Na szkoleniu Czas pracy pracowników samorządowych w czasie pandemii covid-19 dowiesz się jak prawidłowo planować i rozliczać czas pracy w jednostce samorządu terytorialnego. Nauczysz się jak oprócz Kodeksu pracy kierować się przepisami ustawy o pracownikach samorządowych, zawierającą odrębne regulacje dotyczące czasu pracy.
- Pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy „średniego szczebla”
- Szczególne przypadku rozliczania i ustalania czasu pracy
- Godziny nadliczbowe
- Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych
- polecenie pracodawcy i jego konsekwencje
- praca „z inicjatywy pracownika”
- warunki dopuszczalności pracy w nadgodzinach
- zakaz planowania pracy w nadgodzinach – nadal obowiązujący
- Limity godzin pracy, w tym godzin nadliczbowych
- Zasady rozliczenia:
- ewidencja czasu pracy,
- konsekwencje wydłużenia okresów rozliczeniowych
- wynagrodzenie czy czas wolny
- Sposoby rozliczania pracy w nadgodzinach – czas wolny i wynagrodzenie
- „Zwrot” godzin wolnych
- zwrot wyłącznie na wniosek
- czas wolny a wynagrodzenie pracownicze
- Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach
- wynagrodzenie za pracę wykonaną
- brak prawa do dodatku za nadgodziny – opinie doktryny, wykładnia urzędowa KPRM i GIP, orzecznictwo
- Praca w porze nocnej
- ustalanie pory nocnej
- dodatki za pracę nocną
- Praca w niedzielę i święta.
- warunki dopuszczalności pracy
- dodatki za pracę w niedzielę i święta, stanowiska PIP i orzeczenia SN
- Rozkłady czasu pracy.
- okres maksymalny
- podstawowe zasady tworzenia rozkładów czasu pracy
- krótsze okresy rozliczeniowe a obowiązek tworzenia harmonogramów
- indywidualne rozkłady czasu pracy
- elektroniczne formy ustalania rozkładów czasu pracy
- Systemy czasu pracy.
- system podstawowy
- równoważny czas pracy
- przerywany czas pracy
- system zadaniowy
- pozostałe systemy czasu pracy
- Praca w systemie zmianowym i jej dopuszczalność
- System „ruchomego” czasu pracy z art. 140[1] KP i jego zastosowanie
- Szczególne uregulowania czasu pracy na okres panedmii COVID-19
- wprowadzenie elastycznego czasu pracy
- ograniczenie odpoczynku dobowego i tygodniowego
- Odpoczynek dobowy i tygodniowy.
- Normy i wymiar czasu pracy.
- normy ustawowe
- norma a wymiar czasu pracy
- zasadniczy sposób ustalania wymiaru czasu pracy – znaczenie art. 130 KP
- „sobota świąteczna” i jej konsekwencje dla wymiaru czasu pracy
- okresy rozliczeniowe
- dopuszczalność przedłużania wg. Kodeksu pracy i zastosowanie w jednostkach samorządowych,
- procedura możliwego wydłużenia okresu rozliczeniowego
- Czas pracy a polecenie pracy zdalnej
- zasady polecania pracy zdalnej
- sposób rozliczania pracy zdalnej – obowiązki ewidencyjne po stronie pracownika
- Pojęcie czasu pracy.
- zasada dyspozycyjności pracownika
- znaczenie miejsca pracy
- Pracownicy samorządowi – zastosowanie przepisów o czasie pracy do zatrudnionych w kontekście podstaw prawnych wykonywania pracy
- Podstawy prawne zatrudnienia w jednostkach samorządowych:
- ustawa o pracownikach samorządowych
- Kodeks pracy
- relacje przepisów kodeksowych do przepisów szczególnych
- kiedy pracownik jest zaliczany do grupy pracowników zarządzających i kierowników
- organizacja pracy i różnice w uprawnieniach
- prawo do należności za nadgodziny jako wyjątek
- Podróż służbowa
- podróż a czas pracy
- kwestia naruszenia godzin odpoczynku i sposoby rekompensaty
- zwolnienie od pracy na podstawie rozporządzenia o uspr. nieobecności w pracy i jego zastosowanie
- Dyżury pracownicze
- Zwolnienia od pracy a czas pracy
- Odpracowywanie „zwolnień prywatnych”
- Zwolnienia obowiązkowe
- Dokumentacja czasu pracy według przepisów ws. dokumentacji pracowniczej
- elementy dokumentacji czasu pracy: ewidencja godzin, wnioski dotyczące czasu pracy, zgody pracownika na określone zatrudnienie i in.
- formy prowadzenia dokumentacji czasu pracy – papierowa, elektroniczna, łączność z pozostałymi elementami dokumentacji pracowniczej
- okres przechowywania dokumentacji czasu pracy
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Sprawdź nasze dofinansowania
Masz problem z zapisem, pobierz:
Czas pracy pracowników samorządowych