Jednym z najważniejszych obszarów zmian jest podpisana już przez Prezydenta nowelizacja systemu podatkowego, która wprowadza estoński CIT, a także szereg innych nowości. Niektóre z nich znacznie utrudnią życie przedsiębiorców. Na pewno problematyczne jest objęcie CIT-em spółek osobowych, w tym wszystkich komandytowych oraz części jawnych. Jak zaznacza MF „nadanie spółce komandytowej statusu podatnika CIT nie będzie oznaczać zmniejszenia atrakcyjności tej formy prowadzenia biznesu przez firmy sektora MŚP. Sytuacja komplementariusza, czyli wspólnika odpowiadającego majątkiem za efekt przedsięwzięcia nie ulegnie zmianie – odliczy od swojego PIT-u podatek dochodowy zapłacony przez spółkę. Komandytariusz do kwoty udziału w zysku spółki komandytowej wynoszącej 120 tys. zł skorzysta w pełni z przysługującej mu kwoty wolnej i opodatkuje w efekcie tylko połowę swojego przychodu z tytułu udziału w zyskach spółki komandytowej, więc realnie i ekonomicznie pasywny inwestor może skorzystać na reformie”. Inne zagadnienia, które budzą obawy przedsiębiorców to ograniczenie ulgi abolicyjnej, która w nowym standardzie będzie podlegała zasadzie proporcjonalnego odliczenia, przy czym kwota wolna będzie wynosiła 8 tys. Wejdzie również obowiązek informowania o polityce podatkowej firmy. Poszczególne zagadnienia omawiamy w Monitorze, na naszej stronie internetowej, a także podczas szkoleń Progressio.
W numerze:
- CDK Progressio zostało wybrane w konkursie pt. „100 projektów na cyfryzację”
- Niższy zasiłek z uwagi na zmianę wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19 – przeliczenie świadczenia.
- Świadczenie przedemerytalne – komu przysługuje, jakie są warunki jego nabycia i jego wysokość?
- Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia
- CIT dla spółki komandytowej i części spółek jawnych z odroczeniem do końca kwietnia 2021 roku
- Uproszczone przekształcenie spółki komandytowej rozwiązanie na zmiany w CIT
- 3 filary budżetu
- Rozwiązanie stosunku pracy i co dalej?
- Zabezpieczenie utworu pracowniczego