ma pojawić się w zakładzie pracy odbywa podróż służbową?
• Zasady rozliczania podróży służbowej w przypadku pracy zdalnej
• Ochrona pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem
• Dokumentacja pracownicza po nowemu - przykładowe wzory.
• Nowy katalog wykroczeń.
• Podsumowanie

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Kodeks pracy 2023 r - przygotowanie do zmian oraz ich analiza wraz z nowymi wzorcami dokumentów