Akademia Kadr i Płac z uwzględnieniem najnowszych zmian Nowego Ładu

Kurs kadr i płac dla początkujących skierowany jest do osób początkujących, które nigdy bądź w niewielkim stopniu miały do czynienia z zagadnieniami kadrowo-płacowymi. Kurs polecamy również pracownikom działów kadrowych, płacowych, księgowości, finansów, pracownikom biur rachunkowych, którzy pragną rozszerzyć praktyczną wiedzę z zakresu zagadnień objętych programem kursu kadrowo-płacowego.

Na szkoleniu kadry i płace dla początkujących uczestnicy zdobędą wiedzę z zakresu: prawo pracy, ubezpieczenia społeczne, urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy, podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń, umowy cywilnoprawne, obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

Galeria zdjęć z hotelu:

• Click to open image! Click to open image!
• Click to open image! Click to open image!
• Click to open image! Click to open image!
• Click to open image! Click to open image!
• Click to open image! Click to open image!
• Click to open image! Click to open image!
• Click to open image! Click to open image!
• Click to open image! Click to open image!
•  

Dodatkowo w cenie:

- 2 noclegi w pokoju 2-osobowym (istnieje możliwość zakwaterowania w pokoju jednoosobowym za dodatkową dopłatą 550 zł /netto/),
- pełne wyżywienie,
- bezpłatny dostęp do sauny suchej, parowej i jacuzzi w hotelu oraz 1 h/dzień/osobę w Aqua parku  (później 18 zł/h)
- uroczysta kolacja,
- bezprzewodowy internet WI-FI,

Informacje dodatkowe:

Istnieje możliwość dopłaty za osobę towarzyszącą, prosimy o kontakt z naszym ekspertem.

Lokalizacja

Hotel Aquarion Family & Friends; ul. Jagiellońska 29; 34-500 Zakopane

Część 

Kadry

• Prawo pracy - zagadnienia ogólne
  • podstawowe pojęcia : pracodawca, pracownik, zakład pracy
  • zasady prawa pracy
  • stosunek pracy
  • przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
• Wewnętrzne źródła prawa pracy
• Nawiązanie stosunku pracy
• Umowy cywilnoprawne
• Zatrudnianie pracowników zgodnie z RODO:
• Przetwarzanie danych osobowych pracowników:
• Zakaz konkurencji.
• Zmiana warunków umowy o pracę
• Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy
• Czas pracy
• Obowiązki pracodawcy i pracownika
• Odpowiedzialność materialna pracowników
• Uprawnienia pracowników związane zrodzicielstwem
• Bezpieczeństwo i higiena pracy
• Rozwiązywanie stosunku pracy
  • porozumienie stron
  • rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
  • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
  • z upływem czasu, na który była zawarta
  • wygaśnięcie stosunku pracy
  • rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy
• Zwolnienia grupowe
• Świadectwo pracy
  • szczegółowa treść świadectwa pracy 
    
  • sposób i tryb jego wydawania i prostowanie 
    
• Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy 
  
• Ochrona danych osobowych w kadrach 
  
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 
  
  • tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, 
    
  • osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń funduszu, 
    
  • przeznaczenie środków funduszu, 
    
  • wspólna działalność socjalna, 
    
  • świadczenie urlopowe, 
    
  • odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów ustawy o ZFŚS. 
    
• Obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej 
  
• Dokumentacja osobowa 
  
  • ogólne zasady prowadzenia akt osobowych 
    
  • kwestionariusze składane przez kandydata do pracy oraz pracownika 
    
  • skierowania na badania oraz orzeczenia o zdolności pracownika do pracy na danym stanowisku
    
  • oświadczenia składane przez pracownika w związku z uprawnieniami rodzicielskimi
  • oświadczenia składane przez pracownika w związku z nawiązaniem stosunku pracy - umowa o pracę - elementy umowy o pracę
  • zasady sporządzania informacja o warunkach zatrudnienia - dokumentacja czasu pracy
  • dokumentacja wynagrodzeń (karty pracy, karty wynagrodzeń, karty przychodów pracownika, listy płac) - z uwzględnieniem zmian Nowego Ładu
  • dokumentacja wykorzystanych urlopów wypoczynkowych oraz innych nieobecności pracownika płatnych i niepłatnych 
    
  • dokumentacja związana z powierzeniem pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się
  • świadectwa pracy
  • Nielegalne zatrudnienie- Nowy Ład 
• Planowane zmiany w Kodeksie Pracy
  • Praca zdalna - po nowemu - projektowane zmiany? Zasady powierzania pracownikowi pracy w formie zdalnej
  • Rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika,
  • Zmiany w umowach o pracę na okres próbny,
  • Prawo pracownika do równoległego zatrudnienia
  • Zapewnieniu pracownikowi prawa do wystąpienia z zapytaniem o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy oraz obowiązki pracodawcy udzielenia pisemnej odpowiedzi na ten wniosek z uzasadnieniem
  • Prawo do nieodpłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku;
  • Zmiany w urlopach rodzicielskich
  • Urlop opiekuńczy po nowemu
  • Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika 
  • Elastyczna organizacji pracy;
  • Skróceniu okresu z 24 do 12 miesięcy od dnia urodzenia dziecka do urlopu ojcowskiego
  • Przepisy chroniące pracownika przed jakimkolwiek niekorzystnym traktowaniem przez pracodawcę lub negatywnymi konsekwencjami wobec pracownika z powodu skorzystania przez niego z uprawnień przysługujących na podstawie przepisów Kodeksu pracy
  • Praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy, delegowanie poza stałe miejsce pracy tylko za zgodą pracownika – zmiana wieku dziecka z 4 do 8 roku życia
  • Doprecyzowanie zasad urlopu wychowawczego
  • Doprecyzowanie zasad udzielania zwolnienia od pracy, o którym mowa w art. 188 
    

Część II

Płace

• Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń
• Wynagrodzenie ze stosunku pracy. Jak wyliczyć wynagrodzenie.
• Systemy wynagradzania.
• Dokumentacja wynagrodzeń
  • karty pracy
  • karty wynagrodzeń
  • karty przychodów pracownika
  • listy płac
  • Nowe wnioski i oświadczenia wynikającego z przepisów Nowego Ładu
• Obowiązkowe i nieobowiązkowe elementy wynagrodzenia
• Wynagrodzenie minimalne.
• Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
• Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
• Wynagrodzenie za czas urlopu
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
• Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
• Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
• Wynagrodzenie za czas przestoju
• Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• Wynagrodzenie za pracę w nocy
• Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
• Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
• Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło)
• Zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.
• Zbiegi ubezpieczeń.
• Wynagrodzenia i świadczenia za czas niezdolności do pracy
• Wynagrodzenie za czas choroby
• Zasiłki finansowane z ZUS
• Podmioty uprawnione do wypłaty zasiłków
• Nabycie prawa do zasiłków
• Wpływ Nowego Ładu na zasady rozliczanie wynagrodzeń.
  • Jaki jest nowy próg podatkowy.
  • Ile wynosi kwota wolna od podatku.
    
  • Zmiana wysokości miesięcznej kwoty zmniejszające zaliczki na podatek.
    
  • Koszty uzyskania przychodu 2022. Wniosek w sprawie niestosowania kosztów uzyskania przychodu.
    
  • Pełnienie funkcji społecznych i obywatelskich.
    
  • Ulga dla klasy średniej- zasady stosowania: 
    
    • algorytm stosowania ulgi przez pracodawców; 
      
    • algorytm stosowania ulgi w rozliczeniu rocznym.
      
  • Nowe rozwiązania dotyczące odliczania składki zdrowotnej 
    
    • brak możliwości odliczenia części składki zdrowotnej: 7,75%
    • warunki obniżenia składki zdrowotnej 
      
    • objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym członków zarządu z powołania
      
  • Ulgi podatkowe: 
    
    • „ulga na powrót” 
      
    • „ulga dla rodzin” 
      
    • „ulga dla emerytów” 
      
  • Nowy Ład w umowach cywilnoprawnych 
    
• Lista Płac 2022- warsztat
• Polski Ład 2.0
  • Polski Ład 2022 – podsumowanie dotychczasowych zmian.
  • Kolejne zmiany od 1 VII 2022:
    • likwidacja ulgi dla klasy średniej
    • nowa skala podatkowa 12%
    • PIT-2 czyli nowe rozwiązania dotyczące stosowania 1/12 kwoty zmniejszającej
    • Zwolnienie z obowiązku poboru zaliczki na podatek
    • Przywrócenie ulgi dla osób samotnie wychowujących dzieci
    • Zasady zwolnienia płatnika z obowiązku poboru zaliczki na podatek
    • Doprecyzowanie zasad rezygnacji przez podatnika ze stosowania miesięcznych kosztów uzyskania przychodu
    • Zasady składania oświadczeń płatnikom przez podatników
    • Rozszerzenie ulg podatkowych o zasiłek macierzyński
    • Nowe zasady odliczania składek na rzecz związków zawodowych
    • Likwidacja mechanizmu przedłużenia poboru i wpłaty zaliczek na podatek dochodowy w trakcie roku 2022
    • Objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym prokurentów

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Akademia Kadr i Płac z uwzględnieniem najnowszych zmian Nowego Ładu