Rok 2022 niewątpliwie obfitował w zmiany w prawie dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Do tej pory, największe zmiany wynikają z reakcji władz Polski na napływ obywateli Ukrainy uciekających stamtąd przed działaniami wojennymi. Oprócz tego, po prawie dwóch latach odkładania reform w związku z COVID-19, zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami przedstawicieli rządu, przepisy prawa imigracyjnego są sukcesywnie reformowane z założeniem usprawnienia procedur, ograniczenia opóźnień w procedowaniu wniosków oraz eliminacji tych elementów procedury, które nie spełniają zakładanej funkcji. Jedna taka reforma już weszła w życie 29 stycznia 2022 r., zauważalnie usprawniając przepisy dotyczące zezwoleń na pobyt czasowy i pracę, a także upraszczając zatrudnienie w ramach oświadczeń. Problem niejasności i niedostosowania przepisów do potrzeb pracodawców, samych cudzoziemców i organów administracyjnych został jednak częściowo dostrzeżony i toczą się pracę nad projektem nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców, będącej pierwszą od kilku lat poważną próbą usprawnienia w szerokim zakresie obsługi pracodawców w zakresie legalizacji zatrudnienia.  

Bezprecedensowa sytuacja w której znalazła się cała Europa w związku z napaścią Rosji na Ukrainę, doprowadziła do zastosowania niespotykanych wcześniej rozwiązań, będących reakcją na szybki napływ dużej liczby mieszkańców Ukrainy. Po raz pierwszy zastosowano procedurę ogólnounijnej ochrony tymczasowej i uchwalono specjalną ustawę o pomocy obywatelom Ukrainy, która ma doprecyzować zasady korzystania z ochrony czasowej. M.in. przyznano obywatelom Ukrainy i ich małżonkom prawo do pobytu w Polsce przez 18 miesięcy wraz z prawem do pracy, prawo do różnorakich świadczeń i opieki zdrowotnej. Nowe przepisy, pomimo ogólnego założenia minimalizacji obciążeń administracyjnych, generują jednak kolejne problemy i niejasności, które wymagają interpretacji i doprecyzowania. Podejmowane są kolejne próby naprawiania zauważonych problemów w ramach kolejnych nowelizacji przepisów, co z kolei tworzy kolejne trudności i niejasności.

Nacisk położony jest na analizę poszczególnych elementów systemu prawa imigracyjnego w taki sposób, aby po odbyciu szkolenia uczestnicy dysponowali narzędziami pozwalającymi im prawidłowo oceniać możliwość legalnego zatrudnienia cudzoziemców w różnych sytuacjach spotykanych w praktyce.

• [REWOLUCJA!] Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców ogłoszone 13.09.2022. Rządowy projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców – kolejna próba zastąpienia ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

• Rewolucja czy ewolucja zasad zatrudniania cudzoziemców? Jak projektowane przepisy mają się do aktualnych?
• Likwidacja przesłanki testu rynku pracy – zezwolenia na pracę bez informacji starosty
• Zaostrzenie kryteriów uzyskiwania zezwoleń na pracę
• Zmiany w zakresie umów zawieranych z cudzoziemcami
• Doprecyzowanie reguł zatrudniania cudzoziemców oraz wymierzania kar pracodawcom
• Pełna digitalizacja postępowań administracyjnych związanych z legalizacją pracy i usprawnienie przekazywania danych organom kontrolnym.

• Zmiany 29 lipca 2022 – elektronizacja, liberalizacja, przyspieszenie postępowań

• Nowe wzory dotyczące zezwoleń i oświadczeń
• Nowe możliwości przekazywania informacji starosty do wojewody
• Technikalia związane ze składaniem wniosków elektronicznie/papierowo
• Uregulowania zasad stosowania praca.gov.pl przy wnioskach
• Wymóg złożenia oświadczenia „o niekaralności” zawsze przez podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi
• Doprecyzowanie zasad tłumaczeń dokumentów do wniosków
• Nowe opłaty od postępowań cudzoziemskich

• [BONUS W OFERCIE] Możliwość pobytu i pracy na podstawie Niebieskiej Karty i programu Poland Business Harbour:

• Dla kogo Niebieska Karta?
• Cudzoziemcy mogący korzystać z programu PBH

• [NOWOŚĆ] Rządowy projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców – kolejna próba zastąpienia ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

• Rewolucja czy ewolucja zasad zatrudniania cudzoziemców? Jak projektowane przepisy mają się do aktualnych?
• Likwidacja przesłanki testu rynku pracy – zezwolenia na pracę bez informacji starosty.
• Zaostrzenie kryteriów uzyskiwania zezwoleń na pracę.
• Zmiany w zakresie umów zawieranych z cudzoziemcami.
• Doprecyzowanie reguł zatrudniania cudzoziemców oraz wymierzania kar pracodawcom.
• Pełna digitalizacja postępowań administracyjnych związanych z legalizacją pracy i usprawnienie przekazywania danych organom kontrolnym.

• Inwazja Rosji na Ukrainę –„specustawa” z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy

• Wskazywanie czasu pracy w powiadomieniu.
• Co to jest PESEL UKR oraz Diia.pl i jakie mają znaczenie?
• Kto może korzystać ze specjalnych rozwiązań?
• Czy obejmują one każdego obywatela Ukrainy?
• Co jeżeli ktoś dostał się do Polski tranzytem przez inne państwo członkowskie UE?
• Jak działa legalizacja pracy osób objętych ochroną czasową?
• Co jeżeli ktoś znalazł się w Polsce bez żadnych dokumentów albo są one niepełne?
• Nowe zezwolenia na pobyt czasowy.

• poMożliwości wykorzystania przepisów o COVID-19 w 2022 r. po odwołaniu stanu epidemii.

• Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce

• Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać?
• Jak korzystać z ruchu bezwizowego?
• Korzystanie z ruchu bezwizowego po pobycie na podstawie wizy krajowej, zezwoleń na pobyt
• Zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu
• Czy adnotacja "dostęp do rynku pracy" na karcie pobytu pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?'
• Kłopotliwy "stempel" – czy cudzoziemiec oczekujący na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt ma zawsze gwarantowaną legalność zatrudnienia?

• Uproszczona legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi

• Czy oświadczenia mogą być wykorzystane przy delegowaniu do Polski z zagranicy?
• Na czym polegają ułatwienia względem legalizacji pracy obywateli innych państw?
• Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu?
• Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia

• Wybrane przypadki nie wymagające dodatkowej legalizacji pracy

• Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób
• Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
• Studenci studiujący w Polsce – czy każdy student jest zwolniony?

• Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata

• Czym się różni zatrudnianie pracowników delegowanych z zagranicy do Polski od zatrudniania przez polską firmę?

• Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można popełnić?

• Skutki zatrudnienia cudzoziemców przebywającym na terytorium Polski nielegalnie

• Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
• Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym?
• Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki?
• Kto ma prawo kontrolować legalność zatrudnienia cudzoziemców i jakie ma uprawnienia? Omówienie przykładowych protokołów kontroli.

• Case study

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce 2023