Oceny pracownicze
Oceny pracownicze to systematyczna analiza i ocena pracy pracowników dokonywana przez ich przełożonych lub menedżerów w celu określenia ich osiągnięć, kompetencji i postępów w pracy. Oceny pracownicze mogą obejmować różne kryteria, takie jak: jakość wykonywanych zadań, efektywność, zaangażowanie, umiejętności interpersonalne, kreatywność oraz osiągane cele.
Oceny pracownicze są ważnym narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi, pozwalającym na identyfikację mocnych i słabych stron pracowników, planowanie dalszego rozwoju zawodowego oraz motywowanie do lepszego działania. Ważne jest, aby ocena była obiektywna, oparta na konkretnych kryteriach i miała charakter konstruktywny, pomagając pracownikom w rozwoju i osiąganiu sukcesów zawodowych.
- Czym są kompetencje?
- Cykl rozwoju kompetencji
- Bieżąca informacja zwrotna
- Wyznaczanie celów rozmowy okresowej
- Przygotowanie menadżera do okresowej rozmowy oceniającej
- Etapy spotkań z podwładnym
- Przekazywanie informacji zwrotnej do pracownika
- Przyjmowanie informacji zwrotnej od pracownika
- Określanie celów rozwojowych
- Indywidualny plan rozwoju
- Trudne sytuacje podczas spotkań
Termin i czas trwania
13 czerwca 2024: 10:00 - 15:00
14 czerwca 2024: 10:00 - 15:00
Pliki do pobrania
Masz pytanie o to szkolenie?
tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Masz problem z zapisem, pobierz:
Oceny pracownicze