ROZLICZANIE CZASU PRACY – nowe przepisy

W trakcie szkolenia dowiesz się jak prawidłowo zorganizować, kontrolować i ewidencjonować czas pracy pracownika - bez wzgledu na sposób pracy - aby go potem rozliczyć.

• Pojęcie czasu pracy.
  • zasada dyspozycyjności pracownika
  • znaczenie miejsca pracy,
  • czas pracy a praca zdalna według nowych przepisów
• Normy i wymiar czasu pracy.
  • normy ustawowe
  • norma a wymiar czasu pracy
  • zasadniczy sposób ustalania wymiaru czasu pracy – znaczenie art. 130 KP
  • „sobota świąteczna” i jej konsekwencje dla wymiaru czasu pracy
  • okresy rozliczeniowe, procedura możliwego wydłużenia okresu rozliczeniowego
• Odpoczynek dobowy i tygodniowy.
• System „ruchomego” czasu pracy z art. 140[1] KP i jego zastosowanie
• Praca w systemie zmianowym i jej dopuszczalność
• Systemy czasu pracy.
  • system podstawowy
  • równoważny czas pracy
  • przerywany czas pracy
  • system zadaniowy
  • pozostałe systemy czasu pracy
• Rozkłady czasu pracy.
  • okres maksymalny
  • podstawowe zasady tworzenia rozkładów czasu pracy
  • krótsze okresy rozliczeniowe a obowiązek tworzenia harmonogramów
  • indywidualne rozkłady czasu pracy
  • elektroniczne formy ustalania rozkładów czasu pracy
• Praca w niedzielę i święta.
  • warunki dopuszczalności pracy
  • dodatki za pracę w niedzielę i święta: stanowiska PIP i orzeczenia SN
• Praca w porze nocnej
  • ustalanie pory nocnej
  • dodatki za pracę nocną
• Godziny nadliczbowe
  • Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych
    • polecenie pracodawcy i jego konsekwencje
    • praca „z inicjatywy pracownika”
    • warunki dopuszczalności pracy w nadgodzinach
    • zakaz planowania pracy w nadgodzinach
  • Limity godzin pracy, w tym godzin nadliczbowych
  • Zasady rozliczenia:
    • ewidencja czasu pracy,
    • konsekwencje wydłużenia okresów rozliczeniowych
    • wynagrodzenie czy czas wolny
  • Sposoby rozliczania pracy w nadgodzinach – czas wolny i wynagrodzenie
    • „zwrot” godzin wolnych, czas wolny a wynagrodzenie pracownicze
    • wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach, dodatki – ustalanie i wypłata
• Szczególne przypadku rozliczania i ustalania czasu pracy
  • Pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy „średniego szczebla”
    • kiedy pracownik jest zaliczany do grupy pracowników zarządzających i kierowników
    • organizacja pracy i różnice w uprawnieniach
    • prawo do należności za nadgodziny jako wyjątek
  • Podróż służbowa
    • podróż a czas pracy
    • kwestia naruszenia godzin odpoczynku i sposoby rekompensaty
    • zwolnienie od pracy na podstawie rozporządzenia o uspr. nieobecności w pracy i jego zastosowanie
  • Dyżury pracownicze
  • Praca zdalna a czas pracy
    • specyfika wykonywania pracy poza stałym miejscem wykonywania pracy
    • pracownik on-line i potencjalne skutki stałej dyspozytywności pracownika zdalnego: problemy z okresem odpoczynku, kwalifikowanie gotowości on-line jako dyżuru pracowniczego,
    • obowiązkowe świadczenia od pracodawcy
• Zwolnienia od pracy a czas pracy
  • Odpracowywanie „zwolnień prywatnych”
  • Zwolnienia obowiązkowe
  • Nowe rodzaje zwolnień związane z wdrażaniem dyrektyw UE Work-LifeBalance i przejrzystych warunków pracy:
    • urlopy opiekuńcze,
    • zwolnienia z powodu siły wyższej,
    • formy elastycznej organizacji pracy
• Dokumentacja czasu pracy według przepisów ws. dokumentacji pracowniczej
  • elementy dokumentacji czasu pracy: ewidencja godzin, wnioski dotyczące czasu pracy, zgody pracownika na określone zatrudnienie i in.
  • formy prowadzenia dokumentacji czasu pracy – papierowa, elektroniczna, łączność z pozostałymi elementami dokumentacji pracowniczej
  • okres przechowywania dokumentacji czasu pracy

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

ROZLICZANIE CZASU PRACY – nowe przepisy