1. Wstęp, integracja, kontrakt międzyludzki. Wprowadzenie i pojęcia podstawowe:
- ćwiczenia, dyskusja, przykładowe metody Richarda Wisemana – kilkadziesiąt sposobów jak na co dzień w sekundy lub minuty, wyzwolić kreatywność, działaniami (prawie) bezkosztowymi.
2. Filozofia kaizen:
- istota podejścia kaizen – Kaizen w życiu osobistym każdego z nas a Kaizen w organizacji,
- innowacje a kaizen,
- filozofia ciągłego doskonalenia w nowoczesnych organizacjach przemysłowych.
3. Kreatywne, lateralne myślenie - podstawa podejścia kaizen:
- istota twórczego myślenia,
- bariery kreatywności,
- ćwiczenia wspomagające kreatywne myślenie.
4. Przykłady zastosowań metody kaizen:
- przykłady zastosowań w organizacjach produkcyjnych i nieprodukcyjnych,
- korzyści z zastosowania podejścia kaizen,
- studium przypadku z organizacji produkcyjnej.
5. Kaizen - systemy zgłaszania wniosków usprawnień:
- różne systemy zgłaszania wniosków (usprawnień) - przykłady,
- sposoby nagradzania pracowników, motywacja Kaizen,
- opracowanie regulaminu Kaizen, co jest a co nie jest pomysłem
- droga pomysłu,
- korzyści płynące ze zgłaszania wniosków,
- opiniowanie i uzasadnianie wniosków pracowniczych,
- komisja do spraw Kaizen,
- spis pomysłów Kaizen,
- opracowanie formularza i regulaminu Kaizen.
8. Najlepiej działające na świecie narzędzia budujące kreatywność – omówienie, przećwiczenie:
- SCAMPER, Synektyka, technika Younga, metoda Walta Disneya, model SQVID.
Termin i czas trwania
17 kwietnia 2025: 10:00 - 15:00
18 kwietnia 2025: 10:00 - 15:00
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Sprawdź nasze dofinansowania
Masz problem z zapisem, pobierz:
Lider Lean Office - LO11, czyli Kaizen w działach administracji i usługach: szybka kreatywność codzienna, pomysłodawstwo i uzasadnianie wniosków racjonalizatorskich
Zapisz się