Kurs na specjalistę ds. legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce - rewolucyjne zmiany 2022 ma na celu m.in. usprawnienie procedury wydawania zezwoleń na pracę oraz wpisu oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, jak również doprecyzowanie niektórych przepisów, uwzględniając potrzeby praktyki.
Kurs ma przedstawić teoretyczne i praktyczne zasady postępowania z różnymi przypadkami związanymi z legalnym zatrudnieniem obywateli m.in. Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Indii, Nepalu, Filipin, Wietnamu zarówno w kontekście przepisów ogólnych, jak i szczególnych rozwiązań wprowadzonych na czas walki z pandemią. Uwzględniając systemowy problem przewlekłości postępowań dotyczących cudzoziemców przedstawione zostaną sposoby radzenia sobie z tym zagadnieniem. Biorący udział zostaną także zapoznani z procesem składania odwołań i skarg do sądu administracyjnego w sprawach legalizacyjnych. Kurs będzie miał charakter interaktywny i będzie realizowany z wykorzystaniem case study z praktyki doradczej wykładowców z wykorzystaniem m. in. orzeczeń sądów, protokołów kontroli, stanowisk SG i PIP w zakresie stosowanych przepisów. Kurs zakończony będzie testem bazującym na praktycznych przykładach, weryfikującym wiedzę uczestników zdobytą w czasie jego trwania.
- [NOWOŚĆ]Nowe prawo imigracyjne – elektronizacja, liberalizacja, przyspieszenie postępowań?
- [NOWOŚĆ] Rządowy projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców – realizacja krajowego planu odbudowy (KPO)
- Rewolucja czy ewolucja zasad zatrudniania cudzoziemców?
- Dalsze zmiany w zakresie oświadczeń.
- Digitalizacja procedur.
- Likwidacja przesłanki testu rynku pracy – zezwolenia na pracę bez informacji starosty.
- Inwazja Rosji na Ukrainę –„specustawa” z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy
- [NOWOŚĆ] Projekt zmian w zakresie stosowania powiadomień o podjęciu pracy – wskazywanie czasu pracy w powiadomieniu – NOWE RYZYKA DLA PRACODAWCÓW
- Co to jest PESEL UKR i jakie to ma znaczenie?
- Kto może korzystać ze specjalnych rozwiązań?
- Czy obejmują one każdego obywatela Ukrainy?
- Co jeżeli ktoś dostał się do Polski tranzytem przez inne państwo członkowskie UE?
- Jak działa legalizacja pracy osób objętych ochroną czasową?
- Co jeżeli ktoś znalazł się w Polsce bez żadnych dokumentów albo są one niepełne?
- Nowe zezwolenia na pobyt czasowy.
- Reforma zezwoleń na pobyt i oświadczeń z dnia 29 stycznia 2022 r.
- Czy przyniosły realną poprawę sprawności prowadzenia postępowań?
- Nowe ułatwienia dla cudzoziemców – możliwość zmiany zezwoleń na pobyt i pracę
- Oświadczenia na 24 miesiące
- Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce
- Jak korzystać z ruchu bezwizowego?
- Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać?
- Korzystanie z ruchu bezwizowego po pobycie na podstawie wizy krajowej, zezwoleń na pobyt.
- Zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu
- “Niebieska karta UE” – zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy dla osób o wysokich kwalifikacjach
- Czy adnotacja “dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?
- Kłopotliwy “stempel” – czy cudzoziemiec oczekujący na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt ma zawsze gwarantowaną legalność zatrudnienia?
- Udział pracodawcy w procedurze legalizacji pobytu cudzoziemca – jak pomóc cudzoziemcowi w legalizacji pobytu.
- Obywatele UE i EOG – rejestracja pobytu.
- Uproszczona legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
- Jak wyglądają procedury?
- Kwestia wskazania wymiaru czasu pracy w oświadczeniu.
- Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu?
- Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia
- Kiedy starosta może odmówić rejestracji oświadczenia?
- Ułatwienia w dostępie do polskiego rynku pracy dla personelu medycznego z państw nienależących do UE:
- Możliwość zatrudniania pielęgniarek, ratowników medycznych i lekarzy bez konieczności nostryfikacji dyplomu?
- Jak działają uproszczone procedury?
- Wybrane przypadki nie wymagające dodatkowej legalizacji pracy
- Nowe kategorie cudzoziemców zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę
- Kontynuowanie pracy u tego samego pracodawcy – czy można kontynuować pracę dla tego samego podmiotu bez zezwolenia jeśli się wcześniej pracowało w ramach oświadczenia, zezwolenia na pracę, zezwolenia na pobyt i pracę?
- Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób
- Posiadacze zezwoleń na pobyt stały i zezwoleń na pobyt rezydenta długoterminowego UE
- Posiadacze Karty Polaka
- Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
- Studenci studiujący w Polsce – czy każdy student jest zwolniony?
- Test rynku pracy – informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych – niezbędny element procedury uzyskiwania zezwolenia
- Co to jest test rynku pracy i do czego służy?
- Jak formułować ofertę pracy?
- Kiedy nie trzeba przeprowadzać testu rynku pracy?
- Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata
- Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można popełnić?
- Obowiązki podmiotów delegujących cudzoziemców do Polski w celu wykonywania pracy
- Jak uzyskać numer PESEL dla cudzoziemca?
- Jak dokonać zameldowania cudzoziemca w celu uzyskania numeru PESEL?
- Uzyskiwanie numeru PESEL poprzez złożenie wniosku w urzędzie.
- Nielegalne zatrudnienie – konsekwencje prawnokarne, sposoby obrony.
- Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
- Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym?
- Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki?
- Kto ma prawo kontrolować legalność zatrudnienia cudzoziemców i jakie ma uprawnienia? Omówienie przykładowych protokołów kontroli.
- Jak się bronić w postępowaniu dotyczącym nielegalnego zatrudnienia?
- Bezczynność organu i przewlekłość postępowania w sprawach dotyczących zatrudniania cudzoziemców.
- Jak reagować na bezczynność organu administracji i przewlekłość postępowania?
- Kiedy możemy wnieść ponaglenie na działanie organu, kto je rozpatruje i w jakim terminie?
- Jakiej argumentacji można użyć, aby uzasadnić swoje stanowisko?
- Skarga na przewlekłość do sądu administracyjnego – tryb wniesienia, możliwe rozstrzygnięcia.
- Procedura odwoławcza w sprawach zatrudnienia.
- W jakich sytuacjach warto odwoływać się od decyzji organu?
- W jaki sposób wnieść odwołanie i kto je rozpatruje?
- Jakiej argumentacji można użyć w postępowaniu odwoławczym?
- Jakie są skutki wniesienia odwołania?
- Czy decyzje wydane w postępowaniu odwoławczym mogą być zaskarżone do sądu?
- Jakie są wymogi do złożenia skargi do sądu administracyjnego?
- Jak uzasadnić skargę do sądu?
- Możliwe rozstrzygnięcia sądu administracyjnego.
- Omówienie formularzy urzędowych, case study
- Czy konieczne jest tłumaczenie wszystkich dokumentów związanych z pracą cudzoziemca?
Masz problem z zapisem, pobierz:
Kurs na specjalistę ds. legalizacji cudzoziemców w Polsce – rewolucyjne zmiany 2022