Po zakończeniu Modułu I uczestnicy powinni umieć: Zarządzać wyodrębnionymi centrami zysków; Umieć w praktyce stosować zarządczy podział kosztów; Oceniać rentowność prowadzonej działalności w różnych przekrojach; Skutecznie współpracować z działami księgowo - finansowymi.
Po zakończeniu Modułu II uczestnicy powinni umieć: Samodzielnie przygotowywać swój budżet; Mieć wpływ na realizację budżetu; Umieć obliczać i oceniać odchylenia. Uczestnicy nabędą praktyczne umiejętności tworzenia budżetów, analizy odchyleń prowadzonych projektach.
Po zakończeniu Modułu uczestnicy powinni umieć: Rozumieć znaczenie ruchu pieniądza w firmie; Umieć w praktyce stosować wskaźniki płynności; Oceniać płynność prowadzonej działalności w różnych przekrojach; Analizować sprawozdania z przepływów pieniężnych.
Dzień I i II
Rachunkowość Zarządcza
- Wprowadzenie
- Wprowadzenie do Rachunkowości Zarządczej
- Rachunkowość Finansowa a Zarządcza
- Rachunek Kosztów Pełnych a Zmiennych
- Podział na koszty zmienne i stałe
- Narzędzia
- Ewidencja dokumentów księgowych
- Rola Planu Kont firmy
- Budowa dekretu księgowego
- Procedura obiegu i opisu dokumentów
- Zastosowanie
- Rachunek Marż Pokrycia
- Analiza rentowności poziomów marż
- Analiz Progu Rentowności
- Kalkulacje Cenowe
- Zastosowanie
- Wprowadzenie do Rachunku ABC (Activity Based Costing)
- Zastosowanie Rachunku Kosztów Czynności
- Informatyczne wspieranie Rachunkowości Zarządczej
- Współpraca menedżerów z Działem Rachunkowości Zarządczej
Dzień III i IV
Budżetowanie - Controlling Operacyjny
- Wprowadzenie do Zarządzania Projektami
- Controllingowa koncepcja zarządzania
- Rentowność projektów
- Projekty zewnętrzne i wewnętrzne
- Podziały kosztów i sposoby ich ewidencji
- Koszty zmienne i stałe w zarządzaniu projektami
- Obieg dokumentów kosztowych w projekcie
- Prognozowanie płynności finansowej projektów
- Rentowność, a płynność finansowa projektu
- Struktura kapitału pracującego
- Zarządzanie Zapasami, Należnościami i zobowiązaniami w projekcie
- Zarządzanie płynnością finansową projektu
- Prognozowanie wpływów i wydatków
- Monitorowanie płynności finansowej
- Budżetowanie kosztów w projektach
- Rodzaje, typy budżetów
- Metody budżetowania w projektach
- Zakres procedur: tworzenie, rozliczanie budżetu
- Projektowanie formularzy budżetowych
- Negocjacje budżetowe
- Agregacja budżetów cząstkowych
- Zatwierdzenie budżetu
- Analizy odchyleń od realizacji
- Monitoring realizacji projektu
- Analiza i interpretacja odchyleń przychodów i kosztów
- EVA - analiza wartości dodanej w projektach
- Odchylenia od kosztów, a odchylenia od harmonogramu
- Pisanie raportów z odchyleń
- Podsumowanie
Dzien V i VI
Prognozowanie Płynności Finansowej - Controlling Finansowy
- Wprowadzenia
- Rentowność, a płynność finansowa.
- Relacje pomiędzy zyskiem a gotówka.
- Cykl rotacji pieniądza w firmie
- Bilans w ujęciu Zarządczym
- Struktura kapitału pracującego
- Podstawowe wskaźniki:
- Zarządzanie składowymi Kapitału Pracującego:
- Zapasami, Należnościami i Zobowiązaniami i Gotówką.
- Budowa wskaźników rotacji
- Budowa wskaźników płynności finansowej
- Ruch pieniądza
- Zarządzanie płynnością finansową firmy .
- Prognozowanie wpływów i wydatków
- Bilans ruchu środków pieniężnych
- Metoda bezpośrednia
- Metoda pośrednia
- Metody sprządzania
- Metoda: od Cash - Flow
- Metoda: z bilansu
- Monitorowanie płynności finansowej
- Podsumowanie zajęć
Termin i czas trwania
25 października 2021: 10:00 - 15:00
26 października 2021: 10:00 - 15:00
15 listopada 2021: 10:00 - 15:00
16 listopada 2021: 10:00 - 15:00
6 grudnia 2021: 10:00 - 15:00
7 grudnia 2021: 10:00 - 15:00
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Sprawdź nasze dofinansowania
Masz problem z zapisem, pobierz:
Akademia Controllingu