Zagwarantowanie jawności rozpraw to jedno z podstawowych praw przedsiębiorców. Niestety sytuacja pandemii w dużej mierze je ograniczyła, co – obok odwoływania rozpraw lub przekładania ich – było sytuacją bardzo niepokojącą. Która teraz stała się regułą w wyniku podpisania przez Prezydenta ustawy z 28 maja 2021 o zmianie kpc. Nowela zakłada możliwość prowadzenia rozpraw w trybie zdalnym, co jest ze wszech miar potrzebne, jednak przyzwala też na wyłączenie jawności rozprawy w sytuacjach wyjątkowych. Furtka ta jest już szeroko wykorzystywana, o czym alarmują adwokaci (por. artykuł Krzysztofa Koślickiego, Sądy administracyjne orzekają niejawnie, a o terminach rozpraw nie informują, Prawo.pl). Jawne naruszenie art. 45 Konstytucji RP i art. 6 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka, które charakteryzuję nowelizację kpc, sprawia, że rozstrzygnięcia tego typu rozpraw będzie można podważyć, co obciąży system prawno-podatkowy dodatkowymi kosztami publicznymi.

W tym numerze przywołujemy propozycje Rzecznika MŚP, który położył na stół propozycje udoskonalenia założeń Nowego Ładu. Jak zawsze sporo miejsca przeznaczamy na treści z działu kadr i prawa pracy, który jest dla nas przedmiotem szczególnego zainteresowania, ponieważ wiemy, że to pracownik i jego płynna współpraca z pracodawcą są wartością nadrzędną dla rozwijającej się firmy. Gorąco zapraszamy do lektury 13. Numeru Monitora, a także do korzystania z naszych szkoleń – na hasło Monitor CDK dajemy Państwu 10% zniżki na nasze usługi.

W numerze:

• Rzecznik MŚP postuluje do Premiera o korzystne zmiany dla przedsiębiorców w rządowym planie „Polskiego Ładu”
• Skierowanie pracownika na wcześniejsze badania okresowe
• Regulamin mediów społecznościowych w firmie – co to jest?
• Urlop wypoczynkowy po dłu gotrwałej chorobie – czy można go udzielić?
• Praca zdalna w projekcie Kodeksu pracy
• Ustawa AML - najważniejsze nowości i obowiązki dla przedsiębiorców
• Wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe przy przekształceniach spółek prawa handlowego
• 1 lipca ruszył całkowicie elektroniczny e-KRS!
• Ulga na start zgłoszona po terminie
• Obowiązki pracodawcy i prawa pracownika w czasie upałów

Pozdrawiamy i życzymy ciekawej lektury
Monika Obojska, redaktor naczelna