Celem szkolenia wypowiadanie i rozwiązywanie umów o pracę jest omówienie prawnych aspektów wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę, obowiązków leżących po stronie pracodawców w tym przy zwolnieniach grupowych.
Sesja I.
- Wypowiadanie i rozwiązywanie umów o pracę – zagadnienia teoretyczne wraz z orzecznictwem.
- Prawidłowość formułowania przyczyn uzasadniających wypowiedzenie.
- Techniczno-organizacyjne zasady prawidłowego rozwiązywania umowy.
- O co zadbać planując rozwiązanie umowy o pracę oraz w okresie wypowiedzenia.
- Wpływ kar porządkowych na rozwiązanie umowy; notatki służbowe.
- Terminy wypowiedzenia.
- Forma wypowiedzenie (kontrowersje związane z wypowiadaniem umów zdalnie).
- Sposób wręczenia wypowiedzenia.
- Studium zachowań pracownika.
- Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
- Dni wolne na poszukiwanie pracy
- Omówienie wzorów
Sesja II.
- Kwarantanna, izolacja, praca zdalna a rozwiązanie umowy
- Rozwiązanie umowy za pomocą podpisu kwalifikowanego
- Zmiana warunków pracy i płacy
- Omówienie różnic między wypowiedzeniem zmieniającym a porozumieniem zmieniającym.
Sesja III.
- Konsultacja zamiaru rozwiązania umowy z organizacją związkową.
- Zwolnienia grupowe.
- Odprawy
- Kazusu.
Sesja IV.
- Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.).
- Przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy.
- Termin na podjęcie decyzji.
- Doręczenie dyscyplinarnego zwolnienia z pracy.
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.
- Termin wydania świadectwa pracy.
- Sposób prostowania świadectwa pracy.
- Żądanie sprostowania i wydania orzeczenia w sprawie świadectwa pracy przed sądem.
Masz problem z zapisem, pobierz:
Wypowiadanie i rozwiązywanie umów o pracę