Wyzwania Prawa Pracy 2025: co musisz wiedzieć jako Pracodawca?

Cena:
590,00 PLN (netto)
Kod: 1919/2025/ON
On-line, 30 stycznia 2025 - 30 stycznia 2025
Poziom: Średniozaawansowany

Cel: Wyciąganie praktycznych wniosków, analiza konkretnych przypadków, warsztatowe rozwiązywanie problemów związanych z zarządzaniem kadrami.

1. Wprowadzenie

  • Jakie zmiany na rynku pracy wpłynęły na podejście do zarządzania zasobami ludzkimi?
  • Jak polityka kadrowa pomaga w osiąganiu celów biznesowych?
  • Jakie wyzwania w obszarze HR pojawiły się w ostatnim roku?
  • Identyfikacja kluczowych wyzwań kadrowych w grupach – analiza specyfiki sektorowej i tworzenie listy priorytetów.

2. Nawiązanie stosunku pracy

  • Jak odróżnić sytuacje wymagające zawarcia umowy o pracę od tych, gdzie można zastosować umowy cywilnoprawne?
  • Jakie dokumenty są niezbędne podczas zatrudniania pracownika?
  • Jak wdrożyć zasady RODO w procesie zatrudnienia?
  • Warsztat:
    • Tworzenie wzorów dokumentacji zatrudnienia – co jest konieczne, a co fakultatywne?
    • Przegląd realnych przypadków: kiedy wybrać umowę o pracę, a kiedy zlecenie?
    • Co zawiera umowa o pracę a co umowa cywilnoprawna

3. Czas pracy i organizacja elastycznych form zatrudnienia

  • Jakie są najczęstsze błędy przy tworzeniu grafików pracy?
  • Jak kontrolować czas pracy osób pracujących zdalnie?
  • Jakie systemy organizacji czasu pracy warto wdrożyć w kontekście specyfiki danej organizacji?
  • Warsztat:
    • Przegląd realnych przypadków z organizacji czasu pracy – analiza i wnioski.

4. Uprawnienia pracownicze i work-life balance

  • Jak wdrożyć przepisy o work-life balance w praktyce?
  • Jak planować urlopy, aby zapewnić równowagę między potrzebami firmy a prawami pracownika?
  • Jakie są konsekwencje nieprzestrzegania uprawnień rodzicielskich?
  • Warsztat:
    • Tworzenie planu urlopowego i rozwiązywanie problemów związanych z przesunięciami i odwołaniem urlopu.
    • Studium przypadku

5. Wynagrodzenia i benefity

  • Jak zapewnić przejrzystość wynagrodzeń zgodnie z nową dyrektywą UE o przejrzystości wynagrodzeń?
  • Jakie benefity najlepiej wspierają retencję pracowników?
  • Studium przypadków
  • Warsztat:
    • Tworzenie struktur wynagrodzeń

6. Praca zdalna i nowe regulacje

  • Jak wprowadzić procedurę pracy zdalnej zgodnie z przepisami?
  • Jak kontrolować pracowników pracujących zdalnie, respektując przepisy RODO?
  • Jak organizować zwrot kosztów dla pracowników zdalnych?
  • Praca zdalna z zagranicy
  • Warsztat:
    • Przygotowanie polityki pracy zdalnej w organizacji – case study.
    • Symulacja kontroli pracownika zdalnego – jak działać zgodnie z przepisami?

7. Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy

  • Jakie działania prewencyjne warto wdrożyć, aby przeciwdziałać mobbingowi?
  • Jakie są różnice między dyskryminacją pośrednią a bezpośrednią?Jak skutecznie wdrożyć procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne?
  • Warsztat:
    • Rozwiązywanie sytuacji konfliktowych – analiza rzeczywistych przypadków mobbingu i dyskryminacji.
    • Tworzenie procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych – checklisty i dobre praktyki.