Według Indeksu Biznesu Lewiatana, że 69% firm uważa, że w ostatnich sześciu miesiącach, pogorszyły się warunki prowadzenia biznesu. 28% nie widzi znaczącej zmiany, a dla 3% warunki się poprawiły. Najbardziej krytycznie oceniają rzeczywistość małe firmy. 68% przedsiębiorstw obawia się dalszych zmian w prawie, w tym 68% małych i dużych oraz 67% średnich. Nic dziwnego, bo pewne regulacje znacząco obniżają jakość prowadzenia biznesu, chociaż są skrzętnie ukrywane przez rząd. Przykładowo przedsiębiorcy telekomunikacyjni muszą zdawać szczegółowe sprawozdania z częstotliwością aż raz w tygodniu (dotychczas – co pół roku). Za drobne nawet błędy w sprawozdaniu można „zarobić” aż 8 lat więzienia.
Rząd daje symboliczne i głośne w mediach dopłaty do energii elektrycznej (zaznaczmy, że dla gospodarstw, nie dla firm, które to głównie ponoszą zwiększone koszty opłaty za energię), a jednocześnie po cichu likwiduje obowiązek sprzedaży wytworzonej energii na giełdzie towarowej (obligo giełdowe), co pośrednio wpłynie na wzrost cen energii. Ponadto w Sejmie zamrożono ustawę o odblokowaniu energetyki wiatrowej na lądzie. Jej przyjęcie umożliwiłoby budowę nowych farm wiatrowych, zwiększenie efektywności instalacji już istniejących oraz wprowadzenie nowych zasad ich bezpiecznej eksploatacji.
I jeden z najbardziej absurdalnych przepisów: otóż propozycja zmiany przepisów o zdrowiu publicznym dąży do opodatkowania napojów, nawet jeśli nie zawierają tych składników, a więc opodatkowane miałyby być nawet soki 100%, które zawierają naturalne cukry. Patrząc na te absurdalne regulacje, ciśnie się na usta apel: „już może nic nam nie dawajcie, bylebyście nie zabierali więcej niż dotyczas”.
W numerze:
- Korekty cen transferowych jednak ze zwolnieniem strefowym?
- Ryczałt ewidencjonowany w 2023 – limity, stawki
"Mój elektryk” w pigułce - Niewydanie świadectwa pracy lub niezachowanie terminu na jego wydanie
- Przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową
- Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
- Zaświadczenie o zatrudnieniu
- Jak skutecznie przekwalifikować pracowników