Przeciwdziałanie mobbingowi
Mobbing to nieakceptowane zachowania, które polegają na systematycznym zastraszaniu, poniżaniu, wykluczaniu lub obrażaniu innej osoby. Ważne jest podjęcie działań w celu zapobieżenia mobbingowi oraz dążenia do stworzenia bezpiecznej i pozytywnej atmosfery w miejscu pracy.
- Zachowania niepożądane identyfikowane wśród pracowników
- Mobbing i jego rodzaje
- Brak wiedzy o mobbingu a oskarżanie o działania pejoratywne
- Odmienność kulturowa – mobbing czy sposób bycia
- Mobbing a konflikt – aspekty faktyczne
- Dyskryminacja a mobbing
- Okoliczności sprzyjające mobbingowi
- Elementy zachowania nie będące mobbingiem
- Mylne przeświadczenie pracownika o mobbingu
- Konflikt, krytyka, kontrola – czy to już mobbing?
- Panowanie nad emocjami a mobbing
- Zachowania w miejscu pracy – ryzyka mobbingu
- Unikanie sytuacji powodujących narażenie na mobbing
- Profile osoby mobbowanej
- Potencjalni sprawcy mobbingu
- Skutki mobbingu
- Sposoby przeciwdziałaniami mobbingowi
- Postępowanie antymobbingowe
- Roszczenia mobbingowanego wobec mobera
- Dochodzenie roszczeń przez pracodawcę wobec pracownika stosującego mobbing
- Ochrona dobrego imienia pracodawcy posądzonego o mobbing – postępowanie regresowe
- Bezpodstawne oskarżanie pracodawcy o mobbing – konsekwencje pracownicze
- Pytania i wątpliwości
Termin i czas trwania
5 sierpnia 2024: 10:00 - 15:00
Pliki do pobrania
Masz pytanie o to szkolenie?
tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Masz problem z zapisem, pobierz:
Przeciwdziałanie mobbingowi