Program obejmuje praktyczne aspekty zawierania umów o pracę i cywilnoprawnych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym nowe obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów o pracy zdalnej, kontroli trzeźwości czy polityki urlopowej. Uczestnicy poznają również wzory dokumentów kadrowych oraz nauczą się ich poprawnego wypełniania i archiwizowania.
W części płacowej omawiane są zasady naliczania wynagrodzeń, dodatków, ekwiwalentów i zasiłków, wraz z obowiązkami płatnika składek. Szczególny nacisk położony jest na praktyczne aspekty – uczestnicy wykonują zadania z zakresu wyliczeń wynagrodzenia oraz przygotowywania list płac w różnych przypadkach, także z uwzględnieniem ulg podatkowych i składkowych.
Kurs skierowany jest do osób pracujących lub planujących pracę w działach kadr i płac, HR, a także do pracodawców i właścicieli firm, którzy chcą mieć pewność, że prowadzenie spraw pracowniczych odbywa się zgodnie z aktualnym stanem prawnym.
